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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztIntegration, Hilfsbereitschaft
Leute, Standort etc.
Sehr flache Hierarchien.
Lockeres, freundschaftliches Klima.
Spannende Projekte, große Kunden.
Engagierte und viele sehr kompetente Mitarbeiter.
Nur wenige Fehlbesetzungen.
- Das Unternehmen ist nicht technologie- sondern lösungsgetrieben.
- Man kann sich jederzeit in nahezu allen Bereichen einbringen.
- Der Elan im gesamten Unternehmen ist spürbar.
- Das Vertrauen durch die Vorgesetzten
- Die Transparenz durch das Management
An dieser Stelle möchte ich etwas ergänzen: Nachdem ich als Arbeitnehmer beobachte, welche Flut an schlechten Bewertungen in letzter Zeit hineinkommen, ist es wichtig, für all diejenigen, die Interesse an einer Bewerbung haben, folgendes mitzugeben.
Das Unternehmen hat sich in den letzten ...
Die Kollegen, die Projekte
wie gesagt, es it 10/10!
Fehlende Kultur (sie war schonmal da, und ich bin überzeugt, dass sie wiederkommen kann).
Wenig Kommunikation von GF-Seite
So ziemlich alles.
Alle paar Monate werden unterschiedliche Strategien verfolgt. Als Mitarbeiter ist man verwirrt. Viele Mitarbeiter ignorieren einfach die Entscheidungen, weil Sie verwirrt sind und erledigen 9 to 5 Job.
Führungskräfte sehen aus, als hätten sie keine Pläne, wie es weitergehen soll. Auch die Personalabteilung macht eine unprofessionelle Arbeit.
Kontrollsüchtiges und aggressives Verhalten der Führung ist bereits seit langem Normalität.
Schon ein Blick auf die Kununu-Bewertungen zeigt, wie unruhig die Agentur derzeit ist.
Lange Zeit schwiegen alle und beobachteten einfach, was passieren ...
Das Schön-Reden oder Weg-Reden, die konstante Suche nach dem Sündenbock, die unrealistische Projekt-Fristen, der bescheidene Gehalt, Gehaltsverhandlungen sind sehr mühsam und meist für den Mitarbeiter erfolglos, die hohe Mitarbeiter-Fluktuation, die hohen Stresslevels, der Flurfunk, das Gefühl zu haben, dass es egal ist, ob man bleibt oder geht.
Mehr Frauen;) aber das ist schwer in der tech-Szene.
Nix!! Es braucht einfach nix
comwrap sollte seine Stärken neu beurteilen und diese ganzheitlich leben. Dann funktioniert das auch wieder mit Kultur, Motivation und Hidden Championship.
Selbstreflektion.
Seit Wochen geht bei kununu wieder die Post ab. Ich verfolge die Bewertungen und bin etwas perplex.
Die sind entweder ganz ganz schlecht oder super super gut.
Die Historie:
Seit Ende 2018 bis heute sind ca. 15-20 (hab den Überblick verloren) Mitarbeiter weggefallen (ca. 30% der Firma praktisch). Manche wurden auf asozialer Weise entlassen, manche sind von sich aus gegangen. Es ist doch klar, dass die keine gute Bewertung abgeben werden - was ist denn sonst zu erwarten, wenn du ...
Der am besten bewertete Faktor von comwrap ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Projekte sind abwechslungsreich, man hat jederzeit die Möglichkeit auch in andere Bereiche des Unternehmens hinein zu schnuppern.
comwrap denkt und handelt schnell. Man ist in der von comwrap avisierten Strategie am Markt ganz vorn dabei - teilweise als Leuchtturm für andere Agenturen mit ähnlichen Zielen.
Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es zu genug - man muss sie nur für sich erkennen und kommunizieren. Die Vorgesetzten sondieren konsequent die Stärken und dann kann es auch unübliche Entwicklungen von z.B. Projekt-Manager zu Architekt geben.
Die Branche, in der sich comwrap bewegt ist sehr spannend. Mitarbeiter werden nicht in Silos gesteckt, viel mehr haben sie die Gelegenheit, auch andere Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. So bietet sich die Möglichkeit in unterschiedliche Bereiche reinzuschnuppern und ggf. Talente für sich zu entdecken. Die Wünsche der Mitarbeiter werden im Falle eines Interesses für andere Aufgabenbereiche berücksichtigt und umgesetzt.
Bisher sehr spannend, aber was zukünftig ansteht, ist noch mal eine ganz andere Nummer. Es wird groß!
sehr abwechslungsreich, Zeit für interne Optimierungen und Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comwrap ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Thema Umwelt ist überhaupt nicht auf der Agenda.
Ich esse gerade einen comwrap-Gedenk-Müsli-Riegel während ich diese Zeilen schreibe. Denn die Verpflegung im Büro war immer gut. Leider wurde auch viel Obst Woche für Woche weg geschmissen anstatt weniger zu bestellen. Mülltrennung ist nicht existent, stattdessen in allen Stockwerken noch viel zu viele Papierhandtücher. Was soll ich sagen, Greta wird den Porsche vor der Tür und die vielen innerdeutschen Flüge nicht mögen.
Kein besonders großes, gelebtes Umwelt-/ Sozialbewusstsein. Alter Kicker wurde gespendet + es gibt reichlich Tassen anstelle von Pappbechern. Es definitiv noch mehr, um sich auch als "guter Nachbar" zu positionieren. Fokus liegt allerdings eher darauf ein Big Player in der Branche zu werden, sodass Umwelt und soziale Aktivitäten hinten anstehen.
Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein wird nicht besonders hervorgehoben. Hier könnte man vielleicht mal was machen.
Es wird nicht verschwendet, aber defikitiv keine Firma mit grünen Daumen. Da gibts andere die mehr Öko sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hat sich viel Zeit für mich genommen nächste berufliche Schritte im Unternehmen zu besprechen, Ziel zu definieren und wie ich diese erreichen kann.
Es wird gezielt versucht Interessen und Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu fördern.
Es wird einem nichts hinterhergeworfen - aber man hat viel Raum, sich weiterzuentwickeln.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind Karriere-Schritte begrenzt, aber keineswegs unmöglich.
In der Karriere einer jeden Person geht es primär um 2 Aspekte: einerseits will man am Ende des Tages das Gefühl haben, etwas geschafft und beigetragen zu haben und gleichzeitig will man von Tag zu Tag das Gefühl haben, etwas mehrwertiges gelernt zu haben. Beide Aspekte werden bei comwrap erfüllt. Jeder kann hier etwas beitragen und durch die Kompetenz der Mitarbeiter im Unternehmen lernt man nie aus. Ein Weiterbildungsbudget kann zusätzlich dazu verwendet werden, an Seminaren oder Coachings teilzunehmen.
Es wird nicht in Mitarbeiterentwicklung investiert. Blöder Fehler finde ich.
