Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDer respektvolle, wertschätzende Umgang miteinander. Die Möglichkeit für 100% Remote-Arbeit und "Work from Anywhere". Spannende Kunden und eine klare politische sowie gesellschaftliche Haltung des Unternehmens: gegen rechte Hetze, für Diversität.
Der familiäre Zusammenhalt der Kolleg*innen und die flachen Hierarchien. Ich kann quasi auf jeder Ebene das Gespräch suchen.
Tolles Image, soziale und politische Verantwortung wird wahrgenommen, es gibt Team-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Getränke, Job-Rad, und viele weitere Benefits, die sich vor allem an Familien richten. Der Umgangston ist (meistens) wertschätzend und vertrauensvoll. Flexible Arbeitszeiten und Home Office runden das Paket ab.
Seit dem ich andere Arbeitgeber kenne sehr schlecht.
Viel Freiraum bei der Wahl der Arbeitszeit
Nicht selten sprechen wir über Dinge, die man verbessern müsste, bis dann raus kommt dass man da nichts machen kann, weil (hier beliebigen Grund einfügen, wenn gar nix geht ist halt der Kunde schuld). Im Endeffekt entsteht dadurch der Eindruck, das Unternehmen sei nicht halb so dynamisch wie die Außendarstellung vermuten lässt.
Durch die flachen Hierarchien (und immer wiederkehrenden Aufgaben) gibt es kaum 'Experten' im Unternehmen, von denen man etwas lernen könnte.
Jahrelanger Stillstand bei der Entwicklung der Technologiekompetenzen
Gar nichts.
Sobald es ums Business geht, wird's schwierig. Es fehlt an Kompetenz, Erfahrung und der Bereitschaft, eingefahrene Abläufe zu ändern und Beratung anzunehmen. Oftmals bleiben Kolleg*innen auf der Strecke, weil Potenziale nicht erkannt oder gefördert werden. Intransparente Entscheidungen stellen einen immer wieder vor vollendete Tatsachen, was zu Lasten des Vertrauens geht. Das ist schade, wo das Unternehmen doch für ein faires Miteinander und Gemeinschaft stehen möchte.
Manchmal ist es ermüdend, dass es wenig Prozesse gibt und man für alles jedes Mal neu mit der Machete durch den Dschungel muss. Manchmal ist es frustrierend, wenn Themen versacken, weil der Mut (oder die Berechtigung) für eine Entscheidung fehlt. So entstehen Bottlenecks und tote Enden.
Bessere Bezahlung
Hört auf eure Mitarbeiter
Mehr Zeit und Freiraum für individuelle Weiterbildung einplanen.
Beteiligungen oder Boni als Anreiz für jene, die sich besonders engagieren. Inflationsausgleich für alle.
Die GL muss transparenter werden und an ihrer Kommunikation arbeiten. Dadurch könnte auch Vertrauen zurückgewonnen werden, da gerade in den letzten zwei Jahren ein paar Entscheidungen getroffen worden sind, die die Belegschaft trotz mehrerer Erklärungsversuche nicht nachvollziehen kann.
Das operative Geschäft sollte in den Fokus der Geschäftsleitung rücken, nicht die HR-Bubble auf LinkedIn und Twitter. Es sollte wieder einen Abteilungsleiter für die Entwicklung geben.
Seid ehrlich, vor allem was Gehälter angeht. Hört mit falschen Versprechungen auf
Der am besten bewertete Faktor von comspace ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma positioniert sich klar gegen Rechtsextremismus.
Zudem steht die Firma auch für Naturschutz ein und spendet regelmäßig an Stiftungen.
In OWL vermutlich Beispiellos großartig
Ganz klare Pro-Haltung und wird auch auf verschiedenen Ebenen gelebt!
Ökostrom, Angebot veganer Alternativen, Bio & Recycelte Produkte. Regionale Anbieter werden unterstützt. E-Autos im Firmenfuhrpark, Bahnfahrten werden für Geschäftsreisen bevorzugt. Ein sehr gutes Office Management trägt erheblich zum hohen Standard bei. Geschäftsbeziehungen zu, in diesem Kontext, zwielichtigen Unternehmen/Branchen werden abgelehnt. Das Unternehmen legt darauf Wert, sich auch sozialpolitisch zu positionieren.
Der Wille, umweltbewusst und fair unterwegs zu sein ist stark. Regelmäßig werden neue Ideen diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt. Papierlos ist es hier eh schon fast komplett. E-Autos oder Hybriden als Firmenwagen. Fahrrad-Leasing. Bahn > Auto oder gar Flug. CO2-Kompensationszahlungen bei Flugbuchung. 2:1 für Pflanzenmilch im Kühlschrank. Es wird sich wirklich bemüht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comspace ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team untereinander ist, je nachdem wie gut man sich integrieren kann, gut.
Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist nur für bestimmte Themen vorhanden.
Themen die die Führungsebene gerade tangieren werden regelmäßig aktualisiert, Themen die jedoch eigentlich wichtig sind gehen unter.
Zwischen der GL und den Mitarbeitenden war die Kommunikation schon mal besser. Viele fühlen sich nicht gehört und es entsteht der Eindruck, die beiden Welten driften noch weiter auseinander.
Es ist absolut nicht erkennbar, in welche Richtung comspace sich weiterentwickeln möchte. Das macht auch die Planung von Weiterbildungen und der eigenen Weiterentwicklung unmöglich.
Zwar gibt es (fast) jede Woche einen "Lets Talk about Anything"-Termin, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen, aber Fragen zur Unternehmensstrategie, Jobprofilen und Gehaltsbändern werden seit Jahren ausgesessen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, wobei man wissen sollte, dass mit Slack kommuniziert wird. Das führt manchmal dazu, dass man den Überblick verliert.
Im Großen und Ganzen auch gut, bis auf einige PM,s, die meinen ihre Arbeit nicht zu erledigen und dann andere Leute darin zu beschuldigen, dass Anforderungen nicht erfüllt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Theoretisch gibt es Budgets und Angebote - So weit so gut. Praktisch hat Weiterbildung aber keine Priorität und keine Notwendigkeit, da die eingesetzten Technologien meist schon älter und daher bekannt sind.
Eigentlich stehen einem bei comspace alle Türen offen - wenn man selbst auch möchte. Es wird nicht einfach ein Weiterbildungskatalog abgeklappert. Man gestaltet seine Zukunft aktiv mit.
Dies ist ein Mittelstandsunternehmen mit einer flachen Hierarchie. Es gibt demnächst so gut wie keine Aufstiegschancen im klassischen Sinne.
Weiterbildungen müssen im Normalfall mit viel Nachdruck erkämpft werden.
Nur Schulungen in dem CMS FirstSpirit und Udemy Kurse, wenn es eine Aktion läuft. Wenn die Kurse nur 10€ oder so sind. Alle Anfragen für Karriere und Weiterbildung werden mit leeren Gesprächen (denen man Wochen lang hinterher läuft) ab gefrühstückt.
Wird versprochen, auch über Jahre. Ausreden werden aber auch entsprechend gefunden
