Aufstrebendes Unternehmen in familiärer Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen ist nicht technologie- sondern lösungsgetrieben.
- Man kann sich jederzeit in nahezu allen Bereichen einbringen.
- Der Elan im gesamten Unternehmen ist spürbar.
- Das Vertrauen durch die Vorgesetzten
- Die Transparenz durch das Management
An dieser Stelle möchte ich etwas ergänzen: Nachdem ich als Arbeitnehmer beobachte, welche Flut an schlechten Bewertungen in letzter Zeit hineinkommen, ist es wichtig, für all diejenigen, die Interesse an einer Bewerbung haben, folgendes mitzugeben.
Das Unternehmen hat sich in den letzten 1,5 Jahren intensiv entwickelt. Wer bei comwrap eine Agentur erwartet, bei der nur Kaffee getrunken und gekickert wird, ist hier nicht an der richtigen Stelle. Klar, gehören diese Dinge dazu, doch hier wird alles dafür getan, dass nicht nur das Unternehmen an Fahrt gewinnt, sondern auch die Mitarbeiter.
Soll heißen, wer jemand ist, der wirklich Bock hat, etwas zu bewegen und ein Strahlen in die Augen der Kunden zu zaubern, ist hier richtig. Wer das Mindset und die Motivation mitbringt, kann hier sowohl gehaltlich als auch fachlich und menschlich sein komplettes Potenzial entfalten.
Dass derartige Bewertungen, die leider an Verleumdung grenzen, abgegeben werden, zeigt im Grunde nur, wie verärgert die Mitarbeiter darüber sind, dass sie diese Energie und Motivation nicht aufbringen konnten.
comwrap ist anders als jegliche Agenturen auf dem Markt und emanzipiert sich immer mehr in Richtung digitales Beratungshaus mit unheimlich viel Expertise. Wer also viel mehr sein will als das, was er heute ist, sollte definitiv das Gespräch aufsuchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Mitarbeiter fordern und fördern einander. Neben fokussierter verbringen Mitarbeiter auch gerne Zeit an den Kaffeemaschinen oder in der Teamlounge. Führungskräfte nehmen sich die Zeit, um Vorfälle zu sprechen und lösen diese auf professionelle Art und Weise.
Kommunikation
Transparenz ist eines der Pfeiler des Unternehmens. So werden Erfolge, aber auch Misserfolge mit allen Mitarbeitern, vom Azubi bis zur Führungskraft besprochen. Gemäß der Bottom Up Prinzip haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich einzubringen, Ideen zu teilen und Herausforderungen zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da jeder einander hilft und dafür sorgt, dass niemand auf der Strecke bleibt. Wenn jemand irgendwo nicht weiterkommt, helfen einem die Kollegen stets weiter. Von Mitarbeitern initiierte Workshops und Coachings sorgen für ein stetiges Wachstum des jeweiligen Mitarbeiters.
Work-Life-Balance
Die Arbeit basiert auf Vertrauen, eine Stechuhr gehört nicht zum Alltag. Durch großzügige Gleitzeiten können sich Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag selbst einteilen. Nach Absprache mit Vorgesetzten besteht außerdem die Möglichkeit auf Home-Office, da der Arbeitsplatz eines jeden Mitarbeiters sein Laptop ist. Die Anzahl der Urlaubstage entspricht dem marktüblichen Standard, der Urlaub kann oft auch kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Wahl der Führungskräfte durch das Top-Management erfolgt mit großem Bedacht. Entsprechend sind Vorgesetzte empathisch und helfen den Mitarbeitern in jeder Situation. Durch Einzelgespräche in gewissen Intervallen wird mit dem Mitarbeiter bzgl. seiner Entwicklung, seinen Zielen und seiner Situation Rücksprache gehalten. Hier können Mitarbeiter Wünsche äußern, die gehört und umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Branche, in der sich comwrap bewegt ist sehr spannend. Mitarbeiter werden nicht in Silos gesteckt, viel mehr haben sie die Gelegenheit, auch andere Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. So bietet sich die Möglichkeit in unterschiedliche Bereiche reinzuschnuppern und ggf. Talente für sich zu entdecken. Die Wünsche der Mitarbeiter werden im Falle eines Interesses für andere Aufgabenbereiche berücksichtigt und umgesetzt.
Gleichberechtigung
Es wird nicht danach geschaut, welchem Geschlecht, Ethnie oder Religion Mitarbeiter angehören. Ein signifikanter Teil der Führungskräfte sind Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im recht jung aufgestellten Team gibt es auch einige ältere Kollegen die gleichermaßen in Events, Kaffeepausen u. Ä. eingebunden werden. Ähnlich wie beim Geschlecht und der Nationalität spielt es keine Rolle, wie Alt ein Mitarbeiter ist.
Arbeitsbedingungen
Jeder im Unternehmen wird mit dem Gerät seiner Wahl ausgestattet. Ob Macbook, Windows oder Linux ist irrelevant, Hauptsache der Mitarbeiter hat ein Gerät, mit dem er gut arbeiten kann. Außerdem werden Kopfhörer mit Active Noise Cancelling verteilt, falls jemand in Ruhe konzentriert arbeiten möchte. Die Schreibtische sind mobil, dadurch kann sich jeder Mitarbeiter dahin setzen, wo er möchte. Die Anzahl der Monitore, eine externe Tastatur, Maus oder Trackpad können bei Bedarf ausgestattet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden fair der Position entsprechend geteilt. Jeder hier hat die Möglichkeit, sich zu profilieren, um letztlich auch gehaltstechnisch höhere Sprünge zu machen. Mitarebeiterrabatte für Parkplätze oder Fitnessstudios gehören in jedes Mitarbeiterpaket. Auch kann eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden.
Image
Das Unternehmen genießt in Richtung der Kunden ein hohes Ansehen, da Projekte mit hoher Professionalität und mit viel Energie durchgeführt werden. Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, mögen einige schlechte Worte zum Unternehmen verlieren, ihr Ausscheiden liegt jedoch nicht am Unternehmen, sondern an den Personen selbst. Auch wenn man hier gerne mal mit Kollegen albert und scherzt, ist der Fokus an der Arbeit, um innovative Projekte umzusetzen groß. Diesen Fokus und den Willen etwas zu bewegen, sollten Mitarbeiter dieses Unternehmens mitbringen.
Karriere/Weiterbildung
In der Karriere einer jeden Person geht es primär um 2 Aspekte: einerseits will man am Ende des Tages das Gefühl haben, etwas geschafft und beigetragen zu haben und gleichzeitig will man von Tag zu Tag das Gefühl haben, etwas mehrwertiges gelernt zu haben. Beide Aspekte werden bei comwrap erfüllt. Jeder kann hier etwas beitragen und durch die Kompetenz der Mitarbeiter im Unternehmen lernt man nie aus. Ein Weiterbildungsbudget kann zusätzlich dazu verwendet werden, an Seminaren oder Coachings teilzunehmen.