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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtEs herrscht im Unternehmen ein angenehmes familiares Atmosphère.
Job Ticket, flexible Arbeitszeiten
Tolle spannende Produkte und guter Kollenzusammenhalt. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice lassen Arbeit und Familie gut unter einen Hut bringen.
Zusammen erfolgreich sein. Miteinander nicht gegeneinander.
Kollegenzusammenhalt! So gut hab ich's noch nie gesehen!
Das die Vorgesetzten im höheren Management oft nicht hören wollen, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Das ist aber leider oft so in Aktiengesellschaften.
Mangelhafte kommunikation! Fehlendes Verständnis für die Angestellten!
Es ist Nichts Schlechtes aufgefallen.
Ich finde, Wertschätzung wird nur auf dem Papier (Poster&Plakate) und bei Präsentationen „praktiziert“ - im Tagesgeschäft will man davon nichts wissen.
Doppelmoral an jeder Ecke. Ich glaube das scheint wohl die FirmenPhilosophie zu sein.
Keiner fühlt sich für zuständig. Arbeitskräfte werden Zweckentfremdet.
Räumlichkeiten sollten professioneller sein.
Mehr Fokus auf die Belegschaft. Hier kann auch das Management nach Hilfe fragen wenn es um Einsparpotential oder allgemeinen Verbesserungen geht! Die meisten Kollegen haben super Ideen die dann aber nicht angehört werden weil man sich auf erhöhter Ebene denkt man weiss es besser!
Die Unternehmensführung sollte die Unternehmensziele so abstimmen, dass die Abteilungen miteinander und nicht gegeneinander arbeiten - nur so können die ambitionierten Ziele erreicht werden.
Vorgesetzte einstellen, die nicht nur theoretisch sondern auch in der Praxis wissen UND AUCH VERSTEHEN was ihre Mitarbeiter eigentlich arbeiten.
Mehr Mitarbeiter einstellen -
An den Stellen wo wirklich ARBEITSKRAFT benötigt wird !!!
Eine Firma die von sich selbst sagt, sie sei im Wachstum, muss auch weitere Mitarbeiter einstellen und nicht von den vorhandenen einfach Mitarbeitern doppelte Arbeitsleistung bei gleichem Gehalt zu verlangen.
Schön ist wenn immer mehr Mitarbeiter für Forschung und Entwicklung eingestellt werden aber da wo körperlich gearbeitet ...
Die operative Basis stärken.
Die Richtung stimmt. Mitarbeiter noch stärker empowern.
Der am besten bewertete Faktor von Comet Yxlon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist meistens sehr gut aber man kann sich ja nicht mit jedem gut verstehen. Probleme werden aber i.d.R. professionell geklärt.
Einfach nur Top!
Die Kollegen halten zusammen und Abteilungen ziehen an einen Strang.
Unter den Mitarbeitern ist die Hilfsbereitschaft sehr hoch!
Das Team hält horizontal zusammen, vertikal ab und an Spannungen/Risse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comet Yxlon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich bin der Meinung das Weiterbildungen nur verbal angepriesen werden, wenn es dann an die Umsetzung geht, fühlt sich keiner mehr zuständig, solche Themen sitzt man dann aus, bis Anmeldefristen verstrichen sind.
Man wird hier immer wieder vertröstet.
Einige wenige Positivbeispiele gibt es, jedoch keine gezielte Talentförderung. Viele junge Talentierte haben YXLON wegen fehlender Perspektive verlassen
Es gibt keinen richtigen Leitfaden. Anforderungen für eine höher Jobposition oft unerreichbar durch strukturell bedingte Probleme. Viel “Gerede” und Lehre Versprechen.
Wird versprochen ist aber nur leeres blabla
Man wird nur angelogen.
