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Gute Verdienstmöglichkeiten, starkes Portfolio
Wenig Möglichkeiten zur Karriereentwicklung intern. Interne Prozesse müssen deutlich optimiert werden.
Weiter auf die Motivation der Mitarbeiter achten, insbesondere auch das familiäre Umfeld berücksichtigen.
Faire Quotenregeleung für Quotenträger keine unrealistischen Erwartungen.
Bessere Car-Allowance-Regelung
Interne Prozesse müssen deutlich optimiert werden.
Wie immer hängt viel vom jeweiligen Management-Team ab. Das vorherige Team wurde aufgrund diverser Probleme offensichtlich "abgesägt" und durch ein neues Management-Team ersetzt. Dies war eine sehr gute Entscheidung und seit dem hat das Arbeitsklima eine deutliche Verbesserung erlebt. Jedoch gab es seit dem auch wieder Veränderungen, welche selbst das direkte Management offensichtlich nicht toll findet. Aufgrund vieler kleinerer und weniger größeren Störfaktoren ist hier zum Teil schon deutliche Frustration und Resignation wahrzunehmen.
Commvault hat es versäumt die Marketingmaschine effektiv anzuschmeißen. Daher ist die Awareness am Markt nicht da wo sie sein müsste. Diejenigen die Commvault kennen reden meist gut darüber und das trifft auch zu. Reletiv viele kennen Commvault nicht, oder ggf. nur aus "alten Zeiten". Da mag sich ein anderes, aber falsches Bild ergeben.
Gerade im Vertieb hat man gewisse Herausforderungen um seine Zahlen zu machen. Eine flexible Zeiteinteilung wird einem selbst ermöglicht, dennoch muss man natürlich seine Zahlen machen. Einige interne Calls finden auch mal zu familienunfreundlicheren Zeiten statt. Da wohl sonst keine Zeit dafür ist, dass ist bislang aber die Ausnahme. Flexibilität wird zugelassen aber auch erwartet. Teammeetings finden zum Teil auch zu ungüstigen Zeiten statt, zum Beispiel ganztags am Freitag in Frankfurt. Dies ist für die Kollegen aus dem Norden, Osten oder Süden auch nicht unbedingt familienfreundlich.
Mehr Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter und deren Familien wäre gerade bei zentraler Terminplanung wünschenswert.
Den Alltag selbst kann man recht flexibel gestalten.
Wer mit seinem Job zufrieden ist und darin einsteigt hat keinen Grund zum Klagen. Joborientierte Weiterbildung ist gegeben und wird intern auch verpflichtend durchgeführt. Individuelle Weiterbildung ist ebenfalls möglich.
Unklar ist jedoch die Möglichkeit eine echte Karriere intern zu machen. Neue Führungspositionen wurden in letzter Zeit nur extern besetzt. Eine interne Karriereoption scheint so kaum möglich zu sein.
Sich über das Einkommen zu beklagen wäre Leiden auf hohem Niveau. Es mag bessere Modelle geben, aber für ein US-Unternehmen in Deutschland sind die Konditionen sehr gut.
Natürlich gibt es auch Kampagnen bzgl. Give Back Aktionen, weiterhin kann man auch 2 Tage zusätzlichen Urlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten einreichen. Mehr geht aber bestimmt immer, daher 4 von 5 Sternen.
Mit den meisten Kollegen sehr gut. Ich sag mal so... "die Ausnahme bestätigt die Regel". Über den Tellerrand schauen liegt eben nicht jedem ;-)
Auch altersbezogen werden keine Unterschiede gemacht. Entscheidend ist es gut mitzuarbeiten und einen guten Job zu machen. Dabei ist es völlig unerheblich wie alt man ist.
Die direkten Vorgesetzten in Deutschland verdienen 4 bis 5 Sterne. Das Management darüber nur 1 bis 2 Sterne, daher sind es hier nur 3 Sterne. Es besteht nicht der Eindruck, dass sich das obere Management sehr für die Mitarbeiter interessiert. Hier stehen ganz deutlich die Zielvorgaben im Vordergrund und teilweise sind die Erwartungen unrealistisch.
Trotz aller positiven Äußerungen zuvor gibt es bei den Arbeitsbedingungen noch "room for improvement". Prozesse im Hintergrund müssen vereinfacht werden. Unterstützung aus dem BackOffice muss optimiert werden. IT Equipment und Smartphones sollten moderner sein.
Eine Kommunikation von oben nach unten erfolgt nur nach Bedarf und wird offensichtlich durch die direkten Vorgesetzten noch ganz gut abgefedert. Entscheidungen werden eben getroffen und kommuniziert.
In allen unserer Teams ist es so, wie oft in dieser Branche, dass mehrheitlich Männer vertreten sind. Wir haben aber auch Frauen in unseren Teams, auf so gut wie jeder Ebene. Es besteht aus meiner Sicht nicht der Eindruck, dass es hier eine Ungleichbehandlung gibt und jeder hat die gleichen Möglichkeiten sich zu entwickeln oder eben nicht.
Man könnte meinen Vertrieb ist Vertrieb, aber das Portfolio und die klare Ausrichtung machen einen Unterschied. Das Portfolio ist zwar überschaubar aber klar strukturierkt und extrem gut zu vertreten bzw. zu positionieren. Die neue Ausrichtung mit dem Fokus auf Sicherheit im größeren Rahmen als zuvor ist zeitgerecht und interessanter als je zuvor. Dementsprechend ist diese Entwicklung sehr vielversprechend und eröffnet neue Möglichkeiten.
Eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht.
Geringe Car Allowance und Reduktion der Kilometerpauschale. Teilweise unrealistische Ziele und Mehrarbeit wegen unbesetzter Stellen.
Mehr Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung und nichts Gegenteiliges wie Reduktion der Kolometerpauschalen.
Dies bewerte ich eher neutral, da es sehr vom persönlichen Vorgesetzten abhängt. Im Team gibt es einige Einzelkämpfer und weniger Teamplayer.
Leider relativ unbekannt bei vielen, aufgrund schlechtem Marketing. Bei vielen wo die Firma bekannt ist, herrscht der Ruf von viel zu teueren Preisen und unübersichtlicher Komplexität, obwohl beides schon vor einigen Jahren deutlich optimiert wurde.
Das muss man auch für sich selbst definieren. Durch HomeOffice kann man sich die Zeit selbst einteilen, muss das aber mit seiner Arbeitszeit und seinen Zielen in Einklang bringen. Einige Meetings sind verpflichtend vorgegeben und greifen aufgrund von Reisezeiten und anderer Zeitvorgaben auch klar in die Freizeit ein. Dass muss man auch organisieren können.
Der Vorteil bei amerikanischen Unternehmen ist normalerweise, dass man sich mit Leistung beweisen und Karriere machen kann. Es kommt hier nicht unbedingt auf den Schulabschluss und Ausbildungsstand an.
Sehr gutes Gehalt, welches auch einige Missstände leichter akzeptabel macht.
Keine Besonderheiten.
Mehr Einzelkämpfer als Teamplayer, daher nur weniger Zusammenhalt unter einigen Auserwählten.
Es werden auch schonmal 60zigjährige eingestellt. Hier sieht man keine Ungerechtigkeit aufgrund des Alters. Das langjährige Mitarbeiter allerdings eine besondere Wertschätzung erfahren ist mir noch nicht aufgefallen. Es wird immer auf die aktuelle Leistung geschaut.
Wenn man Glück hat ganz gut, man kann aber auch Pech haben. Es liegt halt sehr an der Persönlichkeit des Einzelnen.
Typischer Softwarevertrieb eines amerikanischen Softwareherstellers, mit einigen Ecken und Kanten. Manche Prozesse funktionieren sehr gut und einige dafür gar nicht, bzw. nur müßig.
Auch eher neutral. Was das lokale Management weiß wird auch gut kommuniziert. Man hat aber das Gefühl es gibt vieles was sie nicht wissen und was dann erst später in Erfahrung gebracht wird.
Prinzipiell sehe ich keine Ungerechtigkeit in der Gleichberechtigung, bis auf seltene Ausnahmen, wenn Leistungsträger sich mehr erlauben dürfen als andere. Vielleicht haben sie sich das ja verdient, sollte aber nie ungerecht werden.
Ein gutes Portfolio und immer wieder andere Kunden und Partner machen die Aufgaben schon recht interessant.
Die Vielfalt an Herausforderungen und das realistische Jahresziel.
Bisschen mehr Marketing/Branding ist immer gut. Hier muss man nachfassen.
Mehr Kollegen einstellen, sonst nichts. Derzeit gibt es aber einige Ausschreibungen, von daher passt es.
Commvault hat leider noch die Reputation aus alten Tagen, der Markt versteht aber allmählich, dass Commvault die beste Lösung ist. Der Wachstum spricht für sich und immer mehr Partner nehmen die Lösung auf.
Man ist zeitlich zwar flexibel, jedoch hat man oft eine hohe workload und dadurch vielleicht „weniger“ ungenutzte Zeit. Man muss sich aber bewusst sein, dass Commvault extrem wächst und die Workload darauf zurückzuführen ist, was wiederum auch mehr Euros bedeutet.
Communication + Performance = Promotion. So einfach.
Definitiv Verhandlungssache, jedoch sind die Gehälter klar über dem Durchschnitt.
Wenn selbst das Management zum spenden aufruft, fällt es mir nicht schwer, 5 Sterne zu geben. Es gibt auch „Volunteering- Time-Off“.
Der Zusammenhalt ist sehr stark, man findet immer jemanden der gern hilft.
Siehe oben.
In der Vergangenheit gab es verschiedene Meinungen, aber mit dem neuen Management gibt es endlich ein Fundament auf welches man aufbauen kann. Das Management ist da um zu bleiben.
Das Management kommuniziert alles klar und Transparent. Zudem gilt auch hier das Motto „nur sprechenden Menschen kann geholfen werden“.
Diversity wird nicht nur gepredigt sondern auch umgesetzt. „Come as you are“ wird von allen gelebt.
Jeden Tag etwas anderes, die Firma wächst und dadurch auch die Aufgabenvielfalt.
Die Vielfalt an Herausforderungen und das realistische Jahresziel.
Bisschen mehr Marketing/Branding ist immer gut.
Mehr Kollegen einstellen, sonst nichts. Derzeit gibt es aber einige Ausschreibungen, von daher passt es.
Super Atmosphäre durch Home-Office Verträge.
Commvault hat leider noch die Reputation aus alten Tagen, der Markt versteht aber allmählich, dass Commvault die beste Lösung ist. Der Wachstum spricht für sich und immer mehr Partner nehmen die Lösung auf.
Man ist zeitlich zwar flexibel, jedoch hat man oft eine hohe workload und dadurch vielleicht „weniger“ ungenutzte Zeit. Man muss sich aber bewusst sein, dass Commvault extrem wächst und die Workload darauf zurückzuführen ist, was wiederum auch mehr Euros bedeutet.
Communication + Performance = Promotion. So einfach.
Definitiv Verhandlungssache, jedoch sind die Gehälter klar über dem Durchschnitt.
Wenn selbst das Management zum spenden aufruft, fällt es mir nicht schwer, 5 Sterne zu geben. Es gibt auch „Volunteering- Time-Off“.
Der Zusammenhalt ist sehr stark, man findet immer jemanden der gern hilft.
Siehe oben.
In der Vergangenheit gab es verschiedene Meinungen, aber mit dem neuen Management gibt es endlich ein Fundament auf welches man aufbauen kann. Das Management ist da um zu bleiben.
Siehe oben.
Das Management kommuniziert alles klar und Transparent. Zudem gilt auch hier das Motto „nur sprechenden Menschen kann geholfen werden“.
Diversity wird nicht nur gepredigt sondern auch umgesetzt. „Come as you are“ wird von allen gelebt.
Jeden Tag etwas anderes, die Firma wächst und dadurch auch die Aufgabenvielfalt.
Verbesserungsideen werden offen diskutiert, durch neues Management insgesamt/global scheint Bewegung in eingefahrene Prozesse zu kommen
Immer noch eine sehr US orientierte Company, die sich mehr an den EMEA Anforderungen ausrichten sollte, um in Europa einfacher erfolgreich zu sein, insbesondere was die sprachlichen Themen wie Website, Assets etc angeht
kollegial in vielen Belangen, klare Ziele, Anregung und Lob vom direkten Vorgesetzten wird gegeben.
Verbesserungsfähig, es gibt intern noch einige Hausaufgaben, um Abläufe zu optimieren, das schlägt sich manchmal in der Stimmung ggüb dem Arbeitgeber insgesamt nieder
Arbeitszeiten auch durch die vielen Online-Meetings seit einigen Monaten recht lang und Work-Life Balance nicht immer gegeben, dafür aber ist Urlaubnehmen grundsätzlich kein Thema, auch gewährt die Firma ab und zu Sonderurlaubstage zum Ausgleich
Weiterentwicklung/Umorientierung in neue Felder sind oft auch Eigeninitiative, aber grundsätzlich möglich, auch durch das neue Management in Deutschland gefördert
Diverse Initiativen zu unterschiedlichen sozialen Themen von der Corporation /USA
Klare und offene Kommunikation bzgl Erwartungen, Entscheidungen verständlich, Rückhalt und Unterstützung in Projekten, wo benötigt.
Alles Home-office based, daher hat das jeder selbst in der Hand
Viele interne Meetings, um Mitarbeiter "abzuholen"
Einarbeitung hat aufgrund von Corona nur Online statt gefunden
super Produkte und für die Zukunft gerüstet
ich habe seit dem ersten Tag das Gefühl dazu zu gehören
...die Frage ist, was ist älter...
Ich bin begeistert über die "open Door" Politik, ich kann meinen Manager jederzeit ansprechen
CORONA BEDINGUNGEN = HomeOffice
offene und klar
Hier wird Diversität gelebt
Ich kann meine Erfahrungen mit einbringen
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, tolle Mitarbeiter, geile Company Story und Produkte, ein Start Up der seit über 25 Jahren aktiv ist, super geniales neues Management in Amerika - gute Gesamtstrategie, kein Mikromanagement, gute Verdienstmöglichkeiten
Commvault hat in der Vergangenheit einen schlechten Job in Sachen Branding und Corporate Strategie gemacht - das ändert sich gerade massiv!
Market Awareness in Deutschland muss weiter verbessert werden.
Kontinuität nun beibehalten - zu viele Veränderungen in den letzten Jahren
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, viel Freiraum seine Arbeit zu erledigen, kein Mikromanagement, tolles Teamwork
Branding in Deutschland bei vielen bekannt, aber häufig nicht immer auf dem aktuellen Stand. Bei Commvault passiert extrem viel und wir müssen besser im publizieren werden.
Kein Mikromanagement und vertrauensvolle Zusammenarbeit / Vertrauensarbeitszeit schaffen bei Bedarf Freiraum. Wir arbeiten alle um zu leben und nicht umgekehrt.
This is the most important company in your life ;-)
Faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub, faire Urlaubszeitregelungen, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Club Incentive, Stock Options, Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter
Ist im Jahr 2021 nicht wegzudenken. Wenn möglich hier die Welt zu verbessern, sind wir dabei.
Trotz Homeoffice und Corona bedingtem Meetingverzicht, toller Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Neue Mitarbeiter bekommen einen Paten an die Seite gestellt. Jeder hilft bei Bedarf jedem!
...ist ja wohl auch selbstverständlich!!!
Offene Kommunikation. Leistung wird gefordert aber auch gefördert. US Sales Company = make your fucking job :-)
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, tolles sehr zentrales Büro in Frankfurt
Regelmäßige und offene Teamkommunikation, Mitarbeiter werden frühzeitig involviert und informiert
Diversity ist selbstverständlich!!!
Kein Tag ist wie der Andere - es wird nie langweilig!
Die führende Position im Markt, internationale Ausrichtung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie das dynamische Management
Häufig zu kurzfristig ausgerichtete Aktivitäten
Das es ein internationales Unternehmen ist, welches trotzdem intern sehr gut vernetzt ist.
Immer kann man nach Hilfe fragen und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen und zeitnah umgesetzt.
bisher nichts
weiter so!
Flache Hierarchien, großartige Produkte und eine hervorragende kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut, dank Vertrauensarbeitszeit und hervorragender Home-Office Regelung.
Offene, transparente Kommunikation; emphatisch.
Sehr gut; iPhone und aktuelle Notebooks (PC bzw. Macbook Air).
Diversity ist bei Commvault gelebte Praxis und kein Lippenbekenntnis.
So verdient kununu Geld.