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AG
Bewertung

Top
Company
2025

Potential ist da aber .....

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut wird aber durch die Vorgesetzten massiv verschlechtert

Kommunikation

Zu intransparent. Viele Entscheidungen wirken rein willkürlich

Kollegenzusammenhalt

Top

Work-Life-Balance

An sich gut aber noch nicht optimal. Gerade für Kollegen mit Kindern gibt es noch Potential

Vorgesetztenverhalten

Intransparent, willkührlich und selbstzentriert. Wobei hier eine hohe diversität herrscht. Am schlimmsten ist allerdings das Fehler die gemacht werden nicht zugegeben oder gar korrigiert werden.

Interessante Aufgaben

Ein relativ langweilige Branche aber in dem Rahmen schon gut.

Gleichberechtigung

Diskriminierendes Verhalten in Einzelfällen darauf wird jedoch auch schnell reagiert. Hier könnte man die Diversity noch explizit fördern. Keine Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es wirklich nichts auszusetzen.

Arbeitsbedingungen

Gut Ausbaupotential ist aber noch da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist bei den Mitarbeitern da, ist kein Bestandteil eines Selbstverständnisses

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Image

Liegt an der Branche

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist Top. Karrieren werden jedoch kaum ermöglicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Es ist schade, dass du offensichtlich mit der Situation hier bei uns sehr unzufrieden bist. Deine Kritik am Verhalten einiger Führungskräfte sowie an deinem Gehalt und den angebotenen Sozialleistungen, machen uns nachdenklich.

Kritisches Feedback ist wichtig, auch in anonymer Form. Allerdings hilft es leider nur sehr bedingt, deine aktuelle Situation zu verbessern. Damit wir gemeinsam prüfen können, was wir für dich verbessern können, ist es wichtig, deine persönliche Situation besser zu verstehen.

Insofern ermutigen wir dich, mit deiner Führungskraft oder mit einem Kollegen aus der Geschäftsleitung direkt in Kontakt zu treten und deine Themen offen anzusprechen.

Wir verstehen, dass es hier wahrscheinlich eine Hemmschwelle und vielleicht sogar Ängste gibt – aber auf Basis deines Feedbacks und deiner hohen Unzufriedenheit hast du doch eigentlich nichts zu verlieren und kannst deine Situation nur verbessern.

Unser generelles Ziel, unser Unternehmen und jeden einzelnen Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, wird nicht ohne konkretes und offenes Feedback zu erreichen sein.

Jürgen, Frank und Marcus

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