11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Frauenanteil, Umgang mit älteren oder ausländischen Mitarbeitern - ich hatte immer das Gefühl, dass der Umgang gleichberechtigter ist als in vielen anderen Unternehmen.
Die Vorgaben kommen aus Dänemark, wo man in einer Blase lebt und vom Alltag in Produktion und Distribution immer weiter entfernt ist .
Dazu ein m. E. sehr merkwürdiges Vorgesetztenverhalten: Das Management hat immer recht, auch wenn es fachlich ggf. gar nicht qualifiziert (und sehr selten vor Ort) ist, und zeigt wenig Vertrauen in seine (überdurchschnittlich qualifizierte) Truppe. Vorhandene Potentiale werden vor allem aus Mistrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern nicht ausgeschöpft!
Das Management und die sogenannte "Teppichetage" muss aus ihrem Elfenbeinturm raus, mit den Mitarbeitern reden, die die wertschöpende Arbeit machen, und auf deren Expertise hören!
Unzureichendes Dienstleisterverständnis aus der Management-/Verwaltungsebene - Operations wird zu oft nur als Befehlsempfänger betrachtet.
Home Office hat sich bei der international arbeitenden "Teppichetage" bewährt und sollte nicht verhindert werden, nur weil das Management Kontrollverlustängste hat!
Im Bereich Operations hatte ich immer den Eindruck, dass die Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Auf der "Teppichetage" gibt es ein extremes Silodenken, dass durch die Führung noch bestärkt wurde.
Für alle Bereiche gilt eine Hauptregel: Immer schön 'busy' wirken und den Eindruck hinterlassen, gerade in Arbeit zu ertrinken...
Gutes Unternehmen mit sinnvollen Produkten, und im Konzern wird die gute Leistung des Distributionsablegers inzwischen auch anerkannt.
Dank flexibler Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten ok. Man muss sehr aufpassen, sich nicht überfahren zu lassen, weil zu jedem Zeitpunkt zu viele Themen gleichzeitig angegangen werden.
Für mich persönlich wenig Entwicklungsmöglichkeiten, das war bei Einstellung aber schon klar.
Ansonsten m. E. gutes Entwicklungsprogramm, auch Wechsel in ganz andere Arbeitsbereiche sind möglich.
Mein Gehalt war marktgerecht, da gibt es keine Klagen.
In der Organisation wird um Gehälter aber ein großes Geheimnis gemacht, deswegen kann ich nicht für andere sprechen.
In Operations definitiv gut, siehe oben: Man unterstützt sich gegenseitig.
Auf der "Teppichetage" werden auch mal die Ellenbogen rausgeholt...
Mein subjektiver Eindruck: Gut - wer nicht mehr so leistungsfähig ist, wird ggf. auch auf eine passende andere Stelle gesetzt.
Ich war nicht begeistert. Ständige Diskussionen über Themen, bei denen die eigentlichen Fachleute vom Management immer wieder in Frage gestellt wurden - das ständige Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen sagt mehr über das Vertrauen des Managements in die Mitarbeiter aus als über die Mitarbeiter...
In Operations nicht immer optimal - warum gerade der Bereich, in dem man am meisten Ruhe braucht in die lauteste und unruhigste Ecke verschoben wurde, bleibt mir ein Rätsel.
In der "Teppichetage" war's ok, relativ ruhig und gut ausgestattet. Aber gewünschte Veränderungen mussten z. T. unendlich lang mit dem Management diskutiert werden...
Untereinander unkompliziert, man duzt sich und spricht sich bei Themen einfach direkt an oder lädt zu einem kurzen Meeting ein.
Die Kommunikation mit dem Management war eher schwierig, hier wurde eher "durchregiert"...
Aus meiner Sicht überdurchschnittlich gut!
Definitiv - es gibt noch einiges nachzuholen und einige Optimierungspotentiale, und dadurch an jeder Ecke interessante Aufgaben, mit denen man auch Erfolge feiern kann.
Wir helfen mit unserer Arbeit anderen
Verkehrsanbindung mit der Bahn
Sitzgelegenheiten draußen
Wir sind alle per "Du", die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und freundlich.
Als Dänisches Unternehmen wird auf Work-Life-Balance geachtet. Wir stempeln unsere Zeiten und können FReizeitausgleich nehmen.
Wer möchte und sich anstrengt kann sich weiterentwickeln. Die meisten Teamleiter haben selbst als Picker/Packer angegfangen und sich hochgearbeitet. Wer will, kann alles erreichen.
Zuschuss zum Fitness, HVV Karte, Kantine, kostenlose Getränke, betriebliche Altersvorsorge, Gutschein zum Geburtstag und zu Weihnachten, Funktionszulagen wenn man Sonderaufgaben übernimmt
Es gibt ein Programm für ältere Mitarbeiter mit Extraleistungen
Vorgesetzter hat ein offenes Ohr, nimmt sich Zeit für mich wenn ich Fragen habe oder Ideen einbringen möchte
Kantine, Lager ist sauber und warm, Umkleiden
Tägliche Meetings wo Informationen geteilt werden. Offenes und ehrliches Feedback gewünscht.
Wir haben Standards in der Lagerumgebung. Wer viel Abwechslung möchte, sollte nicht im Lager arbeiten
Oft gibt es Schwächen in der Kommunikation.
Wir können einen Beitrag dazu leisten, dass es unseren Kunden (Patienten) besser geht.
Der Standort Allermöhe ist mit dem HVV nicht für alle gut zu erreichen.
Alle sind per "Du", wir sind stolz darauf bei einen Arbeitsgeber zu arbeiten, der für Patienten so wichtige Produkte herstellt
Es gibt es Programm für ältere Mitarbeiter (mehr Urlaub, Rentenberatung)
Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Fitness, Bonus im Career Path, HVV ProfiCard, vergünstigte Kantine, Sonderurlaubstage etc.
Vielfalt und Gleichberechtigung spielt eine wichtige Rolle. Es ist einer unserer Werte, sich auf Augenhöhe zu begegnen
Wer möchte kann sich weiterentwickeln und neue Prozesse kennenlernen.
Super tolerant und tolle Möglichkeiten Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen
Es gibt keine Kritik
Keine Verbesserungen notwendig. Home-Office ist ohne Einschränkungen möglich und auch Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Ruhige und konzentrierte Arbeitsatmosphäre
Viele langjährige Mitarbeiter. Man merkt, dass sie gerne für Coloplast arbeiten.
Vereinbarkeit von Job und Familie ist sehr gut möglich und auch gewünscht
Es wird viel Wert drauf gelegt und kontinuierlich weiter daran gearbeitet
Sehr kollegial und hilfsbereite Kollegen
Gutes Feedback. Immer auf Augenhöhe
Offene Kommunikation. Man wird als Mitarbeiter sehr gut abgeholt. Kurze Kommunikationswege
Wird sehr viel Wert drauf gelegt
Interessante und komplexe Aufgaben
Gute Arbeitszeiten/ Wasser, Kaffee, Obst umsonst/ Kantine im Haus/ Arbeitskleidung/ Gehalt kommt pünktlich/ Betriebsrat/ Altersvorsorge/ Verbesserungsvorschlagswesen mit Prämien
Ich habe schon einige Arbeitgeber in der Logistik durch und muss sagen, dass die Arbeitsatmosphäre im Lager bei Coloplast deutlich besser ist, als bei allen meinen vorherigen Jobs.
Coloplast ist ein stark wachsendes Unternehmen mit sehr gutem Ruf. Auf jeden Fall ein Arbeitgeber mit großer Zukunft, wenn man sich die Wachstumszahlen der vergangenen Jahre ansieht!
Man ein Stundenkonto mit dem man auch Freizeitausgleich machen kann. Die gesetzlichen Arbeitszeiten werden immer eingehalten, was ich sehr gut finde. Auch wird mal auf private Dinge Rücksicht genommen, wenn man mal etwas vorhat und eher gehen muss. Wenn man sich etwas dazu verdienen möchte, kann man an Samstagen freiwillig arbeiten, aber das ist keine Pflicht.
Es gibt Gehaltsanpassungen und auch sonst sind die Sozialleistungen vielfältig und gut.
Es gibt Mitarbeiterrunden, Aushänge, Betriebsversammlungen, Mitarbeitergespräche usw., um alle über Neuigkeiten und Änderungen zu informieren. Da gibt es nichts zu meckern!
So verdient kununu Geld.