Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Compass Group ist eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und im Catering die Nummer 1. Ob erstklassige Betriebsgastronomie, atemberaubende Events, innovative Food Brands, New Work Kaffeebars oder auch im Bereich Facility Management - Hier macht uns so schnell keiner was vor.
Mit unseren unterschiedlichen Marken begeistern wir Menschen jeden Tag aufs Neue.
Jeder Mitarbeitende gehört zur großen Familie der Compass Group. In Deutschland sorgen rund 15.000 Mitarbeitende täglich für eine herausragende Leistung. Mit über einer halben Million Kolleg:innen in mehr als 50 Ländern zählen wir zu einem der größten Arbeitgeber der Welt.
Wir stehen als Arbeitgeber für Wertschätzung, persönliche Weiterentwicklung und Teamgeist. Wir leben Vielfalt und sind stolz auf jeden Einzelnen im Unternehmen. Wir sind ein People-Business und sind nur gemeinsam erfolgreich.
Zu dem Bereich Betriebsgastronomie gehören unsere Marken: Eurest, leonardi und Food Affairs – hier sorgen wir für eine abwechslungsreiche und handwerklich anspruchsvolle Verpflegung am Arbeitsplatz. Wir sorgen dafür das jeder Geschmack getroffen wird und für eine große Abwechslung.
Medirest ist Spezialist für Catering in Krankenhäusern, Reha-Kliniken, Senioren- und Pflegeheimen. Wir bieten unseren Kunden flexible Cateringlösungen für die Versorgung ihrer Patienten, Bewohner:innen und Mitarbeiter.:innen.
Kanne Café ist Marktführer im Betreiben von Krankenhaus-Cafeterien. Jeden Tag versorgen wir Patient:innen, Mitarbeitende und Besucher.innen mit Heißgetränken, Snacks, Speisen und Utensilien des täglichen Bedarfs in einer besonderen Wohlfühlatmosphäre.
Wenn am Wochenende die Sportteams in den Arenen und Stadien einlaufen oder Rockstars für unvergessliche Konzerterlebnisse sorgen, sind wir mit dem Team der Levy schon längst am Ball, um die Fans und Besucher mit Stadionwurst und Bier sowie erstklassigem VIP-Catering zu versorgen.
Unsere PLURAL ist Berater und Betreuer, Entscheidungsträger und Trouble-Shooter. Wir liefern ein breites Dienstleistungsspektrum mit einem stets wachsenden Netzwerk. Ob Gebäudereinigung, Security-Leistungen, Grünpflege oder Empfangsdienst– für jedes Einsatzgebiet steht die passende Mannschaft parat.
Als Marktführer gehen wir mit gutem Beispiel voran und achten auf alle Ressourcen, die wir zum Erreichen unserer wirtschaftlichen Ziele nutzen, ganz speziell auf unsere Mitarbeiter. „Mitarbeiterförderung“ steht bei uns im Fokus. Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren wir uns dabei auf Ausbildung sowie Qualifizierung aller Mitarbeiter in ihren Tätigkeitsbereichen und bieten über ihre individuelle Weiterbildung unterschiedliche Karrierewege an. Nicht zuletzt helfen ein strukturiertes Onboarding-Programm und flache Hierarchien, schnell im Unternehmen Fuß zu fassen. Mit diesen Themen wollen wir die Begeisterung unserer Mitarbeiter forcieren und ein werteorientiertes One-Compass-Team schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 847 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHier finden Sie eine Auswahl unserer Benefits, die von dem jeweiligen Arbeitsbereich abhängen:
Wir sind besonders stolz auf unsere Aus- und Weiterentwicklungsprogramme:
Wir bieten eine klassische Ausbildung, duale Studiengänge und berufsbegleitende Ausbildungen an.
Gleichzeitig sorgen wir mit unseren Trainings für gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte.
Genauso ist es aber auch möglich an unterschiedlichen Weiterentwicklungsprogrammen teilzunehmen, um den nächsten Schritt zu gehen.
Über unsere eigene Mitarbeitende-APP ist man stets up to date und verpasst keine Neuigkeit.
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen. Gleichzeitig bieten wir jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und zu entwickeln. Gleichzeitig wissen wir darum, dass wir nur so gut sein können, wenn wir als Team agieren – wir agieren als eine Mannschaft.
Wir suchen nach Menschen und nicht nach dem perfekten Lebenslauf. Bei uns hat jede und jeder die Chance seinen / ihren Platz im Unternehmen zu finden. Sie finden in unseren Stellenanzeigen vielleicht Punkte, die Sie noch nicht kennen – kein Problem, wir entwickeln Sie dort hin.
Wir bieten Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen und in den unterschiedlichsten Zeitmodellen. Bei uns muss man keine abgeschlossene Ausbildung, oder die perfekten Deutschkenntnisse haben.
Wir suchen Mitarbeitende für unsere Restaurants (z.B. Küchenhilfen, Servicekräfte, Köche/Köchinnen, Küchenleitungen, Betriebsleitungen uvm.), unserem Bereich Facility-Management (Reinigungskräfte, Empfangskräfte, im Bereich Security oder auch Objektleitungen) oder auch viele Minijobber:innen, die z.B. Lust haben am Wochenende bei Events auszuhelfen.
Wer eine Ausbildung sucht, ist bei uns auch jederzeit willkommen.
In unserer Zentrale in Eschborn, bei Frankfurt a.M., suchen wir jede Funktion, die es in einem Großkonzern zu finden gibt: HR, Finanzen, Marketing, IT, Einkauf, Sales und einiges mehr.
Wichtig ist uns vor allem Eines:
Ihr Engagement und der Spaß daran, jeden Tag das Beste zu geben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Compass Group Deutschland GmbH.
Wir haben Standorte deutschlandweit. Ob im Ballungsgebiet oder etwas abgelegen, ob in Ferienregionen oder Großstädten – uns finden Sie überall.
Das wir ein Team sind. Wenn wir Fragen haben können wir immer zur Objektleitung gehen. Unser Niederlassungsleiter ist immer auf unserer Seite auch wenn mal ein Bereich nicht gut aussieht und der Kunde meckerst. Unsere Fahrer tragen und die schweren Kartons bis in den dritten Stock hoch.
Gutes, pünktliches Gehalt ( ja das erwähne ich , das ist weiß Gott nicht überall der Fall )
Sehr nettes Miteinander ( zumindest am unserem Standort )
MEIN Vorgesetzter ist für mich da, aber auch das ist nicht die Regel im Unternehmen
Pausenraum für die Mitarbeiter hier können wir einen Kaffee und etwas anderes trinken.
Fahrer der uns Sachen ins Objekt bring.
Objeltleitung und Chef weil sie uns täglich im Objekt besuchen und mit uns reden
Gehalt ist immer 2-3 Tage vor dem ende des Monat da und Weinachten sogar ganze Woche. Fortbildung, Weiterentwicklung. Geregelte Arbeitszeiten. Human für die Eltern mit kleine Kinder .
Die Möglichkeit zum Parken in der Tiefgarage, schöne Büros auch wenn es Großraum Büros sind. Homeoffice Möglichkeit. Sehr nette Kollegen.
Digitalisierung hat nicht stattgefunden
Zu viele Chefs und Abteilungen Entscheidungen dauern viel zu lange
Es werden Sachen verlangt die einfach nicht Umsetzbar sind.
Das man seit ca. 2 Jahren so zahlengetrieben ist. Vielleicht sollte man seine Ziele bisschen runterschrauben…
In der schwierigen Zeit
Stress mit Kunde, absprechen ist nur verlass wenn Chef oder Objektleiter sich kümmern
vorarbeiter sitzen an handy und machen kein guten arbeit
Forderungen gegenüber dem Arbeitnehmer
Besserer Umgang mit älteren Mitarbeiten wäre sehr empfehlenswert. Leider nach 37 Jahren schwer krank geworden. Danach runtergesetzt von BL zu SC mit der Begründung : Man will mir keinen Betrieb mehr zumuten. Mich aber dann in einen Betrieb geschickt mit 1000 Essen täglich. Habe da erfahren das Eurest den Vertrag verloren hat. Also ging es nur darum mich los zu werden auf wirklich schäbige Art
Zurück zum Kerngeschäfft. Wieder Frisch kochen.
Neue Foodbrands oder die bestehen aufwerten.
Lieber mehr Personlakosten für gelernte Kräfte ausgeben statt auf Convinience zu setzen um PKosten zu sparen. (1 Koch ersetzt mindestens 2 ungelernte Küchenhilfen und es schmeckt am Schluss.
Auf das Arbeitspensum achten. Überstunden klar, kann mal vorkommen. Sollte aber nicht regel sein.
Mehr Anerkennung für die Leistungsträger,
Kommunikation auf Augenhöhe!
Weniger von „Außen“ beurteilen, sondern die Betriebe besuchen, Ärmel hochkrempeln und mitwirken, erst dann lassen sich Situationen realistisch beurteilen und passende Lösungen finden
QUALITÄT MUSS NR. 1 SEIN, Beste Einkaufspreise mit der bestmöglichen Mage im Betrieb, KULINARISCHE Konzepte die mit wenig Aufwand Erlebnisse schaffen.
Vertragsbedingungen einfach festgehalten und Gebietsleitungen verantwortlich für Kundenbindung.
Kommunikation,Planung und deren Umsetzung, weniger improvisieren..............n
Auf fachkräfte setzen anstatt auf ungelernte kräfte ...........nur um etwas kompensieren zu müssen
Der am besten bewertete Faktor von Compass Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 256 Bewertungen).
Nette Leute mit denen man sich gerne unterhält und die Pausen verbringt. Man hilft sich oft gegenseitig bei großen Aufgaben.
Wir sind untereinander ein tolles Team. Jeder ist für den anderen da.
Teamwork bis auf Vorarbeiter. Die Dame ist unfähig
Wir halten alle zusammen.
Lässt manchmal zu wünschen übrig aber wo Menschen miteinander arbeiten kann nicht immer jeder mit jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Group Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
Kommunikation ist im Betrieb bis zum Betriebsleiter super alles was drüber hinaus geht einfach nur Katastrophe man fragt um Hilfe und bekommt keine bis wenig Untertsützung.
Es kommt aus der Zentrale einfach ZU viel was im täglichen Geschäft, zusätzlich umgesetzt werden muss
Ja kommuniziert wird wirklich gut aber teils in die falsche Richtung !!!!
Oft haben wir die Info nicht erhalten für was wichtiges.
unzureichend, digital allein löst nicht die Probleme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 222 Bewertungen).
Würde es nach meiner Betriebsleitung gehen hätte ich schon länger den nächsten Schritt in meiner Karriere zum Küchenleiter machen können. Die Gebietsleitung versteht aber leider nicht das man sich durch Beförderungen und Gehaltserhöhungen sich die Leute im Betrieb halten kann. Man kann nicht immer nur von den Mitarbeitern mehr verlangen damit man befördert wird. Man muss den Mitarbeitern auch Mal die Chance geben sich zu beweisen.
Wird kaum einen gesagt was möglich ist an Weiterbildung. Bei Karriere werden Steine in den weg gelegt oder übergangen
Außerhalb der Buchhaltung besser aber wenn etwas benötigt wird kann man sich weiterbilden.
Ich will mich weiterbilden und ich darf mich weiterbilden…
Weiterbildung ja. Karriere kommt auf den Wohnort an.
