7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unattraktiver Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feindselig
Work-Life-Balance
lässt zu Wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurschschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
miseraberl
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
katastrophal
Arbeitsbedingungen
verbesserungswürdig
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
existiert nicht
Interessante Aufgaben
kaum vorhanden
Image
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Hier muss man standhaft bleiben!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen sollen führen.
Verbesserungsvorschläge
Führen kann, wer Folgen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen entwickelt sich zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Umgang, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von modernen "Leadern", die eine menschenorientierte Führung vertreten
Arbeitsatmosphäre
es ist immer noch eine 2-Klassengesellschaft erkennbar, die zwischen Umsatzträgern und Kostentreibern (Support Bereiche) differenziert
Image
ist deutlich schlechter geworden durch viele Abgänge und Personalabbau
Work-Life-Balance
ist aus Sicht des Managements ein Modetrend und im Vertrieb nicht opportun
Karriere/Weiterbildung
tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
car policy ist wenig nachhaltig
Vorgesetztenverhalten
es fehlen Wertschätzung und Anerkennung insbesondere für die KollegInnen, die im Support Bereich arbeiten,
wenig Reflektionsbereitschaft hinsichtlich des eigenen Führungsverhaltens
konservative Führungskräfte, die aus Statusgründen Führung wahrnehmen (ehemalige, erfolgreiche Makler)
Arbeitsbedingungen
New Work wird verkauft, im eigenen Haus jedoch nicht bzw. nur sehr eingeschränkt akzeptiert; stark ausgeprägte Präsenzkultur, die durch Kontrolle geprägt ist und nicht vertrauensbasiert.
Kommunikation
eine kontinuierliche Kommunikation seitens des C-levels hinsichtlich der Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens wäre wünschenswert
Gleichberechtigung
Frauen sind schön anzusehen und solange akzeptiert, so lange sie nicht Anspüche stellen, u.a. an Deals zu partizipieren bzw. überhaupt berücksichtigt zu werden, wenn es darum geht, Aufträge zu verteilen (die Herren bleiben gerne unter sich)
Frauen in Führung sind nicht wirklich gewollt
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Gute Stimmung und ein gutes Team, ich bin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen und cooles Büro
Work-Life-Balance
man muss so wie überall arbeiten, ist aber ok
Vorgesetztenverhalten
nette Vorgesetzte und guter Umgang
Kommunikation
ich fühlte mich immer gut informiert
Interessante Aufgaben
ja sehr
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein Support aber recht guter Vibe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmöglich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Colliers durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Colliers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Colliers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.