Entlohnung gemessen an der Leistung nicht gerecht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Gesten wie Geburtstagsgutscheine . Manchmal Incentives( Gewinne)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was das Gehalts Modell betrifft und teils das Verhalten von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Leistung entsprechend zu entlohnen, sodass sich dieser von einem Festgehalt deutlich unterscheidet. Schließlich ist es ein Leistungsbezogener Bereich.
Geben und Nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Zahlen gestimmt haben, gut.
Kommunikation
Soweit ok, auch wenn vieles für Selbstverständlich gesehen wird. Einarbeitung war eher in Krampf.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine Abschlüsse macht ist alles gut. Ablehnungen von Verträgen werden belächelt , man soll schließlich mehr machen. Nur dann ist alles ok.
Work-Life-Balance
Feiertage werden als Freie Tage gewertet. Das geht gar nicht, da der AG sich damit auf dünnem Eis bewegt. Gespräche gesucht, Verlaufen aber im Sande und es werden einem die Wörter im Munde umgedreht.
Bis zu 8 Ü-Stunden im Monat werden nicht gewertet.
Vorgesetztenverhalten
ASM( Regionalleitung) schlug sich sofort auf die Seite der Shoploleitung
Man wird anfangs stark unter Druck gesetzt, das es zu funktionieren, denn wenn die Zahlen nicht stimmen, wird man sich wohl trennen müssen.
Naja nach ein paar Monaten habe ich mich angepasst, weiter die Ruhe bewahrt...dann ging es.
Team Zusammenhalt sollte von Anfang wichtig sein und nicht nur wenn die Zahlen stimmen.
Interessante Aufgaben
Das übliche als O2 Mitarbeiter.
Verträge, Verträge, Verträge...viele Reklamationen und Rechnungseinzahlungen. Kassenabrechnung, wöchentliche Kleininventur sowie Calls ( Bestandskunden Kontaktieren)
Arbeitsbedingungen
Im Winter friert man sich im Center (Waterfront) einen ab. Da nur 2 kleine Heizlüfter provisorisch bereit gestellt werden. Teils standen wir mit Winterjacken im Verkauf. Die CPU's sind ok , erfüllen ihren Zweck. Tablet Eingabe für Verträge ect ist super .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Doof dagegen das alles in Papierform ausgedrückt und archiviert werden musste. Ist nicht nachhaltig und zu antiquitiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Als gelernter Kaufmann verdient man gerade mal so wie mit einem Festgehalt (Tariflohn) und da muss man sich ins Zeug legen, sonst gibt es nur das Fixum. Lächerlich für ein Leistungsbezogenen Bereich und den Anforderungen die immer weiter nach oben gesetzt werden.
Image
Das Image ist besser als die Realität. Natürlich kann man alles schön reden,wenn man seinen Wert nicht kennt. Denn die Branche zieht den Hahn immer weiter zu. So sind die Gewinne für die GF noch größer bei den Provisionen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht nennenswert.