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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei comvendo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen rühmt und wirbt mit Kommunikation. Die Wahrheit sieht in sehr vielen Fällen anders aus. Zum Teil ist es auch projektabhängig. Relativ häufig weiss die linke Hand nicht was die rechte tut und dann gibt's Missverständnis und unnötige Komplikationen. Hier ist meiner Meinung nach ordentlich Luft nach oben.
Meine Erfahrung ist, wenn es hart auf hart kommt, steht jeder ausschließlich für dich selbst ein. Und damit meine ich keinen Schichttausch oder ähnliches. Loyalität wird hier etwas anders definiert.
Auch hier ist es wieder projektabhängig. Es gibt WE Arbeit. Dem einen passt das, der andere sagt "ne, lass Mal", was meiner Meinung nach völlig legitim ist. Allerdings, wenn man einen wichtigen Termin hat oder ähnliches, wird durchaus alles mögliche versucht um dem Mitarbeitern das Leben zu erleichtern.
Ebenfalls auch hier wieder stark projektabhängig. So manche "Vorgesetzte" sind auch nur Vorgesetzte. Die einen bekommen ihre Rolle als "TL" einigermaßen auf die Kette. Meistens aber geht's in die Hose, weil wirklich die Kompetenzen schlicht und einfach fehlen. Bei einigen anderen "Vorgesetzten" geht's komplett in die Hose, weil dann wirklich komplett die Kompetenzen fehlen. Aber von moderner Führung hat wirklich keiner eine Ahnung. Selbst ich als Laie hab mir da schon das eine oder andere Mal an den Kopf gefasst. Hier würde externe Seminare sehr viel weiter helfen, als interne.
Naja, ist eben ein Callcenter. Telefonie und Backoffice Projekte. Meiner Meinung nach nix besonderes.
Es ist wie mit der eigenen Meinung - solange diese der öffentlichen Meinung entspricht, ist aller Takko. Wenn nicht...