Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice Möglichkeit
Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung
Darüber nach denken ob die Vertriebsleitung personell richtig besetzt ist
Kunststoff halt
Greenwashing himself
Am Ende des Tages ist man nur eine Nummer
Führungsverhalten eine glatte Null von Fünf
Bis auf ein paar negative Ausnahmen sind die Vorgesetzten ganz korrekt.
Immer zu erwarten, daß die Leute zum Wohl des Unternehmens verzichten ist inakzeptabel.
Mal darüber nachdenken ob die Kündigung der Tarifverträge eine gute Idee war. Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen......
Mittlerweile schlecht
3 Schichten halt.
Wer gut kratzt, der kommt weiter.
Freiwillige Zulagen umwandeln in Gehaltserhöhung. Dann bleiben die Mitarbeiter auch.
Sehr schmutzig in den Hallen
Könnte besser sein
Kommt darauf welche Abteilung
Gehalt wird pünktlich bezahlt!
Das man sich mit allen Themen an die Vorgesetzten wenn kann und sehr häufig daraus auch etwas resultiert oder geändert wird.
Schlecht kann man vieles reden, aber wenn man darüber spricht ist die Chance groß das sich etwas ändert.
Höhenverstellbare Tische für alle!
Weihnachtsfeier wieder einführen.
Weiter wie geplant in Gebäude und Maschinenpark investieren um Mitarbeiter und Zukunft des Unternehmens zu sichern.
Über eine 4 Tage Woche nachdenken in Bereichen / Abteilung wo dies möglich wäre.
Essenversorgung könnte besser sein, ggf. Obst zur Verfügung stellen.
Kollegenzusammenhalt ist super. Führungskräfte versuchen auch vieles was in Ihrer Macht steht in die richtigen Bahnen zu lenken.
Das Image verbessert tag täglich sowie der Bekanntheitsgrad.
Durch die Historie und der damaligen enormen Firmengröße noch zu oft unter altem Firmennamen im Gespräch.
Gleitzeit vereinfacht vieles in der täglichen Organisation.
Wenn man sich weiter entwickeln will, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Sicherlich muss man sich selbst kümmern und wissen was man wo und wie machen kann. Aber nach Nachfrage oder Rücksprache sind viele Möglichkeiten da bzw. können geschaffen werden.
Schließlich liegt dem Unternehmen viel daran seine Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
Leider existiert immer noch ein gewisser Ost / West Unterschied bei vielen Firmen im Eichsfeld.
Hier wiederum, durch Tarifvertrag oder AT Verträge sind die Gehälter gut.
Mehr kann es sicherlich immer sein.
Zusätzlich werden z.B. Job Rad, Firmenwagen, Mitarbeiterevents und weitere Dinge angeboten.
Dadurch das die Endprodukte bis zu 100% selbst recycelt werden, spricht dies ja alleine schon für das Unternehmen und die Denkweise.
Zukünftig kommen weiteren Themen und Bauabschnitte hinzu, sodass z.B. die Energiebilanz ins positive geht.
Wenn es irgendwo klemmt, wird einem gern geholfen.
Man kann auch bei Vorgesetzten alles ansprechen und diese versuchen dann zu helfen. Man sollte sich trauen alles anzusprechen bevor man Dinge schlecht redet.
Gehobener Altersdurchschnitt der Mitarbeit, somit werden in näherer Zukunft auch einige Stellen neu besetzt werden.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie alle anderen
Ich kann über meinen Vorgesetzten nichts negatives sagen.
Von anderen Abteilung hört man zwar ab und an etwas, aber ich denke die Themen sollte man dann auch offen beim Vorgesetzten ansprechen.
Wir sind nunmal alles nur Menschen hier und da auch mal mit Ecken und Kanten.
Das Gebäude ist sicherlich in die Jahre gekommen, das bleibt sicherlich nicht aus.
Aber es wird investiert in den Standort und somit ist auch hier die positive Tendenz zu sehen.
Führungskräfte und Geschäftsführung versuchen rechtzeitig Thematiken zu besprechen, erklären oder zu informieren.
Somit fühle ich mich gut abgeholt.
Frauen wie Männer besetzen Führungspositionen im Unternehmen.
Langsam aber sicher kommen immer neue Themen und Anwendungsbereiche der Produkte dazu, somit sieht die Aussicht in die Zukunft für mich sehr gut aus.
Der Arbeitgeber versucht immer es den Angestellten recht zu machen.
Eventuell sollte den Mitarbeitern zwischendurch egal ob in der Produktion oder in der Verwaltung mit Kleinigkeiten für ihre Arbeit gedankt werden.
Ich finde es sind alle sehr hilfsbereit, nett und freundlich
Durch Gleitzeit kann man sich seine Tage sehr gut einteilen und auch Freitags mal früher gehen
Das Gehalt kommt immer pünktlich und auf Fahrtkosten werden teilweise übernommen.
Es könnte immer mehr sein aber ich komme mit meinem Geld aus.
Wir Recylen viel und legen wert auf Mülltrennung.
Ich finde man wird größtenteils von den Vorgesetzten sehr gut behandelt. Es gibt nur ein oder zwei Vorgesetzte die einen eher von oben herab behandeln.
Es könnte in den Büros öfters die Möglichkeit geben beim Arbeiten zu stehen.
ich finde manchmal Kommunizieren die einzelnen Abteilungen nicht so gut miteinander aber im großen und ganzen ist die Kommunikation in Ordnung
Meine Aufgabenbereich wechseln und es ist immer wieder etwas neues dabei.
Das irgendwie in neue Technologie und Absatzmärkte investiert wird
Fehlende Würdigung der Arbeit und Überalterung des Personals
Das Unternehmen attraktiver machen für Nachwuchs. Gehalt, Weiterbildung usw
Zwischen Arbeiter gut. Es fehlt die Wertschätzung
Schwer zu beurteilen, die einem stehen hinter der Firma, die andere Hälfte nicht
Schichtarbeit auch am Wochenende
Wird angeboten, aber man muß sich selber schlau machen was und wie
Gehalt ist annehmbar, aber Karriere nur über fitamin B möglich
Recycling Unternehmen
Im allgemeinen sehr gut. Es gibt immer Ausreißer
Wir sind alle alt ;D
Kann ich nur aus den Standort Leinefelde beurteilen. Einwandfrei
Man darf nicht zimperlich sein . Witterung Luft Lärm
Könnte besser sein
Keine Unterschiede im Geschecht oder Herkunft
Naja produzierendes Gewerbe wer sich nicht weiterbildet hat keine Abwechslung
Der einzige Grund nicht direkt zu gehen sind die Arbeitskollegen.
Das schlimmste sind die leeren Versprechen.
Statt große reden zu schwingen, überall Poster auf zu hängen oder die Schuld auf andere zu schieben einfach mal etwas durch ziehen.
Jeder kann sich beschweren aber geändert wird nichts. Versprechen werden nicht eingehalten, daher hat man auch wenig lust auf die Arbeit.
Das Image der Firma spiegelt sich in einigen Bewertungen hier ganz gut wieder.
Überstunden werden teilweise rigoros eingefordert. (auch an Wochenenden) Bei einem nein bekommt man nur ein Augenrollen oder muss diskutieren.
Bei einigen extrem gut bei anderen sehr schlecht.
Bei Verbesserungsvorschlägen was die Umweltverträglichkeit angeht bekommt man nur signalisiert den Mund zu halten.
Der einzige Vorteil ist der gute Zusammenhalt der Kollegen, allerdings nicht in allen Schichten.
Planung funktioniert schlecht bis gar nicht, was vor 5 Minuten noch deine Aufgabe war kann jetzt schon wieder falsch sein.
Niemand arbeitet gern im Schmutz, atmet schlechte Luft oder verbrennt sich, bekommt dafür aber keine Zuschläge.
katastrophal schlecht
Einige Kollegen werden bei der Arbeitsverteilung schlicht weg vergessen, vermutlich aus fehlender Qualifikation. Dementsprechend bleibt für die anderen genug Arbeit übrig!
Aufgaben werden einem zugeteilt, Mitbestimmungsrecht hat man nicht. Egal was jemand gelernt hat, jeder wird für alles eingesetzt. Ein Facharbeiter ist nichts wert.
Kann immer mit reden
Hab keine Befund für diese punkt
Auf die kleinen Dinge achten und was die jungeren möchten
Durch Automarkt schwierig im Moment
Ist OK
Kann lange Tage geben aber in ganzen OK
Bei uns wird keine Stein in Weg gestellt für die die weiter wollen
Das könnte immer besser sein
Ist alles streng getrennt und nach Vorschriften gemacht
Keine Probleme
Ist gut
Alles OK
Kann dreckig werden aber ist OK
Unter uns in der Technik ist es gut
Unter Kollegen immer
Abwechslung ist tagesordnung
Teilweise felexible Arbeitszeiten, Wochenarbeitszeit, Urlaubsanspruch
Anregungen von Mitarbeitern werden kaum aufgegriffen, Engagement wird nicht flächendeckend und gleichberechtigt anerkannt.
Kommunikation ist ein echtes Manko, was zwar bekannt und auch angegangen werden soll. Allerdings verbessert werden soll. Allerdings tut sich selbst die Führungsetage darin schwer.
Überstunden werden teilweise rigoros eingefordert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, jedoch nur ganz jungen Mitarbeitern
pünktliche Gehaltszahlung, jedoch extreme große Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten
Sowie Schwächen vermutet werden, ist man schnell auf dem Abstellgleis.
Fehlende Entscheidungsfreudigkeit, mangelnde Führungsqualitäten
Abteilungsintern funktioniert Kommunikation aber speziel von oben nach unten gar nicht.
- starke Gesichtsentscheidungen
- unterschiedliches Lohngefüge
- mehr echte Informationen an die Mitarbeiter weiterleiten
- vor Entscheidungen mehrere Meinungen einholen und darüber nachdenken
- blindes Vertrauen in die falschen Personen ablegen und mehr hinterfragen
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