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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Concentro Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben und Ergebniserwartung wurden klar formuliert. Auch hier wurde sich seitens der MA Zeit genommen, alles verständlich zu erklären.
Feedback wurde meist direkt nach Aufgaben gegeben und konnte auch während dem Praktikumszeitraum immer eingefordert werden.
Auch persönliche Anliegen erfahren Beachtung und Rücksicht.
Sehr schöne Kultur vor Ort. Im Büro ist gute Stimmung und es wird teilweise auch unter Tags kurz gequatscht. Es wird stark darauf geachtet, dass (wenn zeitlich möglich) zusammen in der Küche gegessen wird. Auch die Praktikanten werden direkt mit einbezogen. Man tauscht sich auch über nicht-arbeitsbezogene Themen aus.
Sehr gute Work-Life-Balance möglich. Bei Praktikanten wird darauf geachtet, dass die vereinbarte Wochenarbeitszeit eingehalten wird bzw. Überstunden dann auch dementsprechend an anderer Stelle abgebaut werden. Mehr Stunden zu machen war für mich möglich und selbst überlassen.
Über Praktikumsbetreuer:innen und andere Kolleg:innen hinaus, sind auch die geschäftsführenden Partner zugänglich, wenn auch zeitlich etwas mehr eingeschränkt. Die Kommunikation mit den Partnern ist freundlich und locker. Ein offenes Ohr für Probleme, Fragen oder persönliche Bedürfnisse gibt es auch hier. Aufgaben kann man sich auch bei den Partnern holen, wenn Kapazität besteht.
Zu Beginn wurde über ein Erwartungsgespräch erfasst, in welche Bereiche man vor allem Einblick gewinnen möchte (Transaktion, Transparenz & Turnaround) und anhand dessen dann die Möglichkeiten zur Mitarbeit bei verschiedenen Themen gestaltet.
Die übertragenen Aufgaben waren großteilig sehr spannend und verschieden, sodass es keineswegs langweilig wurde. Natürlich muss das ein oder andere Thema, das nicht allzu spannend ist, erledigt werden - wie es im allgemeinen Arbeitsleben auch so ist.
Es lohnt sich der Pull-Ansatz: Es gibt nicht immer nur von den Betreuer:innen bzw. Project Leads Aufgaben, sondern man kann sich darüber hinaus auch von anderen Consultants oder den Partnern Aufgaben geben lassen, wenn die Kapazität besteht. Es macht Sinn, die persönlichen Kapazitäten zu kommunizieren. So war für mich die Arbeit auf mehreren Projekten parallel möglich und ich konnte meinen persönlichen Einblick noch ausweiten.
Der Geschäftsalltag findet hauptsächlich im Büro statt. MA sind für gewöhnlich nur einen Tag die Woche im Home Office, weshalb sich das Geschehen im Büro bewegt.
Die Kolleg:innen waren sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Bei Fragen jeglicher Art konnte man auf alle zugehen und es wurde sich Zeit für ausführliche Erklärungen genommen.