9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man könnte das zu erwartende Gehalt bereits in die Stellenanzeige schreiben, damit man es nicht erst im Bewerbungsgespräch erfährt.
Die Gewichtung der Aufgaben muss stärker, detaillierter hervorgehoben werden. Es muss deutlicher erkennbar sein, was am meisten von dem potentiellen Bewerber verlangt wird. Aufgaben, die nebensächlich sind, würde ich unter wünschenswerte Eigenschaften allgemein verpacken, so dass sie vom Fokus auf die Kernkompetenz nicht ablenken.
Weitermachen wie bisher, danke für den freundlichen Austausch.
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