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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einen Bewerber zum Interview einladen und dann kurzfristig wieder ausladen … zeugt von Unprofessionalität.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als HR Referentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Personaler weiß, dass man NIEMALS einen Bewerber wieder auslädt. Das ist unprofessional und respektlos. Sollte man sich vorab sich bereits für einen anderen Kandidaten entschieden haben, gibt es andere Möglichkeiten, als einfach eine Ausladung per Mail zu verschicken. Wer so agiert, wäre auch nicht mein Wunscharbeitgeber, denn man kann davon ausgehen, das auch weitere Unannehmlichkeiten auf einen zukommen werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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