Hohes Pensum, viele Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr gute Gesamtpaket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Getratsche hinterm Rücken, teilweise schlechte Teamleitung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Teamleiter (nicht jeder gute Mitarbeiter vermag es ein Team zu führen und ggf. sollten die Teamleiter auch in Mitarbeiterführung und Komminikation geschult werden), Verbesserung des Arbeitsklimas durch Anstellen des Getratsches, Reduzierung des Arbeitspensums!!!!
Arbeitsatmosphäre
Alle stehen unter Stress, es ist zu viel Arbeit da für zu wenig Leute.
Die meisten Kollegen sind dennoch hilfsbereit.
Kommunikation
Es läuft zu 80 % alles via Mocrosoft Teams, da viele Kollegen remote arbeiten. Das Büro in Dresden ist montags und freitags fast leer.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viel Getratsche. Vielleicht ist auch deswegen die Fluktuation hoch.
Ich empfand das Kollegium als wenig familiär.
Work-Life-Balance
Das muss man wirklich sagen, man kann so oft man möchte remote arbeiten. Außerdem kann man EU-weit aus dem Ausland arbeiten, auch über längere Zeiträume. Teilweise und nach Prüfung sogar weltweit. Das ist sehr sehr cool!
Es ist auch kein Problem Termine tagsüber wahrzunehmen, weil man seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich leider nicht so gute Erfahrungen gemacht. Es werden regelmäßig Termine eingestellt, um ein kurzes 1:1 Gespräch mit dem Teamleiter zu haben. Leider hatte ich mit meiner Teamleitung kein Glück. Die Kommunikationsdifferenzen waren schlussendlich unüberwindbar und bevor ich Depressionen bekomme, habe ich die Reißleine gezogen und habe gekündigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr spannende und auch große Firmen als Kunden, das macht die Sache sehr spannend!
Gleichberechtigung
Führungskräfte dürfen natürlich ihren Urlaub ohne Absprache der Vertretung nehmen.
Ansonsten wird aber darauf geachtet, dass jeder gleichberechtigt ist. Ob er dann auch gleich behandelt wird, steht auf einem anderen Blatt. Bei Gehaltserhöhungen ist es dann nicht weit her mit der Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet. Man hat keinen festen Schreibtisch, sondern bucht sich seinen Tisch entweder kurzfristig oder bis zu 4 Wochen im Voraus. Einige Kollegen haben daher "Stammplätze".
Es gibt Telefonboxen, die man für Videokonferenzen und Online-Termine nutzen kann.
Es gibt gratis Softdrinks, Kaffee, Kaffeespezialitäten, Tee, diverse Milch, auch vegane und andere, Wasser aus dem Wasserfilter, Snacks, Riegel, Nüsse...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist Luft nach oben, aber man tut etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits sind sehr gut, dass Einstiegsgehalt ist es auch. Aber möchte man mehr Gehalt, muss man nicht nur perfekt seinen Job machen, sondern mehr als das. Also ein klein wenig überengagiert.
Dafür wurde eigens ein Bewertungssystem für die Mitarbeiter eingeführt, bei dem sich nicht nur jeder selbst minutiös bewerten und einschätzen muss, sondern auch die Teamleiter und deren Vorgesetzte müssen jeden bewerten und einschätzen. Das beansprucht nicht nur viel Zeit für jeden einzelnen, sondern noch mehr Zeit für die Führungskräfte, die sowieso schon am Limit arbeiten.
Am Ende müssen die Teamleiter dann in sogenannten Peer-Runden ihre Bewertungen begründen und verteidigen.
Jedes Team hat ein Budget, das von der höchsten Führungsebene festgelegt wird und diesem Rahmen dürfen Gehaltserhöhungen erfolgen. Wie gesagt, da ist längst nicht für jeden etwas drinnen.
Mitarbeiter, die schon länger bei Communardo arbeiten bekommen in der Regel deutlich weniger Gehalt, als neu eingestellte.
Image
Nach Außen wirkt Communardo wie der geilste Arbeitgeber, aber dass nicht alles Gold ist, das glänzt, zeigt allein schon die hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Da macht Communardo sehr viel! Tolle Weiterbildungen mit richtig gutem Input!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst einmal danke für die Benennung deiner positiven Punkte und ebenso danke (auch wenn es schmerzt) für das offene Feedback zu den kritischen Themen.
Es ist natürlich schade, dass es uns nicht gelungen ist persönlich darüber zu sprechen. Ich nehme mir hier auf jeden Fall mit, dass ich dies nochmal proaktiver hätte anbieten müssen.
Ich denke, dass deine negativ empfundenen Erfahrungen sehr persönlich und individuell sind, sodass kununu vermutlich nicht die richtige Austausch-Plattform dafür ist.
Ich möchte dennoch kurz auf den von dir beschriebenen Peer-Standard zur Gehaltsüberprüfung eingehen, den die meisten Mitarbeitenden bei Communardo tatsächlich sehr schätzen. Es ist in der Tat ein aufwändiges Verfahren, dem wir uns jedes Jahr einmal widmen. Das eingeholte 360 Grad Feedback sichert hier einen sehr fairen Blick auf die Kompetenzen und Leistungen aller Mitarbeitenden und stellt sicher, dass sich Leistung lohnt und keine isolierten, ggf. unfairen Entscheidungen bezüglich des Gehalts getroffen werden. Ich persönlich kenne derzeit kein anderes Unternehmen, dass sich dem Thema Fairness bei der Gehaltsentwicklung so intensiv annimmt (was natürlich nicht heißt, dass es diese Unternehmen nicht gibt). Hierbei werden die Gehälter aller Männer und Frauen, genauso wie die von neuen Team Mitgliedern und Mitgliedern mit längerer Betriebszugehörigkeit unter die Lupe genommen und in Balance gebracht.
Wir wünschen dir natürlich nur das Beste für deine Zukunft.
Viele Grüße, Verena