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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gutes Kollegium
Der Hammer bei Team Captrain
- schlechte Bezahlung
- falsche Versprechungen
- hohe Rate an Mitarbeitern die Ausscheiden
Parkplätze anbieten nicht nur für Führende Personen
Qualitiät statt Quantität, statt 10 mitarbeiter werben und hoffen das einer gut ist und den Rest in der Probezeit entlassen mal eine Person anwerben und in diese investieren.
"Auf Augenhöhe" ist hier nicht nur eine Phrase.
Hier fällt mir nix ein.
Holt mehr Mitarbeiter rein - es gibt genug zu tun :-)
Ich fühle mich hier wohl.
Comedianer sind stolz, Comedianer zu sein.
30d Urlaub, superflexible Arbeitszeiten, Homeoffice.. Einzige Regel: Sprich Dich mit Deinen Kollegen ab, bevor Du zum Teamleiter läufst. Echte Eigenverantwortung anstelle von Fremdbestimmung.
Vom Tellerwäscher zum Millionär -> hier sind ehemailge AZUBIs, genauso wie Quereinsteiger, heute Führungskräfte.
Hier kann ich sofort die Hand heben, wenn mir irgendwas doofes passiert ist. Ich bekomme immer sofort eine helfende Hand.
Ich bin selber ein älterer Kollege :-)
Jeder Vorgesetzte ist einer von uns. Jeder kann Vorgesetzter werden, wenn er dazu Ambitionen hat.
Mir fehlt hier nichts. Auch nicht Wasser, Kaffee, Tee oder Obst.
Mehrfach wöchentlich sehr kurze Abstimmungsmeetings, damit wir voneinander wissen, was die Anderen gerade machen und wer Hilfe braucht.
Mann, Frau, Divers, "verzaubert"? Egal!
Frei nach dem Slogan von EDEKA: "Wir lieben IT" :-)
Das beste Team was es gibt
nicht nur unter den Kollegen herscht eine sehr gute Kommunikation auch mit den Vorgesetzten
Schnelle Umsetzung der Corona Maßnahmen. Es gibt immer jemanden, der dir hilft - man ist nie alleine gelassen
Immer viel Arbeit, aber irgendwie alles schaffbar. Man kan sich seine Anfangs/Endzeiten selbst bestimmen. Problemfreie Urlaubszeitenwahl
Aufgrund der flachen Hierarchien und Strukturen gibt es nur wenig Möglichkeiten für einen klassischen "beruflichen Aufstieg", aber durch das selbständige, eigenverantwortliche Arbeiten kann jeder einzelne für sich enorm profitieren.
Gehälter werden immer pünktlich überwiesen. Gehalt ist ok. Aber wem es nur darauf ankommt,ganz viel Geld zu verdienen, der findet sicher einen besser bezahlten Job. Dafür passt alles andere!
Unentgeltlich Unterstützung des gesamten IT-Supports für die Mitarbeiter und die Technik der NCL-Stiftung. NCL - Kinderdemenz - ist die Abkürzung für eine sehr seltene Stoffwechselkrankheit mit tödlichem Verlauf (Neuronale Ceroid Lipofuszinose).
Ich mag meine Kollegen sehr. Man verbringt auch gern "After Work" Zeit miteinander. Man kann immer mit der vollen Unterstützung von den meisten Kollegen rechnen
Ich gehöre zu den älteren Kollegen, doch es fällt mir gar nicht auf, denn inmitten des gesamten Teams fühle ich mich wie unter 30 :-)
Das Vertrauen ist groß. Haben (meist) Türen + Ohren für einen offen
Büro in Toplage. UBahn/SBahn keine 5 min entfernt. Zahlreiche Mittagstischmöglichkeiten. Firma stellt jeden Tag frisches Obst/Gemüse bereit.
Es ist absolut egal, ob ein Mitarbeiter männlich oder weiblich ist, die Leistung muss passen.
Man lernt immer noch jeden Tag dazu. Routine trifft auf Neues, manchmal Ungewöhnliches...genau dieser Mix tut gut! Hohes Tempo, viele Projekte, sehr spannend und abwechslungsreich, dennoch sehr menschlich und kooperativ im Umgang miteinander. Langeweile kommt hier nicht auf.
Nette Kollegen, schlichte Büros, für einige Kollegen ein sehr dicht besetztes Großraumbüro.
In der Regel gut - flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung fällt aufgrund der Fülle an Aufgaben meist hinten runter. Die Zeit muß man sich wirklich nehmen.
Alle Kollegen indentifizieren sich mit dem Unternehmen und dessen Zielen. Soweit möglich, bekommt man immer Hilfe von Kollegen.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Die Kollegen sind neu in der Rolle und müssen noch viel lernen.
Die Büros sind schlicht, das Mobiliar ebenfalls. Das Großraumbüro ist etwas voll, die anderen Büros sind angenehm belegt. Da die Standardisierung Unternehmensziel ist, wird wenig Fokus auf die durch den Aufgabenbereich gegebene Belange gesetzt. Das macht das Arbeiten manchmal sehr beschwerlich. Die technische Ausrüstung ist für mein Gefühl sehr karg, manchmal unzureichend. Unter Corona-Bedingungen ist Homeoffice erlaubt. Vorher war dieses nicht gern gesehen und es bleibt abzuwarten, ob sich diese Haltung ändern wird.
Austausch innerhalb des Teams ist gut, zwischen den Teams ist die Kommunikation verbesserungswürdig
Das Gehalt ist nicht hoch. Deshalb ist aber wohl auch niemand bei dem Arbeitgeber. Sozialleistungen sind angemessen. 28 Tage Urlaub und 40 Stunden-Woche sind nicht hervorragend aber ok.
Ich seher keine Bevorzugung oder Benachteiligung von Kollegen
Duch die Vielfalt der Kunden ist immer Bewegung, sodaß wenig Langeweile oder Routine aufkommt. Bei der Verteilung der Aufgaben werden die individuellen Präferenzen berücksichtigt.
Das Kollegiale Miteinander und die Entwicklungschancen.
Manchmal dauert es zu lange bis Entscheidungen getroffen werden
Weiter am Strukturwandel der wachsenden Firma arbeiten.
Durch Gleitzeit und viel Freiheit bei der Arbeitsplanung sind auch Spontane Arzt/Handwerker Termine kein Problem. Auch Lösungen für dauerhafte Probleme werden möglich gemacht.
Jeder mit Engagement hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen mit Zertifikaten sind eher die Ausnahme.
Engagiert sich bei der NCL Stiftung
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut. Besonders das ServiceDesk ist hier lobend zu erwähnen.
Durch sehr flach gelebte Hierarchien stößt man auch bei den Geschäftsführern immer auf offene Ohren.
2 24" Monitore, freie Wahl von Maus + Tastatur
Als Systemhaus die ganze Bandbreite der IT. Mit Eigeninitiative hat man von technischen bis hin zu organisatorischen Themen schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Auf Augenhöhe zu sein mit Azubis - genauso wie mit den GFs - das finde ich herausragend!
In der Vergangenheit aussließlich, dass es keine Homeoffice-Möglichkeiten gab, was für die IT sehr selten ist (auch, wenn ich die Gründe nachvollziehen konnte - soziale Komponenten/ Teamorientiert etc.). Seit Corona ist das Thema aber "gegessen" und wird es wahrscheinlich, so vermute ich, auch bleiben.
Alles was ich besser haben möchte, erzähle ich den Teamleitern oder Geschäftsführern direkt. Dann erfahre ich auch, warum es "noch nicht" besser ist - oder was ich dazu beitragen kann.
Schönes modernes Büro, perfektes Umfeld zwischen Kiez und Elbe.
Der Job in der IT ist kein Ponyhof. Nicht jeder hier ist so zufrieden wie ich - Ich bin aber stolz, ein Comedianer zu sein!
Die Stammkunden zeigen, dass unsere Arbeit geschätzt wird. Neue Kunden kommen in der Regel über Bestandskunden und müssen nicht aquiriert werden.
Hier muss jeder seinen eigenen Weg finden - aber nahezu alle Wege sind möglich. Nine2Five ist genau so möglich wie Nacht- und Wochenendarbeit. Familien und Einzelgänger sind so gut durchmischt, dass Urlaub und Freitzeit eigentlich nie ein Thema ist. Überstunden werden vollständig angerechnet.
Hier ist nahzu alles möglich. Vom Quereinsteiger/ Tellerwäscher zum Geschäftsführer wäre bei Comedia nicht verwunderlich. Warum "nur" 4 Sterne? - Es gibt hauptsächlich interne Schulungen. Wenn man extern vorankommen möchte, muss man sich selber kümmern (auch, wenn Comedia die Kosten übernimmt). Ausnahme: Azubis - die werden natürlich geführt.
Einfache Sozialleistungen, Gehalt "im Mittel" (für die Kundengröße und Unternehmensgröße O.K.). Wegen des Geldes wird niemand zu Comedia kommen. Aber wegen des sozialen Umfeldes sind schon einige "wieder gekommen", die gesehen haben, dass Geld nicht alles ist.
Die Firma ist sehr umweltbewust. Die Mitarbeiter "nur" weitgehend auch - deshalb "nur" 4 Sterne. - Die Firma gibt aber hier nichts vor und zwingt daher niemanden.
Ein Team, auf das ich stolz bin.
Ich bin selbst "älter" und werde sehr respektvoll behandelt :-):-):-)
Hier gilt: Alter=Erfahrung, Jugend=frische Ideen.
Kritik gegenüber Vorgesetzten ist immer möglich.
Wenn die Tische höhenverstellbar wären, wäre es perfekt! Ansonsten ist es super. Kleine Küchen/ Pantries, Kühlschränke, Microwellen, Aufenhaltsraum mit Playstation etc. Wasser, Tee und Kaffee frei. Ebenfalls: Obst :-)
Nette Kollegen. Unstimmigkeiten werden gelöst.
Eine Geschäftsführerin in der IT (zwei GF gesamt) zeigt schon, wie es hier läuft. Hier werden alle Geschlechter, Nationalitäten und sexuelle Präferenzen akzeptiert. 4 Frauen an Board in allen Positionen (Stand 01.2021)
Von kleinen KMUs bis unterem Enterprise ist alles an Kunden vertreten. Jeder kann sich in den Bereich hineinentwickeln, der ihm liegt. Zwei Regeln gelten allerdings: Prozesse befolgen (bzw. mit gestalten) und Dokumentation pflegen.
Nach wie vor trotz dem Wachstum ein Unternehmen was sich auch wie ein inhabergeführtes Unternehmen anfühlt. Also ein Unternehmen wo man Gehör findet und man das Gefühl hat gut aufgehoben zu sein.
Das ich nicht schon länger hier bin :D
Fällt mir schlichtweg gerade absolut nichts ein. Ich bin zufrieden
Lockeres Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen. Vorgesetzte haben ein absolut offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Klar brauchen die manchmal bis zur Umsetzung ein wenig aber bei dem Umfang der Prozesse kein Wunder.
5 Tage Woche, Wochenende immer Frei. Gleitzeit. Genügend Urlaub. Freie Zeiteinteilung. Mehr kann man nicht erwarten.
Für mich war es Super einfach meinen Platz zu finden und Aufgabenbereiche zu besetzen die über das Normale maß hinaus gehen.
Könnte Geld nicht immer etwas mehr sein? Egal wie viel es ist?
Gibt aber durchaus wichtigeres
Nach wie vor habe ich das Gefühl das bei Comedia jeder Lust hat einen Überdurchschnittlich guten Job zu machen. Die Kollegen Hamstern nicht mit Ihrem Wissen und zeigen gerne wie alles Funktioniert. Jeder hilft jedem.
Zusammenhalt der Teams untereinander könnte wenn überhaupt etwas verbessert werden.
Wie oben schon geschrieben ein sehr Lockeres Verhältnis, Jahrliche Feedbackgespräche. Offenes Ohr für Veränderungen. Individuelles eingehen auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Guter Arbeitsplatz mit Aktueller austattung. Homeoffice zugang. Individuelle Hardwarewünsche werden ebenso berücksichtigt.
Regelmäßige Teammeetings, Aktivitäten außerhalb der Arbeit und ein reger Austausch zwischen all dem.
Absolute förderung bei der Weiterbildung, regelmäßige Schulungen die es einem erleichtern sich in neue Themen ein zu finden und die Möglichkeit das auch zu tun. Langweilig wird es hier nicht.
Gut finde ich den Willen, gute/professionelle IT zu machen. Es geht nicht darum, den maximalen Profit rauszuholen, sondern nachhaltige und standardisierte IT zu machen. Eine lange Kundenbindung wird angestrebt.
Lernende Organisation ist das Credo – nicht nur im technischen Bereich auch bei der internen Weiterentwicklung der Firma selbst. Jeder kann mitwirken, Dinge in Frage zu stellen, zu optimieren oder neue Ideen auf die Straße zu bringen. Positive Fehlerkultur. Arbeitnehmer ist nicht irgendeine Nummer. Work Life Balance ist super.
Zentrale Lage, gut mit öffentlichen Verkehrsmittel oder gar mit dem Fahrrad erreichbar.
Manchmal brauchen gute neue Ideen etwas zu lange, bis sie auf die Straße gebracht werden
Manchmal tanzt man auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig. Eine striktere Aufgabeneinteilung/-verteilung durch eine gesonderte Instanz würde dem entgegenwirken.
lockere, familiäre Atmosphäre, keine gefühlte Hierarchie, man spricht auf Augenhöhe vom Azubi bis zum GF
Fair, ehrlich und vertrauenswürdig. Es wird mit offenen Karten gespielt. Fehler werden auch gegenüber den Kunden eingestanden (und zur Not Dinge von der Rechnung gestrichen), daher empfehlen uns Kunden an oft an andere neue Kunden weiter.
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten, auch Homeofficetage möglich, auch Gleittage möglich, Familienfreundliche Regelungen, Urlaube werden im Team unter den Kollegen fair abgestimmt. Überstunden werden in Gleitzeit gewandelt oder ausbezahlt. Eine 40h Woche ist wirklich eine 40h Woche
Jeder Azubi hat potentiell die Chance, Karriere zu machen und zum Teamleiter zu wachsen. Wer will kann mehr Verantwortung übernehmen und wird dabei auch unterstützt/gecoacht.
Sowohl viele interne Schulungen als auch bei Bedarf externe Schulungen für neue Themen und Zertifikate.
Das Gehalt ist passend zur Unternehmensgröße / Kundengröße (IT-Systemhaus für den Mittelstand). Proficard (Abo für öffentlichen Nahverkehr), Zuschuss für Betriebliche Altersvorsorge. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Überstunden werden in Gleitzeit gewandelt oder ausbezahlt. Eine 40h Woche ist wirklich eine 40h Woche. Weihnachtsfeier, regelmäßige AfterWork-Veranstaltung, XBOX-Zimmer, Lese-Ecke, kleine Bibliothek
Die NCL Stiftung wird unterstützt. Vom papierlosen Büro weit entfernt. Und branchenbedingt viele elektrische Verbraucher.
Sehr gut, man unterstützt sich, hilft aus – kein „Wissen bunkern“ sondern „Wissen teilen“, Teamgedanke, man tritt gemeinsam als Comeda auf, kein „Finger-Pointing“
Egal ob Alt und Jung, der Umgang ist für alle gleich
Auf Augenhöhe wird dem Mitarbeiter begegnet. Klar gibt es auch mal deutliche Ansagen, aber nie unfair und immer im Dialog und konstruktiv. Vorgesetze moderieren/schlichten bei Konflikten, sind immer bereit einem bei den gesetzten Zielen und der Weiterentwicklung zu unterstützen.
großzügige moderne Räumlichkeiten, meist 2-Personen-Büros, kleine und großer Meetingraum, 2 geräumige Küchen, technische Ausstattung entsprechend des Jobs (Doppel/Trippelmonitor, Headset, Webcam, einige Laptops/Dockingstations)
wöchentliche Meetings bieten für alle genug Raum, sich austauschen, Management-Themen werden regelmäßig kommuniziert, Kommunikations-Schnittstellen zwischen den Teams
Comedia ist tolerant in jeglicher Hinsicht
Vielfältigste Aufgaben, ständig neue Herausforderungen, neue Themen, wenn man will, kann man sich weiterentwickeln und immer mehr Verantwortung für Themen/Aufgaben/Projekte übernehmen
So verdient kununu Geld.