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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coloplast Distribution die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Immer Optionen offenhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander unkompliziert, man duzt sich und spricht sich bei Themen einfach direkt an oder lädt zu einem kurzen Meeting ein.
Die Kommunikation mit dem Management war eher schwierig, hier wurde eher "durchregiert"...
In Operations definitiv gut, siehe oben: Man unterstützt sich gegenseitig.
Auf der "Teppichetage" werden auch mal die Ellenbogen rausgeholt...
Dank flexibler Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten ok. Man muss sehr aufpassen, sich nicht überfahren zu lassen, weil zu jedem Zeitpunkt zu viele Themen gleichzeitig angegangen werden.
Ich war nicht begeistert. Ständige Diskussionen über Themen, bei denen die eigentlichen Fachleute vom Management immer wieder in Frage gestellt wurden - das ständige Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen sagt mehr über das Vertrauen des Managements in die Mitarbeiter aus als über die Mitarbeiter...
Definitiv - es gibt noch einiges nachzuholen und einige Optimierungspotentiale, und dadurch an jeder Ecke interessante Aufgaben, mit denen man auch Erfolge feiern kann.
Im Bereich Operations hatte ich immer den Eindruck, dass die Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Auf der "Teppichetage" gibt es ein extremes Silodenken, dass durch die Führung noch bestärkt wurde.
Für alle Bereiche gilt eine Hauptregel: Immer schön 'busy' wirken und den Eindruck hinterlassen, gerade in Arbeit zu ertrinken...