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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNix mehr, sonst wär ich noch da
Die Firma Comau mit dem Hauptsitz in Italien (Turin) ist eine gute Firma, mit Wettbewerbsfähigen Produkten und einer Firmenkultur, die von Italien teilweise vorgelebt wird.
Es herrscht(e) eine Italienisch angehauchte Firmenkultur, die mehr und mehr leider verloren geht.
Die Mitarbeit, mit den Kollegen ist angenehm.
Zusammenhalt und lockerer, freundschaftlicher Umgang der deutschen Kollegen
Die Kantine in Köln ist hervorragend
Man kann flexibel arbeiten
vor allem die Führung
Allen voran - Die Geschäftsleitung in Deutschland und die 1-liner, welche sehr oft unproffesionelles Verhalten an den tag legen. Es wird nach persönlichen Kriterien entschieden und subjektiv mit Mitarbeitern umgegangen. Frei nach dem Motto: "Deine Nase gefällt mir nicht" und das bekommt man zu spüren. Mitarbeiter werden offen vor anderen Mitarbeitern lautstark vom Geschäftsführer kritisiert und mundtot gemacht.
Das Management sollte motivieren und als Führer agieren und nicht "autokratisch" sein.
siehe obige Punkte. Zudem schlechtes Verständnis der internen Tools; viel manuelle Arbeit und Doppelarbeit.
Standort mies, Italien bestimmt alles, wenn Vorschläge kommen werden diese in den Wind geschossen
Keine nachvollziehbare Personalführung
Wo soll man da anfagen?
- Es müsste mehr um Aufräge "gekämpft" werden und Kundenservice sollte höchste Priorität haben. (Bessere Angebot erstellen als Mitbewerber, aktiv an Kunden ran treten, im ständingen Kontakt sein und Vertrauen aufbauen)
- Besserer Umgang von der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern (keine Drohungen aussprechen (Von wegen, wenn das nicht passier, dann passiert das etc. - Besser ist es Mitarbeiter zu motivieren, statt denen Angst zu machen)
- Bessere Einarbeitung der Mitarbeiter (Viele Mitarbeiter sind mit den ...
Überstunden sollten bezahlt werden, wenn nicht möglich, sollten die Stunden in einem Zeitkonto gesammelt werden bis zu 160Std.
Ersetzen der italienischen durch eine amerikanische Muttergesellschaft
Personal leistungsgerechte Bezahlung das Leistung lohnt
Anpassen an dèn deutschen Markt
Der am besten bewertete Faktor von Comau Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Produkte und Kunden
Ja, aber nicht zu bewältigen in 60h/Woche….
Viele interessante Projekte an denen gearbeitet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comau Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Italienische Überkommunikation: Große Meetings (teilweise mehr als 20 Personen), viele CC-Emails, viel Gerede/Zerreden ohne Inhalt. Sogar Kunden und Lieferanten sind verwirrt, wer die eigentlichen Ansprechpartner sind, weil alle über alles durcheinander reden.
Mehr unnötige als nötige
Kollegen sprechen teilweise nicht mal deutsch
durch das internationale Auftreten sind viele Mitarbeiter im besten Falle englischsprachig, teilweise können sie nur italienisch.
Die Kommunikation wird zwar verbessert, ist aber noch verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Online Weiterbildung möglich
es gibt eine interne Akademie in der Fortbildungen, z.B. für Projektmanager, angeboten werden
Comau unterstützt seine MA bei Weiterbildungen und entwickelt einen Entwicklungsplan
Nie gesehen
