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Jetzt Profil vervollständigen160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen und Teams
Kaum Marketing
Abhängig von Projekten
Viel Spielraum zur persönlichen Entwicklung
Vorbildliche Entwicklung hin zu einem führenden Nachhaltigkeits Outsourcer
Sehr guter Mix aus jungen und sehr erfahrenen älteren Kollegen
Klasse Ausstattung, mir fehlt es an nichts
Sehr viele Informationen werden regelmäßig offen weitergegenen
Sehr viele Business Development Budgets zur Verprobung neuester Ideen und Technologien
Tolle Kollegen und Teamleiter mit flexibler und eigenverantwortlicher Arbeitsgestaltung.
Talente, langjährige Kollegen und Teamleiter haben leider keinen bzw. nur begrenzten Spielraum für Veränderungen oder Anpassungen im Sinne der Verbesserung des Unternehmens und der Mitarbeiter selbst. Auch fehlt es in den letzten Jahren an Wertschätzung in den meisten Bereichen.
Investiert endlich in die Mitarbeiter die ihr habt und zeigt Wertschätzung bevor sie alle weg oder umgefallen sind. Hier wurde die letzten 3 Jahre geschlafen und das Ergebnis macht sich bereits bemerkbar in dem erfahrene und talentierte Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Consulting bereits beim Wettbewerb sind.
Insgesamt herrscht eine gute und positive Arbeitsatmosphäre in den Teams und Bereichen.
Innovative Themen und Kompetenzen gelingen nur durch gute und motivierte Mitarbeiter die einen tollen Job mit Leidenschaft machen. Diese Wahrnehmung und Wertschätzung ist leider intern sowie extern nicht erkennbar. Es fehlt eine Unternehmensmission die nicht nur den Kunden sondern auch die Mitarbeiter anspricht, einbezieht und hervorhebt.
Im Vertrieb herrscht insgesamt eine gute Balance. Die Service-Einheiten, das Consulting und Projekt Management sind in einer zu hohen Auslastung und werden ausgebrannt.
Bis vor drei Jahren gab es diese Möglichkeit noch für jeden Mitarbeiter einmal jährliche eine Weiterbildung der freien Wahl zu machen die natürlich zu seiner Rolle passt. Aktuell wird das nicht mehr gefördert und auch auf Nachfrage benötigt man eine Freigabe vom obersten Management. Auch Talentprogramm, die ins Leben gerufen worden, laufen ins Leere und haben wenig Substanz. Nur Führungskräfte erhalten einmal maximal zweimal im Jahr ein zweitägiges Seminar mit vorgegebener Auswahl des Schwerpunktes. Immerhin.
Fixes Gehalt im Vertrieb ist insgesamt Marktgerecht, allerdings auch im unterem Drittel. Variables Gehalt und Zielvereinbarungen werden vom obersten Management ohne Absprache mit dem Vertriebsmitarbeiter vorgegeben (in der Regel deutlich höher als der Planwert/ Potenzial) und dürfen auch jederzeit wieder vom obersten Management geändert werden. Spielraum für Änderungswünsche seitens des Vertriebsmitarbeiters sind nicht vorhanden. Dieses Modell ist altmodisch und lange nicht mehr markgerecht.
Das Unternehmen setzt sich in diversen Projekten für Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein ein.
Unter den Kollegen herrscht ein sehr wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden fair und respektvoll behandelt.
Teamleiter und mittleres Management ist super. Von ganz oben kommt leider wenig bis keine Wertschätzung in Richtung der Mitarbeiter und Teamleiter. Oberstes Management guckt zu viel darauf was zu verbessern ist und mit Lob wird, trotz guter Ergebnisse, nur sparsam umgegangen. Lieber nochmal zeigen was nicht gut läuft oder wo man unzufrieden ist.
Man hat alles was man braucht um im Office oder Home Office vernünftig arbeiten zu können.
Innerhalb eines Teams ist die Kommunikation gut. Kommunikation außerhalb der Teams oder Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig.
Keine Frauen in Führungs- oder Leitungspositionen und wird auch nicht aktiv gefördert. Ansonsten insgesamt fair und auf Augenhöhe.
Die permanenten Strukturwechsel im Vertrieb durch das oberste Management hatte es in den letzten Jahren den meisten Vertriebsmitarbeitern sehr erschwert erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen und dadurch auch variables Gehalt zu verdienen.
Kurze Wege
Gehalt
Das Betteln um mehr Gehalt, sollte gar nicht aufkommen. Wertschätzung ist wichtig um langjährige MA, zu halten. Motivation fehlt gänzlich
Kollegen positiv
Keine Ahnung
Nichts
Leidlich, leider keine Karrieremöglichkeit
Man kann es auch übertreiben
In meinem Bereich ehrlich
Ja nun, man sollte die älteren vielleicht mehr wert schätzen, die jungen sind schnell wieder weg
Denken auch nur in ihrem Rahmen, kein Durchsetzungsvermögen
Super
Wie das mit unterschiedlichen Menschen nun mal ist, könnte besser sein
Männer dominierend
Über die Jahre gesehen, mal so mal so
Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ruhig zu bleiben und nicht dem Trend der großen Knzerne folgen udn MA freisetzen.
Vertrieblich breiter aufstellen und fächendeckend Kunden Aquise bertreiben.
Die angenehme Zusammenarbeit mit sehr netten Kollegen.
Gehaltsentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten. Es scheint egal, ob man seinen Job nur durchschnittlich macht oder die Extra-Meile läuft.
Gehalt zumindest ein wenig an die Inflation anpassen, eine Nullrunde während die Gewerkschaften um 10%+ kämpfen ist schon ein Schlag ins Gesicht.
Liegt unter dem Branchendurchscnitt.
Jeder ist Ansprechbar und es wird immer eine Lösung gefunden
Es muss aufgepasst werden das die positive Firmen- und Meeting-Kultur im Rahmen der steigenden Homeoffice Nutzung nicht verloren geht.
Auf Grund von Homeoffice gehen wichtige persönliche Kontakte verloren. Mehr Meetings im direkten Vis-a-vis wären sinnvoll.
Gut aber durch viel Homeoffice muss daran gearbeitet werden
Bei Kunden gut ansonsten zu unsichtbar um ein Image aufzubauen
Wird die Arbeit erledigt ist alles Mach- und Vereinbar.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und ich bekomme jede Fortbildung die ich brauche
Fair und angemessen
In den letzten Jahren gestiegen und deutliches Engagement erkennbar.
Super mit Zusatzsternchen
Top. Gute Mischung aus Alt und Jung
Jederzeit korrekt und es werden Lösungen gefunden
Ich bekomme alles was ich für die Arbeit und Fortbildungen benötige
Es wird nichts verheimlicht und alle von Kollegen, Chef bis zum Vorstand sind ansprechbar
Habe in diesem Bereich noch keine negativen Auswüchse gesehen. Jeder wird gleich behandelt
Moderne Themen und Interessante Aufgaben in den nostalgischen Themen
Jeder kann seine Arbeitszeit selbst managen
Viele Benefits, das Gehalt könnte mehr an den Standard angeglichen werden
Ich denke mal, die Firma gibt sich viel Mühe damit… nur ist das Umwelt Thema mir bei meiner Arbeit egal.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Interessante und vielfältige Aufgaben, nette und hilfsbereite Kollegen.
Leider gibt es kaum nennenswerte Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Die Kollegen, das generelle Umfeld, sowie die Möglichkeiten auf Jobrad, Fitnesszuschlag und vergünstigte Produkte über IT@Home
direkte Vorgesetzte sollten mehr Einfluss auf die Gehaltsvereinbarungen bekommen. Man hat das Gefühl, dass höhere Gehälter meist an oberer Ebene scheitern.
Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, gute Abstimmungen unter den Kollegen möglich
regelmäßige Möglichkeiten zur Schulung, welche auch vom AG bezahlt werden, sowie regelmäßige betriebsinterne Schulungen in einigen Bereichen.
Gehälter müssen unbedingt nachgebessert werden. Meist unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Firmen.
leider keine Vergünstigung für Bahntickets. Als Firmenfahrzeuge sollte man besonders als Vorbildfunktion unbedingt E-Autos einführen.
Die direkten Vorgesetzte sind super, mit darüberstehenden Vorgesetzten nur sporadisch Kontakt, aber wenn dann auch freundlich. Duz-Kultur durch die ganze Firma
100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Nicht transparente Gehaltserhöhungen / Gehaltsentwickelungen
Mehr dafür tun Mitarbeiter zu halten und Maßnahmen gegen die Fluktuation ergreifen.
So verdient kununu Geld.