Comet 

Yxlon

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fachlich war das Gespräch in Ordnung. Ging ziemlich in die Tiefe. Konkrete Beispiele aus meinen Lebenslauf, in denen ich Aufgaben XYZ bereits ausgeführt hatte, wurden gefordert. Soweit okay. Die Personalabteilungsvertreter waren aber leider sehr unhöflich und fast schon beleidigend / desinteressiert. Wenn man einen Bewerber nicht hören möchte, sollte man ihn einfach nicht einladen. Aber so behandeln. Wenn die Stelle nicht interessant gewesen wäre, wäre ich nach 10 Minuten gegangen. Aber auch so konnte ich mich nicht zu einer positiven Meinung durchringen. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation erfolgte über einen Headhunter, war höflich und die Entscheidung erfolgte vergleichsweise zügig.

Das Unternehmen ließ durchblicken, dass Sie Angestellte nicht weiterqualifizieren wollen und vom Kandidaten eine doppelt so lange Berufserfahrung in dem Bereich voraussetzen. Meiner Erfahrung nach ist das eine sehr unrealistische Vorstellung vom idealen Kandidaten.

Ich rate dem Unternehmen dringend deren Anforderungskriterien zu überprüfen. In meinem Fall kann man die 150% Kandidaten nur in einem Personenkreis finden, der in der Regel eine unbefristete Anstellung in der Grundlagenforschung oder gute Chancen auf eine Professorenstelle hat.

Natürlich ist die Position nach Monaten noch vakant.

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