Tolle Kollegen und Teamleiter mit guter Arbeitsatmosphäre und innovativen Themen bei den Kunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Teamleiter mit flexibler und eigenverantwortlicher Arbeitsgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Talente, langjährige Kollegen und Teamleiter haben leider keinen bzw. nur begrenzten Spielraum für Veränderungen oder Anpassungen im Sinne der Verbesserung des Unternehmens und der Mitarbeiter selbst. Auch fehlt es in den letzten Jahren an Wertschätzung in den meisten Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Investiert endlich in die Mitarbeiter die ihr habt und zeigt Wertschätzung bevor sie alle weg oder umgefallen sind. Hier wurde die letzten 3 Jahre geschlafen und das Ergebnis macht sich bereits bemerkbar in dem erfahrene und talentierte Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Consulting bereits beim Wettbewerb sind.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine gute und positive Arbeitsatmosphäre in den Teams und Bereichen.
Kommunikation
Innerhalb eines Teams ist die Kommunikation gut. Kommunikation außerhalb der Teams oder Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein sehr wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb herrscht insgesamt eine gute Balance. Die Service-Einheiten, das Consulting und Projekt Management sind in einer zu hohen Auslastung und werden ausgebrannt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und mittleres Management ist super. Von ganz oben kommt leider wenig bis keine Wertschätzung in Richtung der Mitarbeiter und Teamleiter. Oberstes Management guckt zu viel darauf was zu verbessern ist und mit Lob wird, trotz guter Ergebnisse, nur sparsam umgegangen. Lieber nochmal zeigen was nicht gut läuft oder wo man unzufrieden ist.
Interessante Aufgaben
Die permanenten Strukturwechsel im Vertrieb durch das oberste Management hatte es in den letzten Jahren den meisten Vertriebsmitarbeitern sehr erschwert erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen und dadurch auch variables Gehalt zu verdienen.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungs- oder Leitungspositionen und wird auch nicht aktiv gefördert. Ansonsten insgesamt fair und auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair und respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht um im Office oder Home Office vernünftig arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich in diversen Projekten für Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixes Gehalt im Vertrieb ist insgesamt Marktgerecht, allerdings auch im unterem Drittel. Variables Gehalt und Zielvereinbarungen werden vom obersten Management ohne Absprache mit dem Vertriebsmitarbeiter vorgegeben (in der Regel deutlich höher als der Planwert/ Potenzial) und dürfen auch jederzeit wieder vom obersten Management geändert werden. Spielraum für Änderungswünsche seitens des Vertriebsmitarbeiters sind nicht vorhanden. Dieses Modell ist altmodisch und lange nicht mehr markgerecht.
Image
Innovative Themen und Kompetenzen gelingen nur durch gute und motivierte Mitarbeiter die einen tollen Job mit Leidenschaft machen. Diese Wahrnehmung und Wertschätzung ist leider intern sowie extern nicht erkennbar. Es fehlt eine Unternehmensmission die nicht nur den Kunden sondern auch die Mitarbeiter anspricht, einbezieht und hervorhebt.
Karriere/Weiterbildung
Bis vor drei Jahren gab es diese Möglichkeit noch für jeden Mitarbeiter einmal jährliche eine Weiterbildung der freien Wahl zu machen die natürlich zu seiner Rolle passt. Aktuell wird das nicht mehr gefördert und auch auf Nachfrage benötigt man eine Freigabe vom obersten Management. Auch Talentprogramm, die ins Leben gerufen worden, laufen ins Leere und haben wenig Substanz. Nur Führungskräfte erhalten einmal maximal zweimal im Jahr ein zweitägiges Seminar mit vorgegebener Auswahl des Schwerpunktes. Immerhin.