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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeToller Team Spirit und tolle Arbeitsatmosphäre. Starke „can do“ Einstellung, statt Bedenkenträgertum.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiraum, legeres Arbeitsklima, freundlicher Umgang mit Kollegen und Top Management
Zum Glück gab es auch nette, hilfsbereite und motivierte Mitarbeiter. Und es gibt natürlich auch Mitarbeiter, die gerne bei Coleman arbeiten. Jedoch eher im EMEA Team.
Hohe Eigenverantwortung, fairer Umgang und gute Konzepte.
Junges dynamisches Team
Bei Spitzenbelastungen ist das Unternehmen eigentlich zu schlank aufgestellt.
Das Tempo ist schon hoch....
Umgang im Vertrieb
Kein Essensangebot oder Kantine.
Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge oder Beteiligung des Arbeitgebers an privater Altersvorsorge.
Mitarbeiterplanung und Entwicklung auf Konzernebene.
Bei der Fülle der Produkte wäre ein höherer Personalstamm sinnvoll.
Miterabeiter als Menschen behandeln.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Coleman EMEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleines aber feines Team
Sehr gut meiner Meinung nach. Da die meisten Kollegen jüngeren Baujahrs sind, gibt es eine tolle Teamzugehörigkeit untereinander, wo jeder für jeden einsteht.
Für mich in diesem Bereich eines der besten Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe.
Gutes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coleman EMEA ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dafür müssten die Vorgesetzten erstmal Zeit haben für Meetings oder ein ausgedehntes Telefonat. Gerne werden lang angesetzte Meetings kurzfristig abgesagt und dann wird es einfach vergessen.
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider stark auf die Firma Coleman beschränkt. Eine Verknüpfung der Personalplanung konzernweit existiert leider nicht. Zahlreiche Stellen wurden aber intern neu besetzt. Es gibt kein Open Job Posting, man erfährt eher über Flurfunk oder vom Vorgesetzten, wenn sich Möglichkeiten auftun.
Im Bereich Fortbildung werden nun erste marketingspezifische Trainings im Rahmen des Newell Brands Konzerns (Coleman Mutter) angeboten.
Hier besteht noch Kommunikations- und Planungsbedarf. Aufsteigschancen sind nicht immer ersichtlich oder klar geregelt. Weiterbildung ist auf Anfrage möglich, Keine betriebliche Weiterbildung im Angebot.
Gab es bei mir nicht.
