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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageAuch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ruhig zu bleiben und nicht dem Trend der großen Knzerne folgen udn MA freisetzen.
das super Kollegium und das man sein kann wie man ist
berufliche Freiheit, lockeres Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Die Kollegen, das generelle Umfeld, sowie die Möglichkeiten auf Jobrad, Fitnesszuschlag und vergünstigte Produkte über IT@Home
Tolle Kollegen und Teamleiter mit flexibler und eigenverantwortlicher Arbeitsgestaltung.
Kommunikation findet oft schlecht oder gar nicht statt, Einarbeitung kann man eher „in das kalte Wasser schmeißen nennen“
Kein Inflationsausgleich, Keine Gehaltsanpassung, Kaum sinnvolle Witerbildungsmöglichkeiten.
keine Modernisierung in der Vertriebsstruktur
Talente, langjährige Kollegen und Teamleiter haben leider keinen bzw. nur begrenzten Spielraum für Veränderungen oder Anpassungen im Sinne der Verbesserung des Unternehmens und der Mitarbeiter selbst. Auch fehlt es in den letzten Jahren an Wertschätzung in den meisten Bereichen.
Der Rest was ich bewertet habe.
Investiert endlich in die Mitarbeiter die ihr habt und zeigt Wertschätzung bevor sie alle weg oder umgefallen sind. Hier wurde die letzten 3 Jahre geschlafen und das Ergebnis macht sich bereits bemerkbar in dem erfahrene und talentierte Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Consulting bereits beim Wettbewerb sind.
Behandelt die Mitarbeiter loyal und bezahlt sie gerecht, statt nur an Profit zu achten. Und hört auf Dachdecker oder irgendwelche Möchtegern itler einzustellen um Geld zu sparen
Das Betteln um mehr Gehalt, sollte gar nicht aufkommen. Wertschätzung ist wichtig um langjährige MA, zu halten. Motivation fehlt gänzlich
Inflationsausgleich, Leistungsgerechte Annerkennung, sinnvolle Witerbildungsmöglichkeiten.
Vertrieblich breiter aufstellen und fächendeckend Kunden Aquise bertreiben.
Der am besten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In den Teams sehr gut, Team oder standortübergreifend gibt es da natürlich Unterschiede
Sehr guter Mix aus jungen und sehr erfahrenen älteren Kollegen
man arbeitet im Team, Unterstützung gibt es jederzeit
In meinem Bereich ehrlich
Gute zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine Gehaltanpassung, 0 Runde, Kein Inflationsausgleich!
Leidlich, leider keine Karrieremöglichkeit
Fixes Gehalt im Vertrieb ist insgesamt Marktgerecht, allerdings auch im unterem Drittel. Variables Gehalt und Zielvereinbarungen werden vom obersten Management ohne Absprache mit dem Vertriebsmitarbeiter vorgegeben (in der Regel deutlich höher als der Planwert/ Potenzial) und dürfen auch jederzeit wieder vom obersten Management geändert werden. Spielraum für Änderungswünsche seitens des Vertriebsmitarbeiters sind nicht vorhanden. Dieses Modell ist altmodisch und lange nicht mehr markgerecht.
IT und Bezahlung Welten unterschied
Gehälter müssen unbedingt nachgebessert werden. Meist unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Bis vor drei Jahren gab es diese Möglichkeit noch für jeden Mitarbeiter einmal jährliche eine Weiterbildung der freien Wahl zu machen die natürlich zu seiner Rolle passt. Aktuell wird das nicht mehr gefördert und auch auf Nachfrage benötigt man eine Freigabe vom obersten Management. Auch Talentprogramm, die ins Leben gerufen worden, laufen ins Leere und haben wenig Substanz. Nur Führungskräfte erhalten einmal maximal zweimal im Jahr ein zweitägiges Seminar mit vorgegebener Auswahl des Schwerpunktes. Immerhin.
Wer Einsatz und Motivation zeigt wird gesehen und gehört, Aufstiegschancen werden geboten und Versprechen gehalten
Du wirst gefragt ob Zertifikate notwendig seien
regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
Wird der Mitarbeiter aktiv, dann wird man auch unterstützt.
