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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein sehr harmonisches Arbeitsklima und echte Teamarbeit
im Vertrieb freie Arbeitszeit Einteilung im Innendienst Möglichkeit Homeoffice
einer für alle und alle für einen so trifft es in etwa
sehr fair und kollegial
Wurde über die Jahre immer schlimmer, kann mich anderen schlechten Bewertungen nur anschließen
keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man ist mit Chefetage befreundet
Langjährige Angestellte werden systematisch nacheinander aus der Firma gemobbt, auf Anliegen wird nicht eingegangen
Ergonomie ist ein Fremdwort, höhenverstellbarer Tisch etc. wird nicht genehmigt, andauernder Stress, nicht zu empfehlen
auf Gehaltserhöhung kann man Jahre warten, dann unterhalb Inflation
Wer will, hat tolle Möglichkeiten!
Tolles Team
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und lösen Probleme und nehmen Anregungen super auf und setzen diese um
Top
Ich fühle mich sehr wohl. Meine Arbeit wird geschätzt und gesehen. Das Verhalten mir gegenüber ist immer vorbildlich und wertschätzend. Ein vertrauensvoller Umgang wird vorgelebt. Ebenfalls kann ich meine eigene Meinung vertreten. Auch bei kritischen Themen darf jeder seine Meinung äußern und wird gehört. Ein familiäres Miteinander gehört zur Unternehmenskultur.
Das Image in unserer Branche ist allgemein etwas schwierig. Und dass jeder mal über den AG schimpft, weil man evtl. gerade genervt ist, ist denke ich ebenfalls normal. Für mich ist die compexx ein toller Arbeitgeber und das sehen viele meiner Kollegen ebenfalls wie ich.
Wir können Überstunden aufbauen & ebenfalls abbauen. Der Urlaub kann frei eingeteilt werden. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird dabei rücksichtig genommen. Ursprünglich wurden Servicezeiten definiert, letztendlich läuft es im Tagesgeschehen mittlerweile eher als Gleitzeitmodell.
Von fachlicher Weiterbildung bis hin zur persönlichen Weiterbildung ist alles möglich.
Nachdem kein Tarif gilt, werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt. Hier kann um sein Gehalt verhandelt werden und auch in extra Gehaltsgesprächen. Jeder Mitarbeiter kann sich ebenfalls bei HR informieren, was es für Benefiz gibt. Ob der Lohn angemessen ist, muss jeder für sich entscheiden. Getränke und Obst werden von der Firma getragen.
Es wurde eine Nachhaltigkeitsgruppe gegründet. Diese Gruppe hat bereits die ersten Erfolge erzielt.
Wie in vielen Firmen gibt es Kollegen, mit denen man mehr zu tun hat und mit den anderen eher weniger. In der Abteilung, wo ich arbeite, ist der Zusammenhalt sehr groß. Einer springt für den anderen ein und es herrscht eine hohe Bereitschaft an Loyalität. Auch Abteilungsübergreifend habe ich bisher noch keine schlechten Erfahrungen gemacht. Weiterhin möchte ich mitteilen, dass in einer Firma mit vielen Personen auch Reibung gibt, aber alles andere wäre nicht normal.
Wir haben langjährige Mitarbeiter, die einen gefestigten Stand in der Firma haben und immer gern um Rat gebeten werden. Das Alter spielt meiner Meinung nach, bei Bewerbern keine Rolle, wenn diese ins Team passen.
Das Verhalten war stehts einwandfrei. Ich kann mit jeder Art von Problem egal ob beruflich oder privat auf meinen Vorgesetzten zugehen. Die Tür steht jederzeit offen. Es gibt für Führungskräfte spezielle Trainings, damit sie sich stetig weiterbilden können. Ebenfalls wird auch jungen Mitarbeitern die Chance gegeben, voranzukommen.
Das Gebäude ist ein sehr altes Gebäude, daher im Sommer oft warm und im Winter kalt. Auch die Heizung ist bereits in die Jahre gekommen. Nach kurzen Wartungen funktioniert diese wieder und wärmt das Büro. Weiterhin werden Zusatzheizungen gestellt und Ventilatoren. Einige Stehschreibtische sind ebenfalls vorhanden. Die Technik ist auf dem laufenden und wird nach und nach erneuert.
Es finden regelmäßige Teammeetings statt, auch die Führungskräfte tagen regelmäßig. In größeren Abständen gibt es Meetings mit allen Mitarbeitern der Firma. Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit an Veranstaltungen des Vertriebs mitzuwirken und hier den Austausch mit den Vertriebspartner zu fördern. Bei diesen Veranstaltungen kann ein Austausch mit unseren Produktpartner geführt werden. Die Türen stehen bei allen offen. Es wird auch eine sehr offene und ehrliche Kommunikation vorgelebt.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. In der Firma arbeiten überwiegend Frauen. Eltern stehen alle Türen offen, sobald sie aus der Elternzeit wieder kommen.
Das Aufgabengebiet ist von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. In den Abteilungen gibt es Routineaufgaben, die sich wiederholen. Durch die stetig wachsenden Anforderungen wird es aber nie langweilig. Es kommen neue Aufgabengebiete hinzu ebenfalls werden Prozesse überdacht und geändert. Wenn man sich daran beteiligt, gibt es auch immer neue interessante Aufgaben zu erledigen.
Zu dem Zeitpunkt als ich ging, kaum etwas
Es wurde alles in den vorherigen Bewertungen gesagt....
Kritik annehmen und umsetzen!
Führungsstil und Besetzung von Teamleitern überdenken
Früher ging man gerne in die Arbeit
Wenn Mitarbeiter rausgeekelt werden, war´s nicht´s mehr mit "Work-Life-Balance"
Es WAR damals ein tolles Team!
Davon will ich erst gar nicht anfangen!
Der Umgangston und das Verhalten mancher Teamleiter war schon sehr grenzwertig und primitiv um es gelinde auszudrücken!
Hätte ergonomischer sein können
Wurde im Laufe der Zeit immer schlechter
Gar nichts
Führungskräfte. Ich-Mentalität. Im Prinzip momentan alles
RICHTIGE Führungskräfte die Diplomatie und Souveränität beweisen können, einsetzen. Die machen die ganze Firma kaputt!
War mal sehr gut! Jetzt kündigt einer nach dem anderen!
Chaka-Chaka-Kultur und wir sind die Nummer 1 und die Besten!!! ... blöd nur das nix dahinter ist!
Welche Work-Life-Balance? Homeoffice wird nicht gerne gesehen, da man sonst die Kontrolle über die Mitarbeiter verliert. Was eh ein Witz ist, da man tagtäglich in Arbeit ertrinkt und es sich nicht erlauben kann, nichts zu tun! Big Brother lässt grüßen!
Es wird versucht, aber es scheitert an einzelnen Mitarbeitern bzgl. Mülltrennung ect.
Karriere? Spitze Ellenbogen machen´s möglich! Weiterbildungsangebote gab es früher mal, aber dieser Mitarbeiter wurde leider auch rausgemobbt, somit ist dies auch paseé!
Der war mal Top, aber dank Cliquenbildung (hauptsächlich durch Führungskräfte), lässt der Zusammenhalt zu wünschen übrig. Falsche Kollegen, Lästereien uvm. sind an der Tagesordnung! Manche rennen alle 45 Minuten zum rauchen, spielen den ganzen Tag am Handy, telefonieren privat und die anderen arbeiten. Ist irgendwie nicht so ganz zielfördernd...
Da kann man nur lachen! Die, die als Führungskräfte berufen wurden, sind absolut ungeeignet und bestenfalls eine Zirkusnummer! Rüpel- und Trampelhaftes Verhalten, bis hin zu Lästereien sind hier gang und gäbe. Wenn man einem nicht zu Gesicht steht, wird der so lange gemobbt, bis derjenige von selber geht! Datenschutz ist ein Fremdwort!! Jeder weiß gleich, wer wann und wie lange krank ist und was er hat. Email-Postfächer von Mitarbeitern werden ohne schriftliches Einverständnis, sichtbar bei Teamleitern und sonst wem freigeschaltet! Schon mal was von Briefgeheimnis gehört?
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht. Im Sommer ist es brüllend heiß in den Büros
Bei Dingen die alle betreffen, kommt von der Geschäftsleitung wenig bis gar nichts. Zieht sich auch durch die gesamte Firma
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Millionenumsatz im Jahr, aber am kleinen Mitarbeiter wird gespart.
Spannend ist anders
Parkplätze
War mal top... jetzt eigentlich nicht mehr vorhanden.
Mehr Schein als Sein. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, positive Bewertungen bei Kununu abzugeben.
Gesprochen wird oft darüber....
Karriere: Mit Ellbogen geht schon was. Weiterbildung, vielleicht, wenn es nichts kostet.
Kein Tarif vorhanden, somit keine regelmässigen Erhöhungen. Gehaltserhöhungen sehr schleppend; oft jahrelang keine.
Bis auf wenige Ausnahmen auch nicht mehr vorhanden. Ich-Mentalität und Ellbogen-Kultur stehen im Vordergrund.
In den meisten Abteilungen keine Führungskräfte vorhanden, obwohl diese sich so nennen.
Nichts was besonders hervorzuheben wäre.... weder positiv noch negativ.
Sehr schleppend. Fängt bei der Geschäftsleitung an und zieht sich somit durch die ganze Firma.
Stupide Aufgaben. Umständliche PC-Systeme. Vertretungen von Mitarbeitern bei Urlaub, Krankheit wird bei Fluktuation immer schwieriger.
Umweltbewusstsein
Überheblichkeit und "wir sind die Besten und die geilsten!" Das ist schon lange nicht mehr so!
"Führungskräfte" neu besetzen, die nicht nur ihr eigenes Wohl im Fokus sehen und die wissen wie man ein Team richtig anleitet und behandelt! Teilweise kommen diese Personen in Ihrem ganzen Auftreten relativ nachlässig, laut und nicht gerade repräsentativ für das Unternehmen daher.
War mal gut... Von cholerischen bis falschen Kollegen ist alles dabei, bis auf wenige Ausnahmen.
Aussen hui, innen pfui! Bewertungen auf Kununu werden von Mitarbeitern gefälscht um die Firma im besseren Licht darzustellen!
Überstunden jederzeit gerne, ansonsten Gleitzeit während der Öffnungszeiten. Ab und zu Homeoffice, wird aber nicht gerne gesehen!
Wird viel gemacht!
Wenn man die Ellenbogen ausfährt und keine Rücksicht auf Verluste nimmt, stehe die Chancen nicht schlecht. Früher gab es noch verschiedene Schulungsangebote
Das Miteinander stimmt nicht mehr. Wenn jahrelange Mitarbeiter rausgemobbt werden, bleiben nicht mehr viel geschätzte Kollegen übrig. Hier sollte man sich gut überlegen, wen man sich hier anvertraut (z. B. Kollegen die den ganzen Tag mit Kaffeetasse von Büro zu Büro gehen um den neuesten Tratsch zu verbreiten oder die "Raucher-Clique")
Unter aller Kanone, (außer in der Buchhaltung)! Teamleiter wollen sich hier profilieren und denken, ihnen gehört die ganze Firma. Den Vorständen ist es egal, was im Innendienst abläuft.
Könnte besser sein. Gehaltserhöhungen sind nicht üblich und nach mehrmaliger Nachfrage, gibt es auch keine!
Alles wird irgendwann zur Routine
meine persönliche Freiheit und die Wertschätzung gegenüber meinen Kunden
mehr die Trommel rühren, damit die Aufmerksamkeit gerecht kommt
persönliche Freiheit trifft auf optimalen Support
müsste viel bekannter sein, welche Chancen hier liegen
so gut haben mein Leben, meine Familie und meine Karriere noch nie zusammen gepasst
wie ich es mir vornehme, erhalte ich Unterstützung
meine Leistung bestimmt mein Einkommen
wir geben aufeinander acht
auch das Alter ist nur eine Zahl
ist gut
habe ich selbst in der Hand
funktioniert
ist egal wer und wie man ist
täglich neue Themen, die meine Kunden mir bringen und ich finde gute Lösungen
Einfach unbeschreiblich, wie eine große Familie. Erlebt es selbst.
Mehr Freiheit kann ich gar nicht genießen
Aus und Weiterbildung. Incentives und vieles mehr
Durch das Expertennetzwerk ein genialer Zusammenschluss
Jeder ist bei uns willkommen.
Fair und Kompetent
Bis zum Vorstand absolute Transparenz und Ehrlichkeit.
Hier erlebt man keinen Unterschied, da es nur auf die Leistung ankommt und ist somit absolut fair
Vielfältigkeit
So verdient kununu Geld.