Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Intelligente GIS-Lösungen mit con terra
con terra integriert intelligente GeoIT-Lösungen in die Unternehmens-IT von Kunden aus Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung. Geoinformationen können so gewinnbringend genutzt werden, um Unternehmensprozesse nachhaltig effizienter, kostengünstiger und transparenter zu gestalten.
Als Platin Partner von Esri Inc. setzt con terra auf die Plattform ArcGIS und ergänzt sie bei Bedarf zielgerichtet um weitere Produkte und Technologien, wie map.apps, FME oder die ERP-Plattform SAP HANA.
con terra kooperiert mit Hochschulen, beteiligt sich an Forschungs- und Entwicklungs-Projekten, an Standardisierungsverfahren und arbeitet aktiv in Gremien und Arbeitsgruppen von ISO, GDI-DE, OGC, INSPIRE etc. Hierdurch kann con terra zukünftige marktbeeinflussende Entwicklungen frühzeitig bewerten, mitgestalten und bei der Planung und Realisierung von IT-Lösungen berücksichtigen.
Fachlich liegt der Fokus auf den Märkten Versicherungen, Natur und Umwelt, Telekommunikation, Handel, SDI and E-Government und Immobilien sowie bei den Themen Geodateninfrastrukturen und der Modellierung und Transformation von Geo-Daten. Über zwanzig Jahre Erfahrung, exzellentes Branchen-Know-how und hohe Innovationskraft bilden neben der engen Kooperation mit führenden GIS-Anbietern und Softwareherstellern die Basis des Erfolges.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKommunikation - Austausch ist uns wichtig
Geht der Besucher durch die con terra, so fällt auf, dass die Türen offen stehen. Es wird sich geduzt, von der studentischen Aushilfe bis zum Geschäftsführer. Zentrale Einrichtungen wie das Café con terra, die Terrasse sowie die helle modern eingerichtete Küche laden zum spontanen Gespräch ein.
Aber auch fest etablierte Formate für die gesamte Belegschaft, wie das monatliche Briefing, die extern durchgeführten con terra Days, themenzentrierte Nachmittage oder Teamevents sorgen für den Dialog und dienen der Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance - Wir sind flexibel
Nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik ist bei uns gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Ein Eltern-Kind-Raum, Kinderbetreuungszuschuss und individuelle Teilzeitarbeit sind nur einige Beispiele. Rücksichtnahme und das verantwortungsvolle und partnerschaftliche Miteinander sind für uns die selbstverständliche Basis.
Ob Teilzeit, Vollzeit, zuhause oder am Standort: Jeder ist für die Dokumentation seiner geleisteten Stunden selbst verantwortlich. Grundlage ist ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitverständnis, das auf Zeitautonomie setzt. Unterstützt wird dieses unter anderem mit technischen Werkzeugen zum kollaborativen Arbeiten und hochwertigen Video Conferencing Systemen. Überstunden sind ein Fremdwort bei uns: Zeiten höherer Arbeitsbelastung sollen durch Freizeit zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden. Zeitwertkonten können ebenfalls genutzt und später eingesetzt werden. Etwa für ein Sabbatical, eine längere Reise oder um sich um die Pflege von Angehörigen zu kümmern.
Software Engineer (m/w/d)
GIS Consultant (m/w/d)
Sales Manager (m/w/d)
Jetzt den Traumjob individuell zusammenstellen mit unserem Dreamjob-Konfigurator!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei con terra GmbH.
Standort Berlin
con terra GmbH | c/o WeWork | Stresemannstraße 123 | 10963 Berlin
Standort Köln
con terra GmbH | c/o WeWork | Pilgrimstraße 6 | 50674 Köln
Standort Leipzig
con terra GmbH | Design Offices | Augustusplatz 1-4 | 04109 Leipzig
Auch als Praktikant ist man voll eingebunden ins Tagesgeschäft. Man bekommt anspruchsvolle und sinnvolle Aufgaben anvertraut. Sehr kollegiales Mitarbeiterverhalten, bei Fragen wird einem bereitwillig geholfen.
Das Klima, die Aufgaben, die Büros, Meet2eat, die Kaffeemaschine
Die Arbeitsbedingungen und Benefits wie Jobticket, Zusatzversicherungen usw. sind super!
Den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Den ständige Drang zur eigenen Entwicklung. Wenn Dinge nicht gut laufen, dann wird immer eine Lösung gesucht. Jede Mitarbeiter zählt und wird wahrgenommen.
Die con terra GmbH arbeitet sehr professionell mit vielen qualifiziert und netten Mitarbeitern. Neben dem Blick auf den Erfolg der Firma wird stets sehr viel Wert auf das Wohlbefinden jeder einzelnen Mitarbeiters gelegt!
covid 19 hat uns oft getrennt
Wirklich gar nichts
Bisher wirklich nichts wirklich schlechtes erfahren dort.
Mittagsverpflegung ist verberungsfähig
Die Regelarbeitszeit könnte reduziert werden, da die Auslastung und das Engagement aller kontinuierlich hoch ist.
Ein Datenmanagementsystem wäre toll
Erleichterung für ESRI-Kunden bei der upgrade ihrer on premise Server und arbeiten enge mit Kunden zusammen um die neuesten Versionen/tools zu exploitieren.
Regelung für Firmenwagen überarbeiten
Wenig. Vielleicht ein Job Ticket anzubieten ;)
Der am besten bewertete Faktor von con terra ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
toll, alle sind motiviert und Stress wird meist mit Humor genommen, außerdem wird einem hier dann Hilfe angeboten (von anderen Kollegen), aber auch das Management ist menschlich und hört einem zu.
Sehr kollegial, viel gegenseitige Unterstützung und etliche Freundschaften untereinander
einfach super locker!
Die Atmosphäre war stets angenehm und gut und sowohl die Kollegen, aber auch Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr.
Einfach gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con terra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Deutlich unter dem Durchschnitt im IT-Bereich. Vor allem als inzwischen mittel-großes Unternehmen kann man in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich.
Branchenüblich und fair. Könnte aber ein wenig mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine klassischen Karrierepfade, man muss schon ein wenig eigene Ideen haben, wohin man sich entwickeln möchte. Dabei wird man aber von den Vorgesetzten unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßig in unterschiedlichen Formaten. Aber auch hier zählt Eingeninitiative.
Es wird dem Mitarbeiter Fortbildungen vorgeschlagen, man kann sich selbst aber auch welche heraussuchen
Jeder darf und soll sich weiterbilden.
Es gab verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Karriereentwicklung und grosse Unterstützung bei der beruflichen Zertifizierung/Accrediation
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch aktiv vom Arbeitgeber gefördert werden. Karrieresprünge sind allerdings kaum zu schaffen.
