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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTolle Veranstaltungen und im Kollegium organisierte Hobbykurse. Grillen und Firmenlauf finde ich super und mache immer mit wenn ich kann. Mister K hat immer ein lächeln für alle parat und die neue Personalchefin kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter und zeiht präsens. Hat sich viel verändert in den letzten Monaten - zum Positiven.
Das Familiäre, faire Miteinander auf einer Augenhöhe. Sowas hab ich in all meinen Jahren zuvor noch nie erlebt.
Alles passiert auf Augenhöhe, wenn man Probleme hat, ist selbst im Homeoffice immer jemand für einen da.
Ich finde es toll das man mit jedem sprechen kann und wenn man Hilfe braucht, dass man sie auch bekommt.
Interessante Projekte, pünktliche und korrekte Lohnzahlung, trotz der vielen Mitarbeiter familiär.
Man wird ständig von Vorgesetzten belogen und getäuscht! Ich finde es ziemlich erbärmlich, wenn nicht ehrlich und professionell mit Mitarbeitern kommuniziert wird!
Das Gehalt sehr unterbezahlt
Richtig "schlecht" finde ich nichts. Es gibt hier und da kleine Stellschrauben, aber die sind für mich kein belastender Faktor.
Kein Betriebsrat
Das Firmenrad wäre das einzige was mir einfällt. Mittlerweile machen das fast alle.
Schwierig - Die Probleme, die aktuell da sind, sind auch von vielen äußeren Faktoren abhängig, so dass es hier nicht viel Spielraum gibt. Eine Anpassung des Gehalts wäre aber sicherlich ein Punkt. Zudem würden mehr Ressourcen in eine positive Außendarstellung sicher nicht verkehrt sein.
Jedem Mitarbeiter das hybride Arbeiten ermöglichen. Gehaltlich etwas höher anfangen oder statt Urlaubs und Weihnachtsgeld ein 13. Monatsgehalt oder zumindest ein halbes 13. Gehalt zahlen.
Nehmt euch Mal ernsthaft die berechtigtenund konstruktive Kritik an. Ansonsten bleiben euch die wirklich guten MA nicht lange erhalten.
besseres Gehalt, bessere Schulungen, mehr komunizieren
Klimaanlage im Sommer, besseres Gehalt, mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von comvendo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es geht jeder mit jedem Respektvoll um, dass wird auch erwartet.
Halt wie im Leben.
Jeder wird da abgeholt wo er ist und man bekommt seine Chance.
Spielt alles keine Rolle es passt einfach.
Es gibt Mitarbeiter, die bereits kurz vor der Rente stehen. Diese werden sehr fair und den jeweiligen persönlichen Situation entsprechend behandelt.
Hierzu kann ich nicht so viel sagen. Ich weiß nur das die Schulungen so einfach wie möglich gestaltet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comvendo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ein paar Cent über Mindestlohn. Dieser wird auch nur dann angehoben wenn der gesetzliche Mindestlohn streigt. Raum für Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. Stattdessen wird nach absurden und lächerlichen Kriterien im Gehalt um nicht Mal 50 Cent angehoben.
Branchentypisch so lala, das ist aber dem Tätigkeitsfeld geschuldet - es gibt jedoch Möglichkeiten, durch verschiedene Parameter sein Gehalt aufzustocken.
Die Voraussetzungen der Provision wird geändert.
Das ist steigerungsfähig
Etwas über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Schon beim Vorstellungsgespräch wir transparent über Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen und es gibt viele höher besetzte Stellen von Mitarbeitern die auch mal ganz klein angefangen haben.
Hält man sich an Vorgaben, die der Auftraggeber in der Regel für das jeweilige Projekt vorgibt. Schaut man über den Tellerrand und ist ehrlich, kann man hier jederzeit weiterkommen.
Man kann eine interne Ausbildung zum Coach oder Teamleiter machen. Auch Trainer kann man werden wenn man eher kreativ unterwegs ist.
wer vorankommen möchte und sich einbringen will, bekommt auch die Chance dazu
Leistung wird nicht geschätzt Hauptsache man holt Calls rein
