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commehr 
GmbH
Vorstellungsgespräche

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnell, persönlich, fordernd

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Test hätte vllt nicht in dem verschickten Worddokument bearbeitet werden müssen, da ich keine Microsoft Office Lizenzen habe. Aber ich konnte die Fragen dann in einem getrennten Google Drive Dokument beantworten.

Bewerbungsfragen

  • Was war der größte Wendepunkt in deinem Leben?
  • Lebenslauf Zusammenfassung (speziell passend auf die Stelle)
  • Wer hat dich am meisten beeinflusst?
  • kurze Frage warum Befristung im alten Unternehmen.
  • Mein Sabbatical zuvor wurde sehr positiv aufgenommen.
  • Was würden deine letzten Chefs über dich berichten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unklare Arbeitsaufgabe - freche Bemerkung

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerbern eine Aufgabe gibt, die zu Hause gelöst werden soll, muss die Aufgabenstellung klar definitiert sein. Dem Bewerber anschließend zu unterstellen, er hätte es sich zu leicht gemacht und die "Lösung" aus dem Internet geklaut, weil man thematisch nicht das beschrieben hat, was sich die Firma gewünscht (aber mit keinem Wort erwähnt hat) ist absolut unprofessionel! Das Vertrauen sollte schon so weit in die Bewerber vorhanden sein, sonst müssen solche Aufgaben beim Unternehmen in den Räumlichkeiten gestellt werden.

Bewerber erst zum Gespräch einzuladen und dann aus o. g. Gründen wieder auszuladen geht gar nicht. Dann sollte man die Einladung erst ausprechen, wenn der "Test" erfolgreich war.

Bewerbungsfragen

Es war ja NOCH kein Vorstellungsgespräch. Die beiden Aufgaben, die zu Hause zu lösen waren, kamen der Tätigkeit, auf die ich mich beworben hatte, sehr nah.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian Meyer, Executive , Geschäftsführer
Sebastian MeyerExecutive , Geschäftsführer

Vielen Dank für dein Feedback. Wir haben den Hinweis dass unser Bewerbungsprozess nicht transparent genug war aufgenommen und deshalb diesen auch bei Kununu nochmal ausführlich beschrieben.

Ausserdem kurz zu der „frechen Bemerkung“: Wenn nicht mal die Muster GmbH im eingereichten Text durch commehr ersetzt wurde und der Unternehmenszweck nicht vom Batterievertrieb auf IT Dienstleistungen angepasst wurde, reicht es leider nicht für ein Vorstellungsgespräch…

Viele Grüße
Sebastian Meyer (CEO der Muster GmbH aus der Musterstr. 12)

Wertschätzende Bewerbungsprozess mit schneller Reaktion und Feedback

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH, Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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