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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKleine Gesten wie Geburtstagsgutscheine . Manchmal Incentives( Gewinne)
Kaffeemaschine im Shop
Kaffeemaschine im Shop, Gutscheine als Geschenk zum Geburtstag, Events in der Zentrale.
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wird sich für einen eingesetzt und man bekommt immer wieder Motivation um weiter zu machen. Mir persönlich geht es hier gut.
Alles was das Gehalts Modell betrifft und teils das Verhalten von Führungskräften
Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Gehaltssystem wo nie ein Auge zu gedrückt wird weil mann immer der Meinung ist das es an mangelnde Leistung liegt.
Die Arroganz der Zentrale
Zu wenige Urlaubstage.
Feiertage sind freie Tage.
Wenig Unterstützung von einem ASM
So gut wie alles
Von 100 muss ich meine persönliche Erfahrung auf davon 80 Prozent negative einstufen.
Vom Tag als vorgewarnt wird, dass etwas vor Ort mit dem Vorgesetzten besprochen wird, bis hin zur Umsetzung vergehen leider zu viele Wochen.
Leistung entsprechend zu entlohnen, sodass sich dieser von einem Festgehalt deutlich unterscheidet. Schließlich ist es ein Leistungsbezogener Bereich.
Geben und Nehmen.
Zahlt den Menschen mal ein Vernünftiges Gehalt . Der ASM (der für neuss und dormagen ) zuständig ist ,abschieben
Gestalt die Verträge einfach mal ein bisschen fairer Urlaubstage, Feiertage nicht als freie Tage. Ruhig mal als Zentral die Shops Anrufen und mal fragen wie es den geht ob Sie etwas brauchen usw. Nicht so Arrogant mit den Mitarbeitern umgehen nicht immer denken das Schlechte Zahlen an mangelnder Leistung liegen sonder auch einfach wegen der schlechten lange Aktuell auf der Welt Wirtschaftskrise Corona Pandemie usw. Mal realistisch sein und die Mitarbeiter mal loben und das ganz nicht mit einer unpersönlichen ...
Weniger die Mitarbeiter Knechten lassen und mal auf dären Work life balance achten.
Der Arbeitgeber soll bitte so bleiben wie er ist...
Der am besten bewertete Faktor von communication Janik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Leute gibt es Ansicht nicht alle sind eher Jung
Auch meine älteren Kollegen mit 40 + werden wertgeschätzt.
Hier spielt das Alter keine Rolle.
Zwar sind wir viele unter 35, aber auch älteres Personal ist hier mit bei.
Gibt nicht wirklich viele ältere Kollegen, aber an sich ein fairer Umgang zwischen allen Mitarbeitern.
Keine Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von communication Janik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Feiertage werden als Freie Tage gewertet. Das geht gar nicht, da der AG sich damit auf dünnem Eis bewegt. Gespräche gesucht, Verlaufen aber im Sande und es werden einem die Wörter im Munde umgedreht.
Bis zu 8 Ü-Stunden im Monat werden nicht gewertet.
Gab es nicht
Von Morgens bis Abend Arbeiten. Am besten die Komplette Woche durch.
Mit 24Tage Urlaub bleibt einem kein Leben mehr übrig.
Die Feiertage zählen hier als Freie Tage.
Heisst wäre Montag ein Feiertag müsste mann rest der Woche durch Arbeiten.
Gleich 0 von Morgens bis Abends Arbeiten und das am besten Jeden Tag.
24 Tage Urlaub im Jahr was extrem lächerlich ist im Jahr 2023 das ist nicht anderes als Ausbeutung von Arbeitskräften.
Dazu kommt das Feiertage als Freitage gelten das ist für einen Menschen der im Einzelhandel arbeiten eine Herausforderung und geht garnicht.
Einzelhandel halt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Shop Leader und dann ist Schluss aber das kann jeder werden nichts besonderes dafür brauchst du keine Leistung bringen da es einfach zu wenige Mitarbeiter gibt und auch keine Leute die sich Bewerben da man schon viel Schlechtes von der Firma mitbekommt. Auch im Unternehmen die Geschäftsführung sollte mal mitbekommen wie mann über das Untermauern redet, der würde aber staunen da die Zentrale immer denkt sie wären Perfekt.
Nicht nennenswert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegst Chancen
aufgrund von mehreren Standorten hat man die Möglichkeit sich zum Filialleiter oder Springer weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeiten sind gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angesprochen, jedoch über Monate hin ist man gezwungen sich das Fachwissen dann doch selbst anzueignen.
