Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle super freundlich!
Sehr bekannte Internationale Unternehmen
Sehr flexible
Online Weiterbildung möglich
Umweltfreundlich
Per du
Per du
Super!
Sehr flexible/ Laptop und Handy vorhanden
Super!
Alle sind gleich wichtig
Tolle Produkte und Kunden
Nix mehr, sonst wär ich noch da
vor allem die Führung
Unfähige Führung weil Autodidakten
Überstunden sind Pflicht.
Bei so wenigen Leuten bleibt nix andres über
Keine Wertschätzung. Darum bin ich da weg.
Ja, aber nicht zu bewältigen in 60h/Woche….
War mal inovativ
Keine nachvollziehbare Personalführung
Personal leistungsgerechte Bezahlung das Leistung lohnt
Könnte schlimmer sein . . .
Hackordnungen
Mehr unnötige als nötige
Italiener bevorzugt
Standort mies, Italien bestimmt alles, wenn Vorschläge kommen werden diese in den Wind geschossen
Die Kantine in Köln ist hervorragend
Zusammenhalt und lockerer, freundschaftlicher Umgang der deutschen Kollegen
siehe obige Punkte. Zudem schlechtes Verständnis der internen Tools; viel manuelle Arbeit und Doppelarbeit.
Ersetzen der italienischen durch eine amerikanische Muttergesellschaft
Zum wiederholten Male Massenentlassungen in Deutschland. Wer konnte und gute Arbeitsleistung bringt, hat das Unternehmen in den letzten Jahren längst verlassen. Die Stimmung ist gedrückt und schlecht.
in der Branche bekannt, ein Chaoten-Haufen zu sein.
Italienische Arbeitszeiten = Überstunden werden als selbstverständlich hingenommen.
es gibt eine interne Akademie in der Fortbildungen, z.B. für Projektmanager, angeboten werden
Das Schmerzensgeld ist gut.
konnte nicht festgestellt werden. Der Preis und schnelle Lösungen stehen im Vordergrund.
Die deutschen Kollegen halten sehr gut zusammen.
Italienische Überkommunikation: Große Meetings (teilweise mehr als 20 Personen), viele CC-Emails, viel Gerede/Zerreden ohne Inhalt. Sogar Kunden und Lieferanten sind verwirrt, wer die eigentlichen Ansprechpartner sind, weil alle über alles durcheinander reden.
Konzernverhalten. Die Muttergesellschaft denkt; es wird nur ein Befolgen und Ausführen der Regeln.
Hackordnungen
Vorsicht mit italienischem Kollegen
Die Firma Comau mit dem Hauptsitz in Italien (Turin) ist eine gute Firma, mit Wettbewerbsfähigen Produkten und einer Firmenkultur, die von Italien teilweise vorgelebt wird.
Es herrscht(e) eine Italienisch angehauchte Firmenkultur, die mehr und mehr leider verloren geht.
Die Mitarbeit, mit den Kollegen ist angenehm.
Allen voran - Die Geschäftsleitung in Deutschland und die 1-liner, welche sehr oft unproffesionelles Verhalten an den tag legen. Es wird nach persönlichen Kriterien entschieden und subjektiv mit Mitarbeitern umgegangen. Frei nach dem Motto: "Deine Nase gefällt mir nicht" und das bekommt man zu spüren. Mitarbeiter werden offen vor anderen Mitarbeitern lautstark vom Geschäftsführer kritisiert und mundtot gemacht.
Das Management sollte motivieren und als Führer agieren und nicht "autokratisch" sein.
Wo soll man da anfagen?
- Es müsste mehr um Aufräge "gekämpft" werden und Kundenservice sollte höchste Priorität haben. (Bessere Angebot erstellen als Mitbewerber, aktiv an Kunden ran treten, im ständingen Kontakt sein und Vertrauen aufbauen)
- Besserer Umgang von der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern (keine Drohungen aussprechen (Von wegen, wenn das nicht passier, dann passiert das etc. - Besser ist es Mitarbeiter zu motivieren, statt denen Angst zu machen)
- Bessere Einarbeitung der Mitarbeiter (Viele Mitarbeiter sind mit den Prozessen und Möglichkeiten sowie Abläufen nicht vertraut)
- Besserer After-Sales Service müsste betrieben.
- Innovationen erschaffen
Nicht Professionells Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen
Man kann flexibel arbeiten
Hoher Stressfaktor
Überstunden sollten bezahlt werden, wenn nicht möglich, sollten die Stunden in einem Zeitkonto gesammelt werden bis zu 160Std.
Comau unterstützt seine MA bei Weiterbildungen und entwickelt einen Entwicklungsplan
sehr flache Hierarchien
Anpassen an dèn deutschen Markt
Internationales Team mit stark unterschiedlichem Arbeitsstil
Sehr hohe Arbeitsbelastung. Tel + E Mail 24h
Nie gesehen
Hohe Fluktuation
Kollegen sprechen teilweise nicht mal deutsch
Italien vor D
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Du hast recht damit, dass die Fluktuation derzeit vergleichsweise hoch ist. Dies liegt unter anderem daran, dass es personelle Veränderungen im Management gab und in diesem Zuge auch Veränderungen in den Teams. Wir arbeiten in einer sehr dynamischen Branche und stellen uns ständig neuen Herausforderungen, an denen wir wachsen. Aktuell durchleben wir eine Phase großer Veränderungen und wir arbeiten daran, starke Teams aufzubauen, die langfristig und gut zusammenarbeiten.
Zu deinem Kritikpunkt, dass einige unserer Kollegen/innen kein Deutsch sprechen: Wir sind ein internationales Unternehmen und ständig auf der Suche nach Experten. Die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeiter/innen steht im Vordergrund und Comau unterstützt hinsichtlich Sprachkursen – auch im Englischen ;-)
Wir sind stetig dabei uns zu verbessern und dies gelingt nur mit offenem Feedback. Deshalb haben wir vor Kurzem auch eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt, aus der wir nun konkrete Maßnahmen ableiten werden, um an wichtigen Themen wie Kommunikation und Work-Life-Balance zu arbeiten. Wir sind offen für Vorschläge und freuen uns, wenn du Ideen hast. Komm gerne auf uns zu.
Dein HR-Team
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