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Jetzt Profil vervollständigen168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das super Kollegium und das man sein kann wie man ist
Homeoffice Möglichkeit, regelmäßige Team-Treffen
regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
man nähert sich langsam dem Durchschnitt, hängt aber auch von der Stelle ab
super Kollegium
offene und ehrliche Kommunikation, regelmäßiges konstruktives Feedback
gute gegenseitige Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams
größtenteils Abwechslungsreich, wiederholende Arbeit gibt es überall
Die meisten der Kollegen identifizieren sich mit dem Arbeitgeber - das sorgt für eine gutes Arbeitsumfeld
Guter Mix aus Möglichkeit zum Home Office und der Möglichkeit flexibel an Zulaufplätzen im Büro zu arbeiten.
Wird der Mitarbeiter aktiv, dann wird man auch unterstützt.
Geschätzt im Durchschnitt der Branche
In den Teams sehr gut, Team oder standortübergreifend gibt es da natürlich Unterschiede
Die Mitarbeiter haben einen großen Freiraum und genießen das Vertrauen
berufliche Freiheit, lockeres Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Kommunikation findet oft schlecht oder gar nicht statt, Einarbeitung kann man eher „in das kalte Wasser schmeißen nennen“
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Teamzusammenhalt fördern,
Ganz ehrlich nur eine Person.
Der Rest was ich bewertet habe.
Behandelt die Mitarbeiter loyal und bezahlt sie gerecht, statt nur an Profit zu achten. Und hört auf Dachdecker oder irgendwelche Möchtegern itler einzustellen um Geld zu sparen
Du bist nur eine Nummer.
Man hört leider nicht viel Gutes
Du wirst gefragt ob Zertifikate notwendig seien
IT und Bezahlung Welten unterschied
Hier versucht jeder durch die schlechte Bezahlung zu überleben und ja nicht mehr machen als nötig
Könnte besser sein.
Katastrophe
Service Delivery Manager rennt lieber auf Parties oder Zahnärzte herum statt erreichbar zu sein.
Als Angestellter nur eine Nummer
Monotones unstrukturierte Art und Weise
Direkte kurze Wege zum Vorgesetzten, Interessante Aufgaben
Kein Inflationsausgleich, Keine Gehaltsanpassung, Kaum sinnvolle Witerbildungsmöglichkeiten.
Inflationsausgleich, Leistungsgerechte Annerkennung, sinnvolle Witerbildungsmöglichkeiten.
Urlaub kann jederzeit beansprucht werden, bedingt Abhängig vom Projekt
Witerbildung kann gemacht werden, aber soll nichts Kosten
Keine Gehaltanpassung, 0 Runde, Kein Inflationsausgleich!
Könnte mehr auch Mitfahgelegenheit geachtet werden, eher reist jeder für sich.
Gute zusammenarbeit
Direkte Vorgesetzte Top.
HomeOffice, Vorort bei Projekten
regelmäßige Meetings für Kundenzufreidenheit, zuwenig für Mitarbeiter zufriedenheit
keine Modernisierung in der Vertriebsstruktur
Vertriebsmodell ist altbacken und zu starr
Familie und Job - hier kein Problem!
Wer Einsatz und Motivation zeigt wird gesehen und gehört, Aufstiegschancen werden geboten und Versprechen gehalten
alles in allem marktgerecht oder leicht drüber.
tolle Nachhaltigkeits-Strategie
man arbeitet im Team, Unterstützung gibt es jederzeit
Endgeräte-Auswahl und der Warenkorb sind altbacken und überhaupt nicht attraktiv
Home-Office Überschuss ist ein Problem
Tolle Kollegen und Teams
Kaum Marketing
Abhängig von Projekten
Viel Spielraum zur persönlichen Entwicklung
Vorbildliche Entwicklung hin zu einem führenden Nachhaltigkeits Outsourcer
Sehr guter Mix aus jungen und sehr erfahrenen älteren Kollegen
Klasse Ausstattung, mir fehlt es an nichts
Sehr viele Informationen werden regelmäßig offen weitergegenen
Sehr viele Business Development Budgets zur Verprobung neuester Ideen und Technologien
Tolle Kollegen und Teamleiter mit flexibler und eigenverantwortlicher Arbeitsgestaltung.
Talente, langjährige Kollegen und Teamleiter haben leider keinen bzw. nur begrenzten Spielraum für Veränderungen oder Anpassungen im Sinne der Verbesserung des Unternehmens und der Mitarbeiter selbst. Auch fehlt es in den letzten Jahren an Wertschätzung in den meisten Bereichen.
Investiert endlich in die Mitarbeiter die ihr habt und zeigt Wertschätzung bevor sie alle weg oder umgefallen sind. Hier wurde die letzten 3 Jahre geschlafen und das Ergebnis macht sich bereits bemerkbar in dem erfahrene und talentierte Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Consulting bereits beim Wettbewerb sind.
Insgesamt herrscht eine gute und positive Arbeitsatmosphäre in den Teams und Bereichen.
Innovative Themen und Kompetenzen gelingen nur durch gute und motivierte Mitarbeiter die einen tollen Job mit Leidenschaft machen. Diese Wahrnehmung und Wertschätzung ist leider intern sowie extern nicht erkennbar. Es fehlt eine Unternehmensmission die nicht nur den Kunden sondern auch die Mitarbeiter anspricht, einbezieht und hervorhebt.
Im Vertrieb herrscht insgesamt eine gute Balance. Die Service-Einheiten, das Consulting und Projekt Management sind in einer zu hohen Auslastung und werden ausgebrannt.
Bis vor drei Jahren gab es diese Möglichkeit noch für jeden Mitarbeiter einmal jährliche eine Weiterbildung der freien Wahl zu machen die natürlich zu seiner Rolle passt. Aktuell wird das nicht mehr gefördert und auch auf Nachfrage benötigt man eine Freigabe vom obersten Management. Auch Talentprogramm, die ins Leben gerufen worden, laufen ins Leere und haben wenig Substanz. Nur Führungskräfte erhalten einmal maximal zweimal im Jahr ein zweitägiges Seminar mit vorgegebener Auswahl des Schwerpunktes. Immerhin.
Fixes Gehalt im Vertrieb ist insgesamt Marktgerecht, allerdings auch im unterem Drittel. Variables Gehalt und Zielvereinbarungen werden vom obersten Management ohne Absprache mit dem Vertriebsmitarbeiter vorgegeben (in der Regel deutlich höher als der Planwert/ Potenzial) und dürfen auch jederzeit wieder vom obersten Management geändert werden. Spielraum für Änderungswünsche seitens des Vertriebsmitarbeiters sind nicht vorhanden. Dieses Modell ist altmodisch und lange nicht mehr markgerecht.
Das Unternehmen setzt sich in diversen Projekten für Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein ein.
Unter den Kollegen herrscht ein sehr wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden fair und respektvoll behandelt.
Teamleiter und mittleres Management ist super. Von ganz oben kommt leider wenig bis keine Wertschätzung in Richtung der Mitarbeiter und Teamleiter. Oberstes Management guckt zu viel darauf was zu verbessern ist und mit Lob wird, trotz guter Ergebnisse, nur sparsam umgegangen. Lieber nochmal zeigen was nicht gut läuft oder wo man unzufrieden ist.
Man hat alles was man braucht um im Office oder Home Office vernünftig arbeiten zu können.
Innerhalb eines Teams ist die Kommunikation gut. Kommunikation außerhalb der Teams oder Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig.
Keine Frauen in Führungs- oder Leitungspositionen und wird auch nicht aktiv gefördert. Ansonsten insgesamt fair und auf Augenhöhe.
Die permanenten Strukturwechsel im Vertrieb durch das oberste Management hatte es in den letzten Jahren den meisten Vertriebsmitarbeitern sehr erschwert erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen und dadurch auch variables Gehalt zu verdienen.
Kurze Wege
Gehalt
Das Betteln um mehr Gehalt, sollte gar nicht aufkommen. Wertschätzung ist wichtig um langjährige MA, zu halten. Motivation fehlt gänzlich
Kollegen positiv
Keine Ahnung
Nichts
Leidlich, leider keine Karrieremöglichkeit
Man kann es auch übertreiben
In meinem Bereich ehrlich
Ja nun, man sollte die älteren vielleicht mehr wert schätzen, die jungen sind schnell wieder weg
Denken auch nur in ihrem Rahmen, kein Durchsetzungsvermögen
Super
Wie das mit unterschiedlichen Menschen nun mal ist, könnte besser sein
Männer dominierend
Über die Jahre gesehen, mal so mal so
Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ruhig zu bleiben und nicht dem Trend der großen Knzerne folgen udn MA freisetzen.
Vertrieblich breiter aufstellen und fächendeckend Kunden Aquise bertreiben.
So verdient kununu Geld.