Cooles Start-up - 100 % Remote
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Veranstaltungen (remote/vor Ort), um den Kollegialen Zusammenhalt und die Unternehmenskultur zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird gelobt. Probleme können angesprochen werden.
Kommunikation
Monatlich werden digitale Teammeetings veranstaltet, in denen alle wichtigen und neuen Themen vorgestellt und besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Projekte werden gemeinsam vorangebracht und der Austausch unter Kolleg:innen ist immer interessant , spaßig und kompetent. Dadurch, dass man 100 % remote arbeitet, hat man leider nicht zu allen Kolleg:innen Kontakt.
Work-Life-Balance
Da wir 100 % remote arbeiten, kann man auch an unterschiedlichen Orten arbeiten. Urlaub wurde mir bis jetzt immer Problemlos genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält recht regelmäßig positives Feedback für erledigte Aufgaben. Bei Meinungsverschiedenheiten wird diskutiert und schlussendlich ein guter Kompromiss erarbeitet.
Interessante Aufgaben
Man erhält Einblick in viele verschiedene Bereiche im Unternehmen und übernimmt immer wieder neue Aufgaben und kann auch recht schnell viel Verantwortung übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne geht nicht stark auseinander, dennoch begegnet man sich immer auf Augenhöhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Basis liegt vor, das Geschäftsmodell an sich hat ja schon einen umweltbewussten Aspekt durch die Vermeidung von unnötig versendeten Briefen. Jedoch kann in meinen Augen gerne noch mehr passieren.