Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei comforte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen und den Teams super. Es gab regelmäßige Update Calls mit verschiedenen Teams und innerhalb des Unternehmens waren die Kommunikationswege über Zoom kurz und praktisch. Die Kommunikation mit Vorgesetzten kann ich nicht pauschal beurteilen aber meiner Erfahrung nach Wird in regelmäßigen Teammeetings informiert was los ist. Schwierig fand ich, dass über vertrauliche persönliche Informationen in Meetings geredet wurde wo betreffende Personen nicht anwesend waren.
Alle tun was getan werden muss damit die Arbeit irgendwie zu schaffen ist. Es ufert teilweise darin aus dass man ein schlechtes Gewissen hat krank zu sein weil das Team die Arbeit sonst nicht schafft. Aber bei Fragen wurde einem geholfen und es versucht jeder das meiste rauszuholen.
Schwierig. Es gibt sehr viele sehr gute Benefits. Home Office, Workation, regelmäßige Events und Teamessen, manche Kollegen durften auch Ihre Hunde mitbringen, Gleitzeit und man konnte auch Termine während der Arbeitszeit machen, wenn man die Stunden vor oder nachholte.
Der Work Anteil ist allerdings ziemlich hoch und es ist nicht zu unterschätzen was von einem erwartet wird. 45 bis 50 Stunden Wochen waren die Regel, aber Überstunden wurden offiziell nicht erfasst. Es lag an einem selber diese abzubauen. Das war jedoch schwierig bei dem übermäßigen Workload. Man wurde auch manchmal schräg angeschaut wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat weil man noch was vor hatte obwohl es noch Arbeit gab. Schwieriges Thema was nicht in jedem Team so sein muss, woran aber auf jeden Fall gearbeitet werden muss.
Am Anfang super am Ende nicht so sympathisch.
Auf jeden Fall! Durch die Internationalität gibt es bei comforte immer viele verschieden Sachen zu tun und man kann sehr viel lernen.
Als ich anfing war die Atmosphäre super. Viel gute Laune und Spaß an der Arbeit. Im Laufe der Zeit wurde es allerdings immer schlechter. Alle waren gestresst, es wurden Überstunden geschoben die man nicht mehr abbauen konnte, innerhalb des Teams wurde viel gelästert und sich beschwert. Die Fluktuation war auch ziemlich hoch, weshalb immer Personalmangel herrschte. Außerhalb des Teams allerdings war die Atmosphäre immer gut und teamübergreifend haben sich die Leute gut verstanden und auf Events war die Stimmung auch immer schön.