Extrem starkes Portfolio, klare Ausrichtung aber fehlende Marktbekanntheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verdienstmöglichkeiten, starkes Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Möglichkeiten zur Karriereentwicklung intern. Interne Prozesse müssen deutlich optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf die Motivation der Mitarbeiter achten, insbesondere auch das familiäre Umfeld berücksichtigen.
Faire Quotenregeleung für Quotenträger keine unrealistischen Erwartungen.
Bessere Car-Allowance-Regelung
Interne Prozesse müssen deutlich optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer hängt viel vom jeweiligen Management-Team ab. Das vorherige Team wurde aufgrund diverser Probleme offensichtlich "abgesägt" und durch ein neues Management-Team ersetzt. Dies war eine sehr gute Entscheidung und seit dem hat das Arbeitsklima eine deutliche Verbesserung erlebt. Jedoch gab es seit dem auch wieder Veränderungen, welche selbst das direkte Management offensichtlich nicht toll findet. Aufgrund vieler kleinerer und weniger größeren Störfaktoren ist hier zum Teil schon deutliche Frustration und Resignation wahrzunehmen.
Kommunikation
Eine Kommunikation von oben nach unten erfolgt nur nach Bedarf und wird offensichtlich durch die direkten Vorgesetzten noch ganz gut abgefedert. Entscheidungen werden eben getroffen und kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen sehr gut. Ich sag mal so... "die Ausnahme bestätigt die Regel". Über den Tellerrand schauen liegt eben nicht jedem ;-)
Work-Life-Balance
Gerade im Vertieb hat man gewisse Herausforderungen um seine Zahlen zu machen. Eine flexible Zeiteinteilung wird einem selbst ermöglicht, dennoch muss man natürlich seine Zahlen machen. Einige interne Calls finden auch mal zu familienunfreundlicheren Zeiten statt. Da wohl sonst keine Zeit dafür ist, dass ist bislang aber die Ausnahme. Flexibilität wird zugelassen aber auch erwartet. Teammeetings finden zum Teil auch zu ungüstigen Zeiten statt, zum Beispiel ganztags am Freitag in Frankfurt. Dies ist für die Kollegen aus dem Norden, Osten oder Süden auch nicht unbedingt familienfreundlich.
Mehr Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter und deren Familien wäre gerade bei zentraler Terminplanung wünschenswert.
Den Alltag selbst kann man recht flexibel gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten in Deutschland verdienen 4 bis 5 Sterne. Das Management darüber nur 1 bis 2 Sterne, daher sind es hier nur 3 Sterne. Es besteht nicht der Eindruck, dass sich das obere Management sehr für die Mitarbeiter interessiert. Hier stehen ganz deutlich die Zielvorgaben im Vordergrund und teilweise sind die Erwartungen unrealistisch.
Interessante Aufgaben
Man könnte meinen Vertrieb ist Vertrieb, aber das Portfolio und die klare Ausrichtung machen einen Unterschied. Das Portfolio ist zwar überschaubar aber klar strukturierkt und extrem gut zu vertreten bzw. zu positionieren. Die neue Ausrichtung mit dem Fokus auf Sicherheit im größeren Rahmen als zuvor ist zeitgerecht und interessanter als je zuvor. Dementsprechend ist diese Entwicklung sehr vielversprechend und eröffnet neue Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
In allen unserer Teams ist es so, wie oft in dieser Branche, dass mehrheitlich Männer vertreten sind. Wir haben aber auch Frauen in unseren Teams, auf so gut wie jeder Ebene. Es besteht aus meiner Sicht nicht der Eindruck, dass es hier eine Ungleichbehandlung gibt und jeder hat die gleichen Möglichkeiten sich zu entwickeln oder eben nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch altersbezogen werden keine Unterschiede gemacht. Entscheidend ist es gut mitzuarbeiten und einen guten Job zu machen. Dabei ist es völlig unerheblich wie alt man ist.
Arbeitsbedingungen
Trotz aller positiven Äußerungen zuvor gibt es bei den Arbeitsbedingungen noch "room for improvement". Prozesse im Hintergrund müssen vereinfacht werden. Unterstützung aus dem BackOffice muss optimiert werden. IT Equipment und Smartphones sollten moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich gibt es auch Kampagnen bzgl. Give Back Aktionen, weiterhin kann man auch 2 Tage zusätzlichen Urlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten einreichen. Mehr geht aber bestimmt immer, daher 4 von 5 Sternen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sich über das Einkommen zu beklagen wäre Leiden auf hohem Niveau. Es mag bessere Modelle geben, aber für ein US-Unternehmen in Deutschland sind die Konditionen sehr gut.
Image
Commvault hat es versäumt die Marketingmaschine effektiv anzuschmeißen. Daher ist die Awareness am Markt nicht da wo sie sein müsste. Diejenigen die Commvault kennen reden meist gut darüber und das trifft auch zu. Reletiv viele kennen Commvault nicht, oder ggf. nur aus "alten Zeiten". Da mag sich ein anderes, aber falsches Bild ergeben.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit seinem Job zufrieden ist und darin einsteigt hat keinen Grund zum Klagen. Joborientierte Weiterbildung ist gegeben und wird intern auch verpflichtend durchgeführt. Individuelle Weiterbildung ist ebenfalls möglich.
Unklar ist jedoch die Möglichkeit eine echte Karriere intern zu machen. Neue Führungspositionen wurden in letzter Zeit nur extern besetzt. Eine interne Karriereoption scheint so kaum möglich zu sein.