2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unklare Kommunikation und fehlende Wertschätzung: Ein Unternehmen mit Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz einer fairen Bewertung mehrfach versucht wurde, diese rechtlich zu beeinflussen. Das widerspricht einer offenen Feedback-Kultur. Leider mussten einige Passagen gelöscht werden, aber ich hoffe dennoch, einen ehrlichen Überblick gegeben zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen weniger arrogant auftreten und mehr Fehler eingestehen würde. Häufig wird die Schuld für Probleme nach unten delegiert, obwohl sie oft bei der Geschäftsleitung selbst liegt. Eine stärkere Förderung von Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden sind dringend notwendig. Mitarbeiter:innen sollten nicht das Gefühl haben, unterdrückt zu werden – jeder von uns trägt durch seine Arbeit zum Erfolg des Unternehmens bei und sollte sich wertgeschätzt fühlen. Eine Kultur, in der Fehler anerkannt und Verantwortung übernommen wird, sowie eine klarere Wertschätzung der Mitarbeitenden, würde das Unternehmen insgesamt deutlich voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt eher neutral. In einigen Teams wird gut zusammengearbeitet, während in anderen die Kommunikation und der Teamgeist ausbaufähig sind. Leider gibt es hier große Unterschiede, je nachdem, in welchem Team man arbeitet.
Image
Nach außen hin wird ein gewisses Image gepflegt, aber intern und gegenüber Partnern oder Zulieferern ist das Unternehmen häufig sehr arrogant. Diese Haltung spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wider und trägt nicht zu einem positiven Ruf bei. Zusätzlich werden negative Bewertungen, wie auch auf Kununu, häufig gelöscht, um den guten Schein zu wahren. Diese Praxis wirkt sich negativ auf die Glaubwürdigkeit des Unternehmens aus und hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay, aber in stressigen Phasen wird oft erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Dies führt zu einer Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit. Flexible Arbeitszeiten sind zwar vorhanden, aber der Arbeitsdruck in Spitzenzeiten macht es schwer, die Balance aufrechtzuerhalten. Homeoffice wird nicht unterstützt, und die Führung sieht Arbeit von zu Hause eher kritisch. Wer im Homeoffice arbeitet, wird schnell als unmotiviert wahrgenommen, obwohl dies nicht unbedingt zutrifft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Alles wird ausschließlich über die Geschäftsleitung geregelt, was den Eindruck erweckt, dass individuelle Karrierewünsche oder persönliche Weiterentwicklung keinen hohen Stellenwert haben. Eine größere Förderung der Mitarbeitenden und eine klarere Strategie zur Karriereentwicklung wären dringend notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen variieren stark von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Einige verdienen gut, während andere weniger bekommen, was keine klare und faire Gehaltsstruktur widerspiegelt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen hier mehr Transparenz und Gleichbehandlung bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein gewisses Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen, der Fokus liegt allerdings eher auf den operativen Zielen als auf nachhaltigem Handeln oder sozialer Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamfähigkeit innerhalb der meisten Abteilungen ist gut, und es gibt ein solides Arbeitsumfeld, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Allerdings gibt es auch hier Einschränkungen: In einigen Bereichen wird Mitarbeitern sogar verboten, andere Stockwerke zu betreten, und es gibt eine negative Haltung gegenüber Gruppenzusammenschlüssen. Dies schränkt den sozialen Austausch und die Zusammenarbeit ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter:innen sind im Unternehmen eher die Ausnahme. Die meisten verlassen das Unternehmen innerhalb von zwei Jahren, entweder weil sie gekündigt werden oder freiwillig gehen. In vielen Arbeitsverträgen ist zudem eine Befristung enthalten, was die langfristige Perspektive für ältere Kolleg:innen zusätzlich erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt keinen klaren roten Faden, und häufig ändern sich Entscheidungen von heute auf morgen. Viele Entscheidungen werden ausschließlich von der Geschäftsleitung getroffen, ohne dass Verantwortung delegiert wird, was zu Verwirrung und Chaos führt. Die Laune des Chefs hat oft direkten Einfluss auf das Arbeitsumfeld, was zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind problematisch. Es gab Fälle, in denen Mitarbeiter ohne Vorwarnung in andere, deutlich schlechtere Aufgabenbereiche versetzt wurden, was als indirekter Druck zur Kündigung wahrgenommen wurde. Auch Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen wurden oftmals ohne nachvollziehbare Begründung ausgesprochen, was das Vertrauen in das Unternehmen weiter untergräbt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig, oft wird einfach umgesetzt, was von der Geschäftsführung vorgegeben wird, ohne dass diese Entscheidungen hinterfragt oder auf ihre Sinnhaftigkeit geprüft werden. Ein klarer Kommunikationsprozess und mehr Transparenz in der Entscheidungsfindung würden sehr helfen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint im Unternehmen kaum vorhanden zu sein. Wenn man beim Chef unbeliebt ist, wird man schnell benachteiligt, unabhängig von den eigenen Leistungen oder der Vergangenheit im Unternehmen. Dies führt zu einer ungerechten Behandlung, die stark an Motivation und Vertrauen in das Unternehmen nagt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und ich hatte die Möglichkeit, an vielen verschiedenen Projekten zu arbeiten. Das ist ein Pluspunkt des Unternehmens. Es gibt durchaus interessante und herausfordernde Tätigkeiten, die meine berufliche Entwicklung fördern. Allerdings wird die Arbeitsbelastung oft durch die Unklarheit in der Kommunikation und den ständigen Wechsel von Prioritäten beeinträchtigt.
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Super Arbeitgeber und tolle Kollegen in einem zeitgemäß-innovativen Spitzentechnologie-Unternehmen von Weltklasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job in einem High-Tech Unternehmen, welches in einer zukunftsorientierten Branche agiert. Angenehmes Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten, Ausstattung, Kollegen); Motivation, Leistung und Engagement werden gerne gesehen und auch gewürdigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss schon länger suchen, um was zu finden...
Verbesserungsvorschläge
Die beliebten Teambildung-Events, die in letzter Zeit etwas kurz geraten sind, wiederzubeleben...
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima mit lockerer Stimmung am Arbeitsplatz. Gegenseitiger Respekt sowie die Anerkennung von Leistung mit Wertschätzung sind die Regel.
Image
Hervorragend, sowohl bei Geschäftspartnern (und auch Marktbegleitern…), wie auch lokal als innovatives Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ausgewogen. Positiv: Gleitzeit mit verhältnismäßig kurzer Kernzeit, damit auch Freizeitaktivitäten und Familie nicht zu kurz kommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Primär am Arbeitsplatz, durch Teamarbeit und Brainstorming zur Produktoptimierung. Karriere: Wie vorerwähnt, wird Leistung gern gesehen und geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden mit meinem Gehalt. Eine Aussage insgesamt kann ich nicht treffen, da mir die Gehälter der Kollegen verständlicherweise nicht bekannt sind. Sozialleistungen: Kantine mit Arbeitgeberzuschuss, Fitnessraum mit Tischtennis, Billard und elektrisch gesteuerte Massageliege, Eventraum – auch für elektronische Spiele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO-zertifiziertes Unternehmen (ISO 14001, wie auch ISO 9001). Umweltbewusstsein und Ressourcenschonung sind Programm: Der notwendige, geschäftsfeldbedingte, hohe Stromverbrauch erfolgt primär aus regenativen Stromquellen inkl. eigenen Solar-Panels, zudem prozessgesteuerte, automatische Abschaltung der nicht notwendigen Stromverbraucher außerhalb der Betriebszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte kaum besser sein, gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit sind täglicher Usus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehöre selbst zu den älteren Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung versteht es hervorragend, die Vorteile der älteren Generation der Mitarbeitenden – insbesondere mit Bezug auf fachliches Know-how und Erfahrung – in die Entscheidungsfindung einzubeziehen.
Vorgesetztenverhalten
Freundliche und respektvolle Umgangsformen. Zeitnahe Entscheidungsfindung nach eingehender Problemerörterung.
Arbeitsbedingungen
Neue (Fertigstellung: 2020), helle, großzügig gestaltete Büro-Räumlichkeiten, alles hochwertig vom (Tief)garagenstellplatz über Aufzüge bis hin zu den Arbeitsplätzen und Sozialräumen, Klimanalage. Neue, leistungsfähige Laptops wie auch ultra-wide curved-Monitore. Viel grün in den Büroräumlichkeiten. Persönlich vermisse ich einen Farbdrucker, manchmal durchaus notwendig.
Kommunikation
Durch eine flache Hierarchie mit lediglich 2 Entscheidungsebenen (Abteilungsleitung, bzw. Teamleitung; Firmenleitung) ist die direkte Problemerörterung mit anschließender Entscheidungsfindung an der Tagesordnung; direkte Ansprache der Firmenleitung so gut wie immer kurzfristig möglich.
Gleichberechtigung
In allen ihren Formen mit Bezug auf Alter, Geschlecht und/oder Herkunft uneingeschränkt gewährleistet. Diversität, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz sind vorbildlich. Was primär zählt, ist Motivation und Engagement.
Interessante Aufgaben
Da es sich um ein High-Tech Unternehmen voll im Trend mit zeitgemäßen, gesellschaftlichen Herausforderungen mit Bezug auf Umwelt, Ressourcen und Klima handelt, kommen ansprechende Aufgaben am Arbeitsplatz nicht zu kurz.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird comemso electronics durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden comemso electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich comemso electronics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.