23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Test hätte vllt nicht in dem verschickten Worddokument bearbeitet werden müssen, da ich keine Microsoft Office Lizenzen habe. Aber ich konnte die Fragen dann in einem getrennten Google Drive Dokument beantworten.
Wenn man Bewerbern eine Aufgabe gibt, die zu Hause gelöst werden soll, muss die Aufgabenstellung klar definitiert sein. Dem Bewerber anschließend zu unterstellen, er hätte es sich zu leicht gemacht und die "Lösung" aus dem Internet geklaut, weil man thematisch nicht das beschrieben hat, was sich die Firma gewünscht (aber mit keinem Wort erwähnt hat) ist absolut unprofessionel! Das Vertrauen sollte schon so weit in die Bewerber vorhanden sein, sonst müssen solche Aufgaben beim Unternehmen in den Räumlichkeiten gestellt werden.
Bewerber erst zum Gespräch einzuladen und dann aus o. g. Gründen wieder auszuladen geht gar nicht. Dann sollte man die Einladung erst ausprechen, wenn der "Test" erfolgreich war.
Es war ja NOCH kein Vorstellungsgespräch. Die beiden Aufgaben, die zu Hause zu lösen waren, kamen der Tätigkeit, auf die ich mich beworben hatte, sehr nah.