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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Colliers die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
tlw. gut (Projekt- / Fachebene); Leitung häufig nicht erreichbar bzw. schleppendes Feedback.
persönlich: gefühlt gut; fachlich: zu wenig Identifikation mit den Fachthemen; auch häufiger Wechsel von Prioritäten. Verlässlichkeit der Entscheidungen volatil.
Kommunikation aus der Führung heraus war häufig too little, too late.
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. In meinem Team war der Zusammenhalt top.
In Frankfurt freundlicher Umgang im Team mit regelmäßigem Austausch und Events. Deutlich besser seit Umzug in neue Büroflächen im FOUR.
zu differenzieren: Mit bestimmten Bereichen (HR, FIN, Contr.) fachlich und persönlich gut. Mit Leitungen der Niederlassungen bisweilen schwierig / schlecht, da jede(r) seine lokalen (eher persönlichen) Ziele verfolgt.