11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
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Sehr schönes innovatives Unternehmen mit sehr guter Technologie
Bewerber/inHat sich 2019 als Technischer Redakteur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung (Zu- oder Absage) nach einem Vorstellungsgespräch geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Welche logik folgt das Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 als Inbetriebnehmer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den bewerbern eine chance geben sich zu beweisen
Bewerbungsfragen
Warum arbeiten Sie hier nicht mehr und da nicht mehr
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Große Vorsicht geboten
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter Produktmanagement Software beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klares Anforderungsprofil definieren, bevor man einen Bewerber zu zehn (in Worten: zehn!!!) Bewerbungstelefonaten und Gesprächen einlädt. Zumindest die schriftliche Zusage nach Übernahme der Reisekosten sollte man einhalten. Ich bin auf meinen aufgrund eines sehr kurzfristig angesetzten Ganztagesinterviewmarathons hohen Reisekosten sitzen geblieben. Das Unternehmen reagiert gar nicht mehr, nachdem sie mich zunächst vielfach vertröstet haben.
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… denn sie wissen nicht, was sie tun
Bewerber/inHat sich 2018 als Quality Enigneer / Supplier quality engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Präzisere Stellenbeschreibungen nicht eine "grobe" Stellenbeschreibung für eigentlich 5 zu besetzende Stellen. Einfach mal die Arbeit machen und die Stellen genau beschreiben und dann ausschreiben. Die erhaltenen Informationen aus telefonischem Vorgespräch mit HR (München) und am Standort sind unterschiedlich.
Wenn man dann eine Absage bekommt mit der begründung das andere Bewerber besser geeignet waren ist es sehr ärgerlich dann zu sehen das die Stellen immernoch ausgeschrieben sind.
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Diese Firma geht es anscheinend so gut, dass sie denkt, dass sie über die Menschen ist.
Bewerber/inHat sich 2017 als CFD Berechnungsingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn ein Vorstellungsgespräch stattfindet, darf die Personalabteilung nicht fallen, insbesondere wenn diese den Termin und die Gesprächspartnerliste selbst vorbereitet und geschickt hat.
- Sagen Sie einen Bewerber ab und lassen sie ihn nicht warten
- Wir müssen nicht zu einer Zusammenarbeit kommen. Eine Absage ist auch gut, wenn Sie denken, dass eine Zusammenarbeit nicht sinnvoll ist.
- Gehen Sie gefällig an Telefon ran, wenn ein Bewerber anruft. Bewerbern beißen nicht :)
- Die demografische Wandelung ist in Anmarsch. Gut ausgebildete Ingenieure werden bald ein Mangelware! Gehen Sie mit Respekt mit Bewerbern, denn bald finden Sie keinen!
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Dunkle Bazis
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektleiter Prozesstechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weakness disgusts me
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Schwache Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2017 als Entwicklungsingenieur Optik beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider musste der am Bewerbungsgespräch teilnehmende Gruppen-/Apteilungsleiter kurzfristig auf Dienstreise, sodass zwei Mitarbeiter zusammen mit der Mitarbeiterin von der Personalabteilung mit mir sprachen. Das Gespräch war leider nicht sehr aufschlussreich und mir konnte nicht vermittelt werden, was an der Jobposition technologisch herausfordernd wäre. Mir wurde aber versichert, dass eine hohe Flexibilität nötig sei, um die sich täglich verändernden Prioritäten zu bewältigen. Das zeugt für ein mächtiges Chaos in der Firma. Dass ich nun wochenlang keine Rückmeldung nach dem Gespräch erhalte, spricht Bände.
Die Mitarbeiterin der PA wirkt leider nicht sehr professionell. eMails wurden stets anonym verschickt. Keine bis sehr späte Rückmeldungen. Man tat sich schwer überhaupt von der Technologie zu erzählen. Das passt nicht zu dem starken Wachstum der Firma und dem damit verbunden Fachkräftebedarf. Da muss sich die Firma etwas mehr reinhängen, um neue, gute Mitarbeiter zu gewinnen.
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Totale Ignoranz der Bewerbung ! Zu alt mit 53 ??
Bewerber/inHat sich 2017 als Fertigungsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben, nach 2 Wochen tel. nachgefragt ob die Bewerbung eingegangen ist und nochmals an die zuständige Personalerin gesendet. Ohne Erfolg !
Diese Firma hält es weder für nötig den Eingang einer Bewerbung zu bestätigen noch eine kurze Absage zu erteilen.
Schade !!
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Intensiver Bewerbungsprozess bei globalem Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Absolute Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
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