Tolle Kolleg:innen aber auch viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Personalauswahl wird sehr darauf geachtet, dass die Personen zum Team passen. Deswegen hat Communardo sehr viele tolle Mitarbeitende und der Teamzusammenhalt und -spirit ist sehr hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu großer Fokus auf Zahlen. Das Ziel sollte mEn nicht sein eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitenden einzustellen, sondern dass die vorhandenen Mitarbeitenden glücklich sind. Außerdem wird zu viel Zeit in strategische Meetings gesteckt, anstatt wirklich zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftig (noch) mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Glückliche Mitarbeitende machen glückliche Kund:innen und die bringen dann den entsprechenden Umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Super Kolleg:innen und Teamevents (Regelmäßigkeit jedoch stark abhängig vom Team) führen zu einer guten Atmosphäre und Spaß am Arbeitsplatz. Teilweise herrscht aber auch viel Druck KPIs zu erreichen.
Kommunikation
Viele Meetings die Einblicke in die Entscheidungsfindung und Transparenz bieten, leider aber auch zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Am Ende blieb jedoch leider häufig das Gefühl die wirklich wichtigen Informationen nicht oder sehr spät mitgeteilt bekommen zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen unterstützen und helfen sich gegenseitig. Es gibt keine Lästereien oder Ungunst.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance sind die Mitarbeitenden selbst verantwortlich. Viele machen wegen fehlender Regulierung zahlreiche Überstunden. Die Down-Side von hoher Flexibilität bei der Arbeitszeit. Hier sollten die Führungskräfte wirklich mehr drauf achten.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Führungskraft. Generell verhalten sich alle Führungskräfte möglichst fair und freundlich. Leider fehlt es häufig an Zeit und/oder Expertise. Ich hatte das Gefühl, dass viele Führungskräfte ihre Position vor allem wegen der langen Betriebszugehörigkeit und nicht wegen ihrer Eignung zur Führungskraft erhalten haben.
Interessante Aufgaben
Neben den üblichen Aufgaben der jeweiligen Rolle können Mitarbeitende sich in internen Gruppen und Projekten engagieren. Dafür haben die meisten jedoch keine Zeit. Wer sich einmal in einem bestimmten Bereich bewiesen hat ist oftmals auf eine fachliche Thematik festgelegt und ein Wechsel kaum möglich.
Gleichberechtigung
Die Führungskräfte sind vornehmlich männlich, hier sollte mehr auf Parität geachtet werden.
Zu den Mitarbeitenden am Standort in Albanien besteht ein sehr großes Lohngefälle. Hier sollte vergleichsweise fairer bezahlt werden, damit könnte Communardo besonders an diesem Standort als fairer Arbeitgeber herausstechen.
Das Büro in Dresden ist nicht behindertengerecht eingerichtet und ausgestattet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele jüngere, aber auch ältere Kolleg:innen, eine gute Mischung. Es wird auch kein Unterschied gemacht im Umgang mit den verschiedenen Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind ausreichend und in guter Qualität vorhanden. Warum jedoch zu einem MacBook kein passendes Apple Zubehör gestellt wird kann ich nicht nachvollziehen. Die Aufteilung der Büroplätze im Büro Dresden ist teils sehr ungeeignet um effizient zu arbeiten (zu laut, Durchgangsbereich, ...) - daran wird aber aktuell gearbeitet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit sollte v.a. im Einkauf eine höhere Bedeutung erhalten. Es werden zwar viele regionale Produkte gekauft, aber es könnte noch mehr auf nachhaltige Alternativen geachtet werden (zB. Nutzung von Share Artikeln, Goldeimer Toilettenpapier, Bio-Hygieneprodukten, ...).
Beim Versenden von Paketen an Mitarbeitende sollte mehr auf persönliche Gewohnheiten geachtet werden (kann bspw. auch vorab abgefragt werden), damit nichts versendet wird, was dann keinen Mehrwert für die Person hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell wurde zum Jahr 2022 überarbeitet und sollte nun fairer sein. Leider gab es sehr lange große Unterschiede zwischen den Standorten und selbst die Übernahme zusätzlicher Verantwortung hat nicht zu einer Gehaltserhöhung geführt. Zum Glück hat sich Communardo nun auch von dem variablen Gehalt verabschiedet, das gibt den Mitarbeitenden mehr Sicherheit.
Image
Communardo sticht nicht wirklich aus der Konkurrenz heraus, auch wenn verschiedene Maßnahmen unternommen wurden und werden, um das zu ändern. Vorteilhaft ist sicherlich die Kombination aus Microsoft und Atlassian Beratung, das ist leider nur vielen Kunden nicht bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Communardo bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten (externe und interne Schulungen) und u.a. auch Englischkurse. Hier wird auf die persönlichen und fachlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. In puncto Karriere werden meist die eher extrovertierten Mitarbeitenden gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung mitsamt der vielen positiven Punkte sowie auch der kritischen Aspekte.
Zu Beginn ist es mir wichtig zu betonen, dass der Fokus unserer Personalarbeit in jedem Fall gleichermaßen auf Personalrekrutierung (Wachstum) und Personalbindung (Zufriedenheit der Mitarbeitenden) liegt.
Deine Ausführungen bestätigen die Wichtigkeit unserer aktuellen Projekte:
- Einführung eines neuen Benefit-Systems, bei dem für alle Mitarbeitenden attraktive Angebote dabei sein werden
- Gründung einer Arbeitsgruppe Work-Life-Balance@Communardo, in der wir diverse unterstützende Formate für alle Mitarbeitenden sowie Angebote für Führungskräfte im Umgang mit Überlastung im Team erarbeiten
- Förderung der Selbstbeteiligung von Mitarbeitenden bei der Weiterbildungsplanung
- Einführung eines neuen Gehaltsmodells, welches nach einer durchgeführten Umfrage mit allen Mitarbeitenden und Benchmark Auswertungen entwickelt wurde
- Unternehmensweite Reduzierung der regelmäßigen Meeting-Zeiten, mit Augenmerk darauf, dass dennoch Zeit für persönlichen Austausch bleiben muss.
Das Thema Umwelt ist uns ebenso wichtig und es gab hier bereits einige Änderungsmaßnahmen (wie z.B. die Verwendung von Mehrweg-Handtuchrollen), dennoch hast Du natürlich Recht, dass es Potential für Verbesserung gibt. Für Vorschläge sind wir immer offen!
Mit wachsender Unternehmensgröße ist auch die Bedeutung von KPI’s gestiegen. Wie von Dir geschrieben, kommunizieren wir diese sehr transparent, um Entscheidungen, Ziele und Maßnahmen nachvollziehbar zu machen. Das Instrument der KPI’s ist insbesondere bei Wachstum und Investitionen wichtig, um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu sichern. Es ist nicht immer leicht bei der persönlichen Interpretation von Kennzahlen die richtige Balance zu finden. Kennzahlen ernst nehmen und Maßnahmen ableiten, aber trotzdem die Selbstsicherheit für die eigene Leistung zu bewahren und keine Überlast durch Druck zu erzeugen. Das ist eine Herausforderung, bei der wir ebenfalls mit der Arbeitsgruppe (Work-Life-Balance) unterstützen wollen.
Die Sicherheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns einen wirklich hohen Stellenwert! Diese schaffen wir unter anderem durch eine gute Wirtschaftlichkeit sowie stetiges Feedback einholen und Verbesserungsmaßnahmen anregen.