Ein Arbeitgeber mit vielen Facetten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Hört auf eure Mitarbeiter
Kommunikation
Die Kommunikation im Team untereinander ist, je nachdem wie gut man sich integrieren kann, gut.
Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist nur für bestimmte Themen vorhanden.
Themen die die Führungsebene gerade tangieren werden regelmäßig aktualisiert, Themen die jedoch eigentlich wichtig sind gehen unter.
Interessante Aufgaben
Es wird nur das umgesetzt was der Kunde möchte, egal wie gut oder schlecht dies für ihn am Ende ist.
Innovationen kommen nur langsam voran, und damit gibt's auch selten wirklich interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die bereits länger da sind und alle neuen damit anlernen verdienen deutlich weniger.
Diese haben trotzdem deutlich mehr Verantwortung welche nicht fair entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma positioniert sich klar gegen Rechtsextremismus.
Zudem steht die Firma auch für Naturschutz ein und spendet regelmäßig an Stiftungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich in der Branche.
Personen mit jahrelanger Erfahrung, Branchenwissen und Kundenwissen verdienen teilweise 1/3 weniger als ungelernte neu Angestellte.
Durch die flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen und somit wenig Chancen auf ein vernünftiges Gehalt.
Sozialleistung sind wohl ganz gut.
Image
Von außen hui, von innen naja.
Nach außen wird das Image gut poliert.
Intern bleiben dafür viele andere Dinge auf der Strecke und man merkt, dass das "comspace"-Gefühl mittlerweile stark nachgelassen hat.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist ein Mittelstandsunternehmen mit einer flachen Hierarchie. Es gibt demnächst so gut wie keine Aufstiegschancen im klassischen Sinne.
Weiterbildungen müssen im Normalfall mit viel Nachdruck erkämpft werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Ich verstehe, dass du in einigen Punkten unzufrieden bist und schneller Fortschritte sehen möchtest. Das möchte ich auch. Mein Vorschlag ist deshalb an dieser Stelle: Lass uns gemeinsam auf deine konkreten Kiritikpunkte schauen und darauf, wie wir deine Anregungen umsetzen können. Denn einige der von dir angesprochenen Themen können (und sollten) wir nur zusammen bewegen (Unternehmenskultur, Kommunikation). Melde dich gerne jederzeit bei mir und/oder deiner Teamleitung (z.B. im 1:1-Gespräch).
Viele Grüße,
Sarah