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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einen Bewerber zum Interview einladen und dann kurzfristig wieder ausladen … zeugt von Unprofessionalität.
Bewerber/inHat sich 2024 als HR Referentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Personaler weiß, dass man NIEMALS einen Bewerber wieder auslädt. Das ist unprofessional und respektlos. Sollte man sich vorab sich bereits für einen anderen Kandidaten entschieden haben, gibt es andere Möglichkeiten, als einfach eine Ausladung per Mail zu verschicken. Wer so agiert, wäre auch nicht mein Wunscharbeitgeber, denn man kann davon ausgehen, das auch weitere Unannehmlichkeiten auf einen zukommen werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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