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Bewertung

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Das Gehalt stimmt

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich mit den Arbeitsbedingungen arrangiert: Jeden Monat darf man sich über die pünktliche Gehaltsüberweisung freuen.
Sehr positiv: Einer der größten Ausbildungsbetriebe im Landkreis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein, noch weitverbreitetes Hierarchiedenken, und eine antiquierte Diskussionskultur

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Untergebenen mehr Möglichkeiten einräumen, konstruktiv mitzuwirken: Betriebliches Vorschlagswesen, oder mal den Vorgesetzten zu bewerten, anstatt umgekehrt.

Arbeitsatmosphäre

Hierarchie ist alles. Vertikale Diskussionskultur wenig ausgeprägt, man setzt mehr auf die Expertise externer Beratungsfirmen als den Erfahrungen der Untergebenen. Dito betriebliches Vorschlagswesen: Gute Ideen verlaufen im Sande

Kommunikation

Vor einigen Jahren gabs noch monatliche Mitarbeiterinformationen vonseiten der Firmenleitung. Im Laufe der Zeit reduzierte sich dies aufs Nötigste in Form von jährlichen Townhall-Meetings.

Vorgesetztenverhalten

Oft werden vonseiten der Führung unrealistische Forderungen gestellt, sodass sich der Druck bis nach ganz unten ausbreitet, weil einige Vorgesetzte nicht versuchen dies zu verhindern.

Interessante Aufgaben

Wie auch in anderen Firmen: Oft nur Routinearbeiten, die nach längerer Zeit niemand mehr fordert.

Arbeitsbedingungen

In Produktion und Entwicklung wurde in den letzten Jahren viel investiert. Ansonsten eher dürftig: Die bauliche Substanz ist noch größtenteils aus den 80' Jahren

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Desweiteren: Die Zulagen(in Rahmen der jährlichen Bewertung) dienen wohl mehr dazu, zu sanktionieren als zu motivieren.

Image

Mehrfacher Besitzwechsel in den letzten Jahren verunsicherte nicht nur die Belegschaft: Sprich, die die Kontinuität litt insgesamt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht angeboten, selbst dann nicht, wenn die Firma durch tarifliche Vereinbarungen dazu verpflichtet wäre.
Karriere ist möglich, wenn man es schafft, sich frühzeitig zu vernetzen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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