Fehlende Wertschätzung und Ost-Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es, dennoch versuchen Vorgesetzte Mitarbeitende klein zu halten, um sehr geringe Gehaltserhöhungen begründen zu können.
Kommunikation
Offsites & Teams Kommunikation geben Insights.
Work-Life-Balance
Vor Corona viel zu viele Dienstreisen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele teilweise unrealistisch. Hohe Auslastung beim Kunden verlangt und gleichzeitig viele interne Themen. Meine Vorgesetzten lästerten ausgiebig über andere Führungskräfte im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Starker Ost-West Unterschied bei Gehältern.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet. Persönlicher Laptop etwas alt.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt & Bonus im Branchenvergleich. Ost-West Unterschied
Image
Es herrscht schon etwas Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
Man lernt sehr viel bei Communardo. Entwicklungschancen sind begrenzt, da es einfach ein kleines Unternehmen ist.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
erstmal Danke für Deinen Kommentar – Kritik ist wichtig, um niemals stehen zu bleiben und immer an sich zu arbeiten!
Dennoch muss ich sagen, dass mich der Inhalt sehr betroffen macht. Die Aussagen entsprechen weder meinem eigenen Erleben noch dem, was viele andere bei kununu über uns sagen.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Gehälter über alle Standorte in Deutschland hinweg fair gestaltet sind. Differenzierungen nach Standort gehören dabei ebenso der Vergangenheit an wie variable Gehaltsbestandteile für Fachkräfte. Die jährliche Überprüfung der Gehälter dient genau diesem Fairness-Ziel! Unterschiede, die über das Jahr hinweg entstanden sind, werden hier ausgeglichen. In der begleitenden HR-Rolle bei diesem Prozess stelle ich jedes Mal fest, wie engagiert sich die Führungskräfte für Ihre Teammitglieder und für eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung - entsprechend der Verantwortung und Leistung des Einzelnen - einsetzen.
Darüberhinaus liegen uns die persönliche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und auch deren individuelle Weiterentwicklung sehr am Herzen. Natürlich kann es auch bei uns einmal vorkommen, dass dies nicht in jedem einzelnen Fall gelingt. Vielleicht möchtest Du mit mir oder einem anderen Mitglied des Managementteams gerne nochmal in den direkten Austausch gehen, um persönlich über Deine Kritikpunkte zu sprechen. Trotz dass Du scheinbar nicht mehr bei Communardo arbeitest, ist uns sehr an einer Klärung der Themen gelegen.