Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leute, Standort etc.
wie gesagt, es it 10/10!
Nix!! Es braucht einfach nix
10/10
10/10
10/10
10/10
10/10
10/10
Integration, Hilfsbereitschaft
Mehr Frauen;) aber das ist schwer in der tech-Szene.
Man hat sich viel Zeit für mich genommen nächste berufliche Schritte im Unternehmen zu besprechen, Ziel zu definieren und wie ich diese erreichen kann.
Die besondere Arbeitsatmosphäre von comwrap war bereits im Bewerbungsgespräch spürbar - Offenheit, Ehrlichkeit, Lebensfreude, Menschlichkeit und dabei noch ein ganz besonderes Funkeln in den Augen. Die Mitarbeiter bei comwrap sind bunt gemischt und ergänzen sich wunderbar. Hier arbeiten Menschen die einen sowas von inspirieren - selbst wenn man nicht enger mit ihnen zusammenarbeitet, versprühen sie eine Neugierde und Leidenschaft, die einen sofort mitreißt.
comwrap ist lebendig und jederzeit bereit sich neu zu erfinden. Wer nach Gemütlichkeit und Stillstand sucht wird sich hier nicht wohl fühlen. Im Jahr 2018 fand eine Umstrukturierung statt, die zwar nicht geradlinig verlief, doch die enorm wichtig und richtig war. Denn der ganz besondere Spirit von comwrap stand auf dem Spiel, hervorgerufen durch Fehlentscheidungen zur Einstellung von Mitarbeitern und zur Besetzung der Führungspositionen. Diese Fehler wurden eingesehen, offen benannt und rückgängig gemacht. Heute ist comwrap stärker denn je. Leidenschaft, Professionalität und Zusammenhalt prägen das tägliche Arbeitsbild und ermöglichen es jedem einzelnen, seinen Job zu lieben.
Jedem wird eine für sich angenehme Work-Life Balance ermöglicht, auch durch Home-Office und guter Urlaubsvertretungs-Regelung. Eine gute Selbstorganisation wird von Mitarbeitern erwartet, Überstunden jedoch nicht. Im Projektgeschäft gibt es durchaus stressige Zeiten, wo auch Überstunden notwendig sind. Doch mit dem Wissen, immer die Möglichkeit zu haben diese auszugleichen.
Das Gehalt richtet sich ausschließlich nach der Leistung, daher sind auch größere Gehaltssprünge in kurzer Zeit möglich.
Ein Konkurrenz-Gerangel wird man bei comwrap nicht finden, dafür aber eine Atmosphäre voller Respekt, Unterstützung und Ideenreichtum. Beim comwrap arbeiten enorm talentierte Menschen, von denen man jeden Tag Neues lernt. Die Mitarbeiter fördern sich gegenseitig und halten zusammen, auch in schwierigen Zeiten. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, bei Problemen in Projekten ziehen alle an einem Strang. Abends kann auch noch ein Glas Wein zusammen getrunken oder Kicker gespielt werden, an Spaß mangelt es definitiv nicht.
Die Führungsebene ist ideal besetzt, man kann mit den Vorgesetzten offen reden und wird dazu ermutigt, den eigenen Weg zu gehen - dieser muss nicht immer geradlinig verlaufen. Wenn Fehler passieren, wird gemeinsam daran gearbeitet in Zukunft besser zu werden. Als Mitarbeiter wird man dazu ermutigt, über sich hinaus zu wachsen.
Fürs HR als auch für die Vorgesetzten ist es eine Herzensangelegenheit ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen - durch tolle Büroräumlichkeiten mit Ausblick auf die Skyline von Frankfurt, einer sehr hochwertigen Kaffeemaschine, Firmenhandy, Abonnements im Fitness Studio usw.
Die Kommunikation ist eine offene und ehrliche - und zwar unternehmensweit. Die Management-Ebene isoliert sich nicht vom Team, sondern ist nahbar, menschlich und mit Fokus auf den Mitarbeitern. Anstatt verschlossener Türen findet man Transparenz.
Wird bei comwrap großgeschrieben. Die Führungsebene ist zur Hälfte mit Frauen besetzt.
Die Projekte sind abwechslungsreich, man hat jederzeit die Möglichkeit auch in andere Bereiche des Unternehmens hinein zu schnuppern.
Entspannte, erwachsene Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe unter allen Angestellten und Vorgesetzten.
Positive, motivierende Grundstimmung bei Angestellten und Vorgesetzten.
Gleitzeit auf Vertrauensbasis und i.d.R keine Überstunden.
Es wird gezielt versucht Interessen und Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu fördern.
Hoher Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
Flache Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Natürlich immer Ansichtssache und teil der persönlichen Aushandlung
Sehr flache Hierarchien.
Lockeres, freundschaftliches Klima.
Spannende Projekte, große Kunden.
Engagierte und viele sehr kompetente Mitarbeiter.
Nur wenige Fehlbesetzungen.
Fehlende Kultur (sie war schonmal da, und ich bin überzeugt, dass sie wiederkommen kann).
Wenig Kommunikation von GF-Seite
comwrap sollte seine Stärken neu beurteilen und diese ganzheitlich leben. Dann funktioniert das auch wieder mit Kultur, Motivation und Hidden Championship.
Die Bereichsleiterinnen investieren viel Zeit und Energie, um der den Veränderungen geschuldeten allgemeinen Unsicherheit entgegen zu wirken. Und zwar sowohl Richtung Mitarbeiter als auch Richtung Geschäftsleitung. Die aktuell vorherrschende Unruhe nimmt aber stetig ab.
Das lockere Arbeitsumfeld lädt zum Freunde finden ein. Hier lässt man auch gern den Abend im Büro mit perfektem Blick auf die Skyline ausklingen.
In der Agenturwelt und bei den Technologie/Ökosystem-Anbietern bekannt und beliebt für die schnelle, zukunftsweisende Denkweise. Am Markt benötigt es noch viel mehr Sichtbarkeit, sonst verkümmert comwrap zur verlängerten Werkbank.
Im Vergleich zu anderen Agenturen muss sich hier niemand überarbeiten - ganz im Gegenteil. Der Kicker wird mehr als rege benutzt und die alkoholischen Getränke stehen nach Feierabend nicht nur zur Deko rum.
Es wird einem nichts hinterhergeworfen - aber man hat viel Raum, sich weiterzuentwickeln.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind Karriere-Schritte begrenzt, aber keineswegs unmöglich.
Trotz der Wandel- und Corona-bedingten Unsicherheit unterstützt hier Jeder jeden.
Das Durchschnittsalter liegt bei Anfang/Mitte 30.
Langgebliebene Kollegen sollten mehr gefördert werden.
Die Geschäftsleitung verlierte in meinen Augen in den letzten 6 Monaten an Seriosität - was eventuell aber auch nur an deren eigener Unsicherheit liegt. Es benötigt da mehr Führungskompetenz und weniger Aktionismus.
Die Mitarbeiter und Leads/ BU-Leitungen funktionieren allerdings autark und agieren als starke Mannschaft.
Die monatlichen Zusammenfassungen waren früher von ehrlicher Transparenz geprägt. Heute sind sie (bis auf wenige Informationshappen) nur noch Show. Gut gemeint ist nicht gut gemacht.
Die Bereichsleiterinnen haben derweil immer ein offenes Ohr und sind eine von allen gern genutzte Anlaufstelle für Hindernisse jeglicher Art.
Gut im Agentur-Umfeld und Standort Frankfurt.
50% Frauenanteil in Führungsrollen; teilweise dennoch traditionelle Denkstrukturen
comwrap denkt und handelt schnell. Man ist in der von comwrap avisierten Strategie am Markt ganz vorn dabei - teilweise als Leuchtturm für andere Agenturen mit ähnlichen Zielen.
Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es zu genug - man muss sie nur für sich erkennen und kommunizieren. Die Vorgesetzten sondieren konsequent die Stärken und dann kann es auch unübliche Entwicklungen von z.B. Projekt-Manager zu Architekt geben.
Die Kollegen, die Projekte
flexible HO-Tage, Gleitzeiten
DevDay, Weiterbildungsmöglichkeiten
Vor allem in den Projektteams super
gut, nichts auszusetzen
jeder hat einen Laptop und kann von überall her arbeiten, Rückzugsmöglichkeiten gegeben, moderne Büroräume, schöne Aussicht, guter Kaffee
sehr abwechslungsreich, Zeit für interne Optimierungen und Weiterbildung
Die Transparenz
Bei den Kunden einen sehr hohen Stellenwert. Bekanntheit steigt und steigt. Es hagelt Awards.
Es gibt Gleitzeit und Homeoffice darf jeder machen. Außerdem gibt es regelmäßig organisierte Teamevents. Zusätzlich organisieren die Mitarbeiter Spieleabende untereinander.
Das Unternehmen ermöglicht alles. Wer aber darauf wartet entwickelt zu werden, ist hier falsch. Es ist kein Platz für Pomemon. Man muss schon selbst die Initiative ergreifen.
Es wird alles geboten und man kann sich wirklich nicht beschweren.
Ich weiß nicht was die Magie ist, aber man hat das Gefühl, es läuft alles wie am Schnürchen. Es gibt immer ein offenes Ohr und keiner kann sich benachteiligt fühlen. Es liegt aber auch am professionellen Team, das offen ist und auf sich aufpasst.
Moderne, offene Büros. Moderne Technik, kostenloses Obst, Getränke (große Vielfalt) und süßes sind ebenfalls Standard. Vereinzelt gibt es auch höhenverstellbare Tische, aber leider ist das nicht überall so. Feste Sitzplätze gibt es offiziell nicht, jedoch sitzt meist jeder immer gleich.
Ich habe noch nie solch eine Transparenz erlebt. Jeden Monat werden detaillierte Unternehemnsergebnisse präsentiert, ohne etwas zu verschönern. Klasse!
Bisher sehr spannend, aber was zukünftig ansteht, ist noch mal eine ganz andere Nummer. Es wird groß!
Die Kaffeemaschine.
So ziemlich alles.
Selbstreflektion.
Man hat so seine eigene kleine Clique, mit der man sich gut versteht - daher die zwei Sterne. Davon abgesehen ist die Unternehmenskultur sehr schlecht. Es gibt keine klare Strukturen, kein ordentlicher Wissenstransfer, keine Wertschätzung, man kann im Grunde niemanden vertrauen. Eine reine Angst- und Manipulationskultur. Man sieht hin und wieder wie ein Kollege dem anderen schön in den Rücken fällt. Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm. Viele Mitarbeiter wurden entlasten, viele sich von sich aus gegangen.
Das Image nach Aussen ist besser als es sein sollte und unverdient. Man erzählt dem Kunde dies und jenes aber hinter der Fassade steckt Chaos.
Man ist etwas wert wenn man überstunden macht, gerne bis spät abends und am Wochenende.
Es wird nicht in Mitarbeiterentwicklung investiert. Blöder Fehler finde ich.
Der Gehalt ist ein Witz und es gibt wenig Spielraum nach oben. Bei Gehaltsverhandlungen werden die Wünsche der Mitarbeiter zerschmettert.
Das Thema Umwelt ist überhaupt nicht auf der Agenda.
Wie gesagt, ausserhalb der eigenen Clique kann dir jeder in den Rücken fallen.
Mit älteren vll ganz ok, mit jüngeren herabschauend.
Es gibt schlicht ergreifend keine gute Führungskräfte bei comwrap. Das Verhalten ist herabschauend und nicht didaktisch begleitend. Es gibt keine ordentliche Zielsetzungen oder Mitarbeitergespräche. Es wird nicht in den Mitarbeiter investiert, alles dreht sich um den Umsatz. Es gibt keine Wertschätzung. Naja... Der Fisch stinkt vom Kopf!
Teilweise zu laut, Meetingräume teilweise zu klein.
Zu viel Kummunikation über unnötige Dinge (Flurfunk, Lästern, wer hat was gesagt, wer hat welchen Fehler gemacht) - dafür zu wenig Kommunikation über wichtige Dinge (z.B. Mitarbeiterentwicklung).
Männer werden eher ernst genommen als Frauen.
Grundsätzlich interessant aber irgendwie immer dasselbe. Aufgaben werden im Multitasking-Modus erledigt, d.h. man hat immer mehrere Projekte parallel aber zu wenig Zeit, zu wenig Budget und zu wenig Manpower. Deswegen stellt comwrap günstige Arbeitskräfte ein und zeigt aber dann gerne mit dem Finger auf sie, wenn sie die (nicht geklärten) Erwartungen nicht erfüllen.
- Das Unternehmen ist nicht technologie- sondern lösungsgetrieben.
- Man kann sich jederzeit in nahezu allen Bereichen einbringen.
- Der Elan im gesamten Unternehmen ist spürbar.
- Das Vertrauen durch die Vorgesetzten
- Die Transparenz durch das Management
An dieser Stelle möchte ich etwas ergänzen: Nachdem ich als Arbeitnehmer beobachte, welche Flut an schlechten Bewertungen in letzter Zeit hineinkommen, ist es wichtig, für all diejenigen, die Interesse an einer Bewerbung haben, folgendes mitzugeben.
Das Unternehmen hat sich in den letzten 1,5 Jahren intensiv entwickelt. Wer bei comwrap eine Agentur erwartet, bei der nur Kaffee getrunken und gekickert wird, ist hier nicht an der richtigen Stelle. Klar, gehören diese Dinge dazu, doch hier wird alles dafür getan, dass nicht nur das Unternehmen an Fahrt gewinnt, sondern auch die Mitarbeiter.
Soll heißen, wer jemand ist, der wirklich Bock hat, etwas zu bewegen und ein Strahlen in die Augen der Kunden zu zaubern, ist hier richtig. Wer das Mindset und die Motivation mitbringt, kann hier sowohl gehaltlich als auch fachlich und menschlich sein komplettes Potenzial entfalten.
Dass derartige Bewertungen, die leider an Verleumdung grenzen, abgegeben werden, zeigt im Grunde nur, wie verärgert die Mitarbeiter darüber sind, dass sie diese Energie und Motivation nicht aufbringen konnten.
comwrap ist anders als jegliche Agenturen auf dem Markt und emanzipiert sich immer mehr in Richtung digitales Beratungshaus mit unheimlich viel Expertise. Wer also viel mehr sein will als das, was er heute ist, sollte definitiv das Gespräch aufsuchen.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Mitarbeiter fordern und fördern einander. Neben fokussierter verbringen Mitarbeiter auch gerne Zeit an den Kaffeemaschinen oder in der Teamlounge. Führungskräfte nehmen sich die Zeit, um Vorfälle zu sprechen und lösen diese auf professionelle Art und Weise.
Das Unternehmen genießt in Richtung der Kunden ein hohes Ansehen, da Projekte mit hoher Professionalität und mit viel Energie durchgeführt werden. Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, mögen einige schlechte Worte zum Unternehmen verlieren, ihr Ausscheiden liegt jedoch nicht am Unternehmen, sondern an den Personen selbst. Auch wenn man hier gerne mal mit Kollegen albert und scherzt, ist der Fokus an der Arbeit, um innovative Projekte umzusetzen groß. Diesen Fokus und den Willen etwas zu bewegen, sollten Mitarbeiter dieses Unternehmens mitbringen.
Die Arbeit basiert auf Vertrauen, eine Stechuhr gehört nicht zum Alltag. Durch großzügige Gleitzeiten können sich Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag selbst einteilen. Nach Absprache mit Vorgesetzten besteht außerdem die Möglichkeit auf Home-Office, da der Arbeitsplatz eines jeden Mitarbeiters sein Laptop ist. Die Anzahl der Urlaubstage entspricht dem marktüblichen Standard, der Urlaub kann oft auch kurzfristig genommen werden.
In der Karriere einer jeden Person geht es primär um 2 Aspekte: einerseits will man am Ende des Tages das Gefühl haben, etwas geschafft und beigetragen zu haben und gleichzeitig will man von Tag zu Tag das Gefühl haben, etwas mehrwertiges gelernt zu haben. Beide Aspekte werden bei comwrap erfüllt. Jeder kann hier etwas beitragen und durch die Kompetenz der Mitarbeiter im Unternehmen lernt man nie aus. Ein Weiterbildungsbudget kann zusätzlich dazu verwendet werden, an Seminaren oder Coachings teilzunehmen.
Gehälter werden fair der Position entsprechend geteilt. Jeder hier hat die Möglichkeit, sich zu profilieren, um letztlich auch gehaltstechnisch höhere Sprünge zu machen. Mitarebeiterrabatte für Parkplätze oder Fitnessstudios gehören in jedes Mitarbeiterpaket. Auch kann eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da jeder einander hilft und dafür sorgt, dass niemand auf der Strecke bleibt. Wenn jemand irgendwo nicht weiterkommt, helfen einem die Kollegen stets weiter. Von Mitarbeitern initiierte Workshops und Coachings sorgen für ein stetiges Wachstum des jeweiligen Mitarbeiters.
Im recht jung aufgestellten Team gibt es auch einige ältere Kollegen die gleichermaßen in Events, Kaffeepausen u. Ä. eingebunden werden. Ähnlich wie beim Geschlecht und der Nationalität spielt es keine Rolle, wie Alt ein Mitarbeiter ist.
Die Wahl der Führungskräfte durch das Top-Management erfolgt mit großem Bedacht. Entsprechend sind Vorgesetzte empathisch und helfen den Mitarbeitern in jeder Situation. Durch Einzelgespräche in gewissen Intervallen wird mit dem Mitarbeiter bzgl. seiner Entwicklung, seinen Zielen und seiner Situation Rücksprache gehalten. Hier können Mitarbeiter Wünsche äußern, die gehört und umgesetzt werden.
Jeder im Unternehmen wird mit dem Gerät seiner Wahl ausgestattet. Ob Macbook, Windows oder Linux ist irrelevant, Hauptsache der Mitarbeiter hat ein Gerät, mit dem er gut arbeiten kann. Außerdem werden Kopfhörer mit Active Noise Cancelling verteilt, falls jemand in Ruhe konzentriert arbeiten möchte. Die Schreibtische sind mobil, dadurch kann sich jeder Mitarbeiter dahin setzen, wo er möchte. Die Anzahl der Monitore, eine externe Tastatur, Maus oder Trackpad können bei Bedarf ausgestattet werden.
Transparenz ist eines der Pfeiler des Unternehmens. So werden Erfolge, aber auch Misserfolge mit allen Mitarbeitern, vom Azubi bis zur Führungskraft besprochen. Gemäß der Bottom Up Prinzip haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich einzubringen, Ideen zu teilen und Herausforderungen zu lösen.
Es wird nicht danach geschaut, welchem Geschlecht, Ethnie oder Religion Mitarbeiter angehören. Ein signifikanter Teil der Führungskräfte sind Frauen.
Die Branche, in der sich comwrap bewegt ist sehr spannend. Mitarbeiter werden nicht in Silos gesteckt, viel mehr haben sie die Gelegenheit, auch andere Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. So bietet sich die Möglichkeit in unterschiedliche Bereiche reinzuschnuppern und ggf. Talente für sich zu entdecken. Die Wünsche der Mitarbeiter werden im Falle eines Interesses für andere Aufgabenbereiche berücksichtigt und umgesetzt.
So langsam beruhigt sich die Situation in der Firma wieder nach dem großen Umbruch Anfang des Jahres. Unter der Haube brodelt es jedoch noch.
Das aktuelle Konstrukt fühlt sich oft an wie ein Kartenhaus. Alles sehr instabil, da vielerorts wieder auf Kopfmonopole gesetzt wird.
Durch viele unehrenhafte Entlassungen fehlt jetzt Personal. Die bestehenden Mitarbeiter müssen viel abfangen und hoffentlich werden nun nicht aus der Not heraus Fehler beim Recruiting wiederholt.
Zugleich hat sich das Meinungsbild bei kununu aufgrund der hire&fire Mentalität seit Anfang 2019 dermaßen eingetrübt, dass es nun noch schwerer werden wird, neue Leute anzuwerben. Daraus entstanden natürlicherweise ne Menge schlechte Bewertungen, welche inhaltlich durchaus nachvollziehbar sind.
Da muss jeder selbst drauf achten.
Hier muss jeder selbst aktiv werden. Dann gibt's durchaus Möglichkeiten. Das Standard-Fortbildungskontingent reicht für echte Sprünge dagegen nicht aus.
Auch hier ist jeder seines Glückes Schmid und große Unterschiede nicht unüblich.
Ich esse gerade einen comwrap-Gedenk-Müsli-Riegel während ich diese Zeilen schreibe. Denn die Verpflegung im Büro war immer gut. Leider wurde auch viel Obst Woche für Woche weg geschmissen anstatt weniger zu bestellen. Mülltrennung ist nicht existent, stattdessen in allen Stockwerken noch viel zu viele Papierhandtücher. Was soll ich sagen, Greta wird den Porsche vor der Tür und die vielen innerdeutschen Flüge nicht mögen.
Bei meiner Vorgesetzten immer vorbildlich. Entscheidungen aus dem GF-Kreise waren Anfang des Jahres nur bedingt nachvollziehbar. Das Blatt kann sich seitdem unglaublich schnell wenden, ob ein Mitarbeiter für gut (kann bleiben) oder schlecht (muss weg) befunden wird.
Die herrschende Planungskomplexität wurde durch klare Teamtrennungen reduziert. Trotzdem werden bestehende Probleme immer noch im gleichen Lösungsrahmen versucht zu lösen ohne die tatsächlichen Paint points anzugehen.
Weiterhin Top-Down-Announcements anstatt echte Involvierung der Mitarbeiter zur Mitgestaltung.
Walk the talk gilt es nun bei allen neuen Ankündigungen tatsächlich auch zu leben.
Es gibt immer was Interessantes zu tun und man lernt nie aus.
So verdient kununu Geld.