Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageAuch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ruhig zu bleiben und nicht dem Trend der großen Knzerne folgen udn MA freisetzen.
Die Kollegen, das generelle Umfeld, sowie die Möglichkeiten auf Jobrad, Fitnesszuschlag und vergünstigte Produkte über IT@Home
Tolle Kollegen und Teamleiter mit flexibler und eigenverantwortlicher Arbeitsgestaltung.
100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Jeder ist Ansprechbar und es wird immer eine Lösung gefunden
Es muss aufgepasst werden das die positive Firmen- und Meeting-Kultur im Rahmen der steigenden Homeoffice Nutzung nicht verloren geht.
keine Modernisierung in der Vertriebsstruktur
Talente, langjährige Kollegen und Teamleiter haben leider keinen bzw. nur begrenzten Spielraum für Veränderungen oder Anpassungen im Sinne der Verbesserung des Unternehmens und der Mitarbeiter selbst. Auch fehlt es in den letzten Jahren an Wertschätzung in den meisten Bereichen.
Gehaltsentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten. Es scheint egal, ob man seinen Job nur durchschnittlich macht oder die Extra-Meile läuft.
Leider gibt es kaum nennenswerte Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Investiert endlich in die Mitarbeiter die ihr habt und zeigt Wertschätzung bevor sie alle weg oder umgefallen sind. Hier wurde die letzten 3 Jahre geschlafen und das Ergebnis macht sich bereits bemerkbar in dem erfahrene und talentierte Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Consulting bereits beim Wettbewerb sind.
Gehalt zumindest ein wenig an die Inflation anpassen, eine Nullrunde während die Gewerkschaften um 10%+ kämpfen ist schon ein Schlag ins Gesicht.
Das Betteln um mehr Gehalt, sollte gar nicht aufkommen. Wertschätzung ist wichtig um langjährige MA, zu halten. Motivation fehlt gänzlich
Auf Grund von Homeoffice gehen wichtige persönliche Kontakte verloren. Mehr Meetings im direkten Vis-a-vis wären sinnvoll.
Vertrieblich breiter aufstellen und fächendeckend Kunden Aquise bertreiben.
Der am besten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr guter Mix aus jungen und sehr erfahrenen älteren Kollegen
man arbeitet im Team, Unterstützung gibt es jederzeit
In meinem Bereich ehrlich
Super mit Zusatzsternchen
Unter den Kollegen herrscht ein sehr wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Leidlich, leider keine Karrieremöglichkeit
Fixes Gehalt im Vertrieb ist insgesamt Marktgerecht, allerdings auch im unterem Drittel. Variables Gehalt und Zielvereinbarungen werden vom obersten Management ohne Absprache mit dem Vertriebsmitarbeiter vorgegeben (in der Regel deutlich höher als der Planwert/ Potenzial) und dürfen auch jederzeit wieder vom obersten Management geändert werden. Spielraum für Änderungswünsche seitens des Vertriebsmitarbeiters sind nicht vorhanden. Dieses Modell ist altmodisch und lange nicht mehr markgerecht.
Liegt unter dem Branchendurchscnitt.
Viele Benefits, das Gehalt könnte mehr an den Standard angeglichen werden
Gehälter müssen unbedingt nachgebessert werden. Meist unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Bis vor drei Jahren gab es diese Möglichkeit noch für jeden Mitarbeiter einmal jährliche eine Weiterbildung der freien Wahl zu machen die natürlich zu seiner Rolle passt. Aktuell wird das nicht mehr gefördert und auch auf Nachfrage benötigt man eine Freigabe vom obersten Management. Auch Talentprogramm, die ins Leben gerufen worden, laufen ins Leere und haben wenig Substanz. Nur Führungskräfte erhalten einmal maximal zweimal im Jahr ein zweitägiges Seminar mit vorgegebener Auswahl des Schwerpunktes. Immerhin.
Wer Einsatz und Motivation zeigt wird gesehen und gehört, Aufstiegschancen werden geboten und Versprechen gehalten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und ich bekomme jede Fortbildung die ich brauche
Viel Spielraum zur persönlichen Entwicklung
regelmäßige Möglichkeiten zur Schulung, welche auch vom AG bezahlt werden, sowie regelmäßige betriebsinterne Schulungen in einigen Bereichen.
