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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender und offener Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb einer Woche nach dem Einreichen meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich eine Einladung per Mail zu einem persönlichen Gespräch mit einem Managing Partner und einem Senior Berater.
Das Gespräch diente vorrangig dazu, sich menschlich kennenzulernen und der Schwerpunkt lag daher auf der persönlichen Vorstellung. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm, offen und wertschätzend. Man begegnete sich auf Augenhöhe und erhielt einen sehr guten Eindruck von der Kultur sowie der Arbeitsweise der Concentro Management AG. Zum Schluss gab es noch eine kurze Besichtigung der Räumlichkeiten mit dem Highlight der Dachterrasse.
Am nächsten Tag erhielt ich sofort die Einladung zu einem zweiten Gespräch mit einem weiteren Managing Partner und einer Senior Beraterin. Auch hier ging es eher darum, ob man menschlich zueinander passt. Hierbei bestätigte sich der sehr positive erste Eindruck.
Sehr gut fand ich die Möglichkeit über zwei Gespräche mit verschiedenen Menschen auf unterschiedlichsten Karrierestufen im Unternehmen zu sprechen. Dies half mir sehr einen umfangreichen und ehrlichen Eindruck vom Unternehmen zu bekommen.
Danke für diese durchwegs positive Erfahrung!
Kleiner Verbesserungsvorschlag zum Schluss: Informativere Einladungs-Mail mit einem genaueren Ablauf des gesamten Prozesses, der Gesprächsinhalte und der GesprächspartnerInnen.