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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Concentro Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Concentro Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Concentro Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    64%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmenskultur der Wissenvermittlung (vom Partner bis zum Consultant) mit regelmäßigen Projektfeedbacks. Partner stehen immer für Fragen bereit und teilen ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut, könnte jedoch - auch in Anbetracht der Unternehmensgröße - noch etwas verbessert werden (bspw. bei der Unternehmensstragie und -entwicklung).

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team (über alle Standorte verteilt), das sich gegenseitig hilft und auch abseits der Arbeit gemeinsame (optionale) Vorhaben plant.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Branche Unternehmensberatung als sehr gut zu bewerten. Der Arbeitstag kann selbst gestaltet werden (Ort und Zeit) und es herrscht das hierzu notwendige Vertrauen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Vorgesetzte vorgelebte Unternehmenskultur, welche Wissen vermittelt und Personen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten fördert und entwickelt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Projekte in vielen Branchen und mit Unternehmen verschiedener Größen. Das Leistungsspektrum des Unternehmens sorgt für vielfältige Aufgaben (Planung, Restrukturierung, M&A etc.). Dadurch ist man in der Lage sehr schnell ein breit angelegtes Wissen zu verschiedenen Geschäftsmodellen in unterschiedlichen Branchen zu gewinnen.

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