Arbeitgeber mit Potenzial nach oben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird getrübt durch stetig wechselnde Prozessvorgaben aus dem Headquarter. Das Projektmanagement unterliegt einem strikten Controlling. Jede getroffene Entscheidung wird hinterfragt und muss auf Anfrage belegt werden. Dies führt zu intern verursachter Lähmung der Workflows und Frustration der Mitarbeiter.
Neue Prozesse werden implementiert ohne das diese ein vorhergehendes Testing oder eine Analyse durch das Projektmanagement durchlaufen haben.
Zu kurzfristige Planungen interner Projekte bauen vermeidbaren Druck auf.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird durch mehrstufige Hierarchien eingeschränkt.
Dadurch gehen Inhalte verloren und
Sprachbarrieren tragen zu einer "Verwässerung" klarer Aussagen bei.
Mitteilungen, Bedürfnisse von Mitarbeitern zu Prozessverbesserungen werden nur schwer durch UK anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist partnerschaftlich, herzlich und dynamisch
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung.
Work life Balance muss sich jeder Angestellte selbst schaffen.
Die Ressourcen wurden in den vergangenen Jahren sehr knapp gehalten.
Die Situation ist derzeit im Wechsel und verbessert sich.
Vorgesetztenverhalten
Das lokale Management ist nah an den Angestellten und versucht die Bedürfnisse der DACH Märkte mit den Internen Vorgaben zu vereinen.
Die Unterstützung bzw das Management aus dem Headquarter in UK muss dagegen stark an den internen Prozessen arbeiten.
Entscheidungen aus dem UK Management sind oftmals für den Operativen Bereich nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
In Abhängigkeit des Departments in dem man eingesetzt wird sind die Aufgaben mal mehr und mal weniger interessant oder Abwechslungsreich.
Die Aufgabengebiete sind strukturiert und prozessual vorgegeben.
Hohe administrative Aufwände über alles Departments hinweg schränken die Abwechslung ein und wirken lähmend.
Diese Administration für eine Nachvollziehbarkeit von historischen Projekten allerdings immense Vorteile.
Hier hat Communisis eine klare Pionierstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, müssen sich aber auf eine hohe Taktung der Projekte einstellen. Eine schnelle Auffassungsgabe und Kenntnisse der Printmaterie sind von Vorteil.
Langdienende Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Büro mit neusten Stand der Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro.
Fair Trade nur unter Gegenstemmen der Regularien aus UK möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gemessen an der Arbeitsbelastung nicht zufriedenstellend.
Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Subventionen für Kita und Fitnessstudio werden gezahlt.
Es gibt einen jährlichen Inflationsausgleich auf das aktuelle Gehalt.
Die Zahlung des Gehalt erfolgt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt europaweite Opportunities zu unterschiedlichsten Stellen.
Keine bis wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nicht direkt angeboten und müssen über lange Diskussionen erkämpft werden.