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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageWenn man sich mit den Arbeitsbedingungen arrangiert: Jeden Monat darf man sich über die pünktliche Gehaltsüberweisung freuen.
Sehr positiv: Einer der größten Ausbildungsbetriebe im Landkreis
Standort neben Globus! :-)
Betriebsklima mit offener Gesprächskultur, gute und faire Entlohnung, Flexibilität
Dass alles in Simmern stattfindet: Entwicklung, Produktion, Montage, Vertrieb, Service, Ersatzteile
Einzig die Buchhaltung ist nach Osteuropa verlagert worden
Erstklassiges Produktportfolio, tolle Qualität
Wertigkeit des Mitarbeiters gibt es nicht. Mehrarbeit ja, Mehrarbeit bezogene Entlohnung leider nicht! Dafür einen tollen Platz im Abteilung-Organigramm ;-)
Entscheidungen über höhere Besetzungen werden ohne Befragung geeigneter Mitarbeiter im Team einfach über den Kopf hinweg entschieden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation wegen Führung im Qualitativen Verantwortungsbereich.
Ein, noch weitverbreitetes Hierarchiedenken, und eine antiquierte Diskussionskultur
Die Kantine, der Globus nebenan ist aber eine ordentliche Alternative
Man sollte den Untergebenen mehr Möglichkeiten einräumen, konstruktiv mitzuwirken: Betriebliches Vorschlagswesen, oder mal den Vorgesetzten zu bewerten, anstatt umgekehrt.
Ganz klaren Führungswechsel anstreben!
Oder mind. hinterfragen warum den die Qualität im Hause so ist wie sie ist!
Kantine ist zwar vorhanden, das Konzept/Angebot ist aber ausbaufähig
Passt schon.
Der am besten bewertete Faktor von CompAir Drucklufttechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Desweiteren: Die Zulagen(in Rahmen der jährlichen Bewertung) dienen wohl mehr dazu, zu sanktionieren als zu motivieren.
Tarifbindung durch Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband, Entwicklungsprogramme
Gutes Gehalt gemäß Tarifvertrag, pünktliche Zahlung, jährlich angepasste Leistungszulage
Für die Region überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompAir Drucklufttechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten, selbst dann nicht, wenn die Firma durch tarifliche Vereinbarungen dazu verpflichtet wäre.
Karriere ist möglich, wenn man es schafft, sich frühzeitig zu vernetzen.
Beispielsweise Englisch soll man privat über gratis Internetseiten lernen.
Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der Unterstützung des Vorgesetzten ab
Musste hauptsächlich eigenverantwortlich und selbst bezahlt werden.
