Gutes Betriebsklima und angenehme Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für diejenigen, die sie auch nutzen wollen.
Kommunikation
Trotz der kurzen Wege bleibt diese teilweise im hektischen Alltag auf der Strecke. Hier ist Luft nach oben und es wird versucht mit vereinzelten Meetings gegenzusteuern. Moderne Kommunikationsmöglichkeiten könnten noch besser eingebunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, war aber auch schon einmal besser. Hier war sicherlich auch die Coronazeit nicht hilfreich. Kommunikation zwischen den Standorten zu selten persönlich oder über MS Teams.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Hier wurde deutlich aufgeholt und inzwischen auch der Erholungsurlaub auf 30 Tage (Vollzeit) angehoben. HO, auch ohne eine generelle Regelung, vereinzelt möglich. (Noch) keine Regelung zur flexiblen Arbeitszeit, jedoch wird auf dringende private Bedürfnisse eingegangen, wenn man fragt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und für Rückfragen zur Verfügung. Stets ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander. Viel Gestaltungsraum und -freiheiten. Das Ergebnis zählt am Ende.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch das zyklische Ausschreibungsgeschäft stark wiederholende Aufgaben. Wenig Veränderungen beim Sortiment und der Kundenstruktur. Neue und veränderte Aufgaben oftmals durch Kunden und Gesetze gelenkt.
Gleichberechtigung
Mir sind nie Benachteiligungen aufgefallen und es gibt ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeiter:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hair werden keine Unterscheide gemacht. Am Ende zählt nur das Ergebnis.
Arbeitsbedingungen
Im Grunde alles dar auch wenn sicherlich nicht alles state of the art ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotenzial auch durch modernere Arbeitsprozesse/Kommunikationsmittel. Aktiver Schritt hin zur Elektromobilität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und faire Bezahlung. Man partizipiert am Unternehmenserfolg durch Boni. Inflationsausgleich und Coronasonderzahlungen wurden ermöglicht. Krankenzusatzversicherung und Jobrad im Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Wer alle 2-3 Jahre den nächsten Karriereschritt gehen möchte, ist hier aufgrund der Unternehmensgröße falsch. Man hat aber definitiv die Möglichkeit weiterzukommen und Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen werden nicht forciert, sind aber in begründeten Fällen möglich.