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terra 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess könnte klarer strukturiert werden, z.B. in Bezug auf wann man mit Rückmeldung rechnen kann und diese genannten Termine sollten sich dann nicht immer wieder verschieben.
Besonders anstrengend ist die “Du”-Kultur bei Bewerbungsgesprächen. Wahrscheinlich soll hier eine gewisse Nähe oder Kollegialität suggeriert werden, obwohl man als Bewerber noch nicht dazu gehört, im Bewerbungsgespräch wird dann aber immer wieder plötzlich zwischen “Sie” und “Du” gewechselt. Hier wäre eine klare Linie und während eines Bewerbungsprozesses ein formellerer Ansatz (“Sie”) besser oder wenigstens eine einheitlich Linie aller beteilligten Con terra Mitarbeiter.