15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Unternehmenskommunikation aufsetzen
2. Unternehmensstrategie aufsetzen
Ganz ok.
Wen ich die anderen Bewertungen lese, halte ich die für maßlos übertrieben. Wir sind nicht flink, nicht cool, haben keine Strategie, machen das, was für uns übrig bleibt, .....
Absolutes Mißverhältnis.
Da passiert nichts.
Da passiert nichts.....
Für was?
Ganz ok
Ganz OK.
Keine Führung, Keine Kommunikation, Geheminiskrämerei.
Gebäude ein Sanierungsfall, uralte Software
Von der Geschäftsführung nichts. Von der Unterhemenskommunikation nichts. Wir wissen nicht wohin die Reise geht.
Frauenförderung wird meiner Meinung nach übertrieben, es sollte doch in erster Linie um Kompetenz gehen.
Wir machen das, was die Bank uns sagt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Systems leidet darunter, dass man eng mit den Kollegen der Commerzbank zusammen arbeitet. Während die Kollegen bei der Systems offen gegenüber Neuem sind, durchaus innovativ denken und zu einer guten Atmosphäre beitragen, sind die alteingesessenen Commerzbanker in den 90ern hängen geblieben. Sie haben meiner Meinung nicht das was es braucht um die neue Strategie der Commerzbank zu verwirklichen.
Die Commerz Systems sollte ein besseres Image haben, als die Commerzbank. Sie hat es verdient. Leider wird sie oft mit der Commerzbank gleich gestellt.
Man kommt im Schnitt mit 8 Stunden pro Tag hin, es gibt ein Überstundenkonto und sogar die Möglichkeit für Bildungsurlaub. Was will man mehr?
Bei der Commerz Systems gibt es viel Bewegung, was wiederum bedeutet, dass es immer wieder neue, höhere Positionen zu besetzen gibt. Man kann sich dort immer wieder ins Gespräch bringen. Das funktioniert erfreulich unkompliziert und eine Beförderung kann auch zu mehr Gehalt führen.
Sozialleistungen sind Top, ohne Wenn und Aber.
Das Gehalt ist OK. Im Gespräch wurde mir jedoch erzählt, dass das Gehalt des Mitarbeiters in einem Review-Prozess jährlich bei entsprechender Leistung erhöht wird. Wer darauf hofft, der verzweifelt. Zwei Jahre in Folge habe ich laut meines Vorgesetzten das beste Feedback im Team bekommen und dennoch wurde das Gespräch über eine Erhöhung direkt abgewürgt. Ich sei selber Schuld, dass ich bei der Einstellung nicht mehr gefordert habe. Als kleines Extra bekommt man von Kollegen, die mehr Kaffee trinken als arbeiten auf die Nase gebunden, dass sie 20% bzw. 25% mehr bekommen. Man muss wissen, wie es läuft (s. Karriere).
Mehr Marketing als wirklich Bewusstsein, wie ich es auch von anderen Banken kenne.
Ich zähle selbst nicht zu den älteren Kollege, aber sie werden in meinem Bereich sehr geschätzt und jeder ist froh sie an Board zu haben.
Ich habe das Glück bisher ausschließlich gute Führungskräfte zu haben. Das Verhältnis war positiv und offen. Jedoch könnten sie sich bei bestimmten Themen mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen.
An meinem ersten Tag wurde ich vor einen 4:3 17" Monitor mit Windows XP gesetzt. Das war 2016! Mittlerweile bin ich etwas moderner ausgestattet. Die Software zum Arbeiten ist jedoch auch nicht auf einem aktuellen Stand.
Bezüglich des Arbeitsplatzes ist man sehr vom Einsatzort abhängig. Die Plätze in Eschborn sind wirklich toll, auch die Commerzbank hat moderne Standorte aber es gibt auch welche mit dem Charme der Plattenbauten aus den 80ern.
Wer sich regelmäßig im Intranet umschaut und an den Telkos der Geschäftsführung teilnimmt ist bestens informiert. Ich habe zudem das Glück, dass meine Führungskraft das Team regelmäßig über wichtige Themen informiert.
Leider ist es so, dass die "coolen" Themen wie beispielsweise Digitalisierung oder Big Data oftmals nicht der Systems anvertraut werden. Stattdessen sind sie an große IT Beratungshäuser vergeben. Immerhin, die Commerz Systems ist - teilweise auch mit Erfolg - bemüht sich dort zu positionieren.
Respektvoller Umgang und bietet ein umfassendes Schulungsangebot und ebnet den Weg für einen angenehmen Einstieg in die Karrierewelt der IT
Es gibt einen Betriebsrat.
Man ist noch lange nicht da, wo man sich schon wähnt. Es muss noch viel mehr umgesetztwerden als bisher
Es werdenkeinerlei Getränke gestellt (abgesehen vom Leitungswasser).
Der Großteil der IT Aufgaben werden weiterhin von externen Firmen übernommen. Wenn man der IT Service Provider im Konzern sein will reicht es nicht aus Richtlinien zu Dokumentieren und Externe einzukaufen, welche dann die eigentliche Arbeit übernehmen. Es muss mehr eigenes Know How ausgebeut werden.
Da man meistens in Projekten der Commerzbank arbeitet ist die Arbeitsatmosphärestark abhängig davon wo man genau landet.
Abhängig vom Projekt, aber Überstunden werden schon erwartet.
ein bisschen über dem Durchschnitt.
Ist nicht schlecht, aber meistens sind nur wenige Commerzsystems Mitarbeiter in einem Projekt, so dass man sich nur selten sieht.
Sehe ich keine Probleme
Ist OK, aber man hat nur wenig miteinander zu tun.
Der Arbeitsplatz ist vom Projekt abhängig. Je nach Standort und Gebäude reicht die Spanne von renovierungsbedürftig bis sehr modern.
Die Hardwareausstattung ist leider gar nicht auf dem neuesten Stand.
Wird versucht, aber da die Mitarbeiter sehr verteilt sind meist nur per Mail und gelegentlich per Telko.
Sehe ich keine Probleme
Das Bankenwesen ist ganz allgemein kein Inivationsmotor der IT. Man läuft eher den Trends hinterher.
Die Company bewegt sich - momentan sehr und ist zukunftsorientiert
Die Commerz Systems entstand aus einem Zusammenschluss von drei IT Töchtern. Diese Migration brachte von allen Töchtern die besten Ideen zur perfekten Work-Life-Balance hervor. Insofern - Top Bewertung.
Nun übernehmen wir in Wellen erneut viele Mitarbeiter der Commerzbank AG. Wir haben 40 Wochenstunden die Commerzbanker 37-39 Wochenstunden. Deshalb der fehlende Stern.
dass er als der IT Provider der Commerzbank Perspektiven bietet
das Bild nach Umbau des Konzerns noch nicht klar ist
Altverträge gelten noch, aber wie lange ?
ungewisse Zukunft wegen Outsourcing
Premium IT-Provider für die Commerzbank super Perspektiven für die Zukunft haben
mit den Mitarbeitern fair umgegangen wird und es aktuell und bis ins Jahr 2021 hinein spannende Aufgaben gibt. Die Firma hat aktuell ein enormes Wachstumspotential
Da gibt es aktuell nichts
Kommunikation könnte manchmal verbessert werden
Die Firma ist eine Tochter der Commerzbank und geniesst in der Commerzbank ein hohes Ansehen.
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