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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKollegen sind traumhaft. Man wird als richtiger Mitarbeiter wertgeschätzt und mit Respekt behandelt. Alle Kollegen sind jederzeit bereit einem zu helfen. Internationales Team.
International and great clients.
Die Internationalität und teilweise das Portfolio.
Die Tätigkeit macht viel Spaß ist sehr abwechslungsreich und die Arbeit mit den Kunden ist überwiegend sehr positiv. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich für die Branche.
Too many projects launched at the same time.
Keine Work-Life-Balance, da viel zu viel Arbeit für eine Person. Gleichzeitig werden Prozesse eingeführt, die die Arbeit weiter erschweren anstatt dem Arbeitnehmer zu helfen. Entscheidungen werden in London getroffen - die anderen Länder/Standorte haben eigentlich nicht viel zu sagen. Dadurch wird die harte Arbeit auch nicht wertgeschätzt.
Das Team ist in fachlichen Fragen recht allein gelassen, aus der Zentrale kommt sehr wenig Support und die Administration ist der Horror. Es wird leider sehr viel improvisiert und das Pendeln zwischen Büro und Kunden muss man auch mögen. Der Umgangston ist teilweise sehr gewöhnungsbedürftig. Die Arbeitszeiten sind sehr lang und stressig. Man kann nur schwer beruhigt in den Urlaub gehen, da Personal fehlt und dieses nur langsam nachrückt.
please change the thinking
Schneller und agiler werden bei Entscheidungen
Less complex processes.
Auf die Arbeitnehmer hören und nicht nur auf die Shareholder oder die hohen Tiere in London.
Qualifiziertes und motiviertes Management, klare Strukturen und Prozesse, funktionierende IT, Coaching für die Angestellten, Gründung eines Betriebsrates, Mehr Support aus Zentrale, Reduktion der überflüssigen Bürokratie, offene Ohren
Der am besten bewertete Faktor von Communisis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
I cannot rate
Ältere Kollegen werden wie alle anderen Kollegen mit Respekt behandelt.
Spielt keine Rolle
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, müssen sich aber auf eine hohe Taktung der Projekte einstellen. Eine schnelle Auffassungsgabe und Kenntnisse der Printmaterie sind von Vorteil.
Langdienende Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communisis Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
only few possibilities - although if I consider the fluctuation ... *mmmh
Es gibt europaweite Opportunities zu unterschiedlichsten Stellen.
Keine bis wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nicht direkt angeboten und müssen über lange Diskussionen erkämpft werden.
