2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein erster Krankheitsfall kann aus vielen Gründen auftreten, die oft unvorhersehbar sind (z. B. Grippe, Verletzungen, ps
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräume die gleichzeitig als Kantine genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Der soziale Gedanke im Arbeitsverhältnis spielt eine wichtige Rolle, insbesondere wenn es um den Umgang mit Krankheit und Fehlzeiten von Mitarbeitern geht. Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber sollte Verständnis zeigen, wenn ein Mitarbeiter das erste Mal krank wird. Statt direkt drastische Maßnahmen wie eine Kündigung zu ergreifen, sollten folgende Punkte beachtet werden:
1. Verständnis und Kommunikation
Ein erster Krankheitsfall kann aus vielen Gründen auftreten, die oft unvorhersehbar sind (z. B. Grippe, Verletzungen, psychische Belastungen).
Ein Gespräch mit dem Mitarbeiter sollte erfolgen, um die Ursache zu verstehen und Unterstützung anzubieten.
2. Rechtlicher Rahmen
Arbeitnehmer haben das Recht, krankheitsbedingt auszufallen, ohne dafür Nachteile befürchten zu müssen.
Gemäß § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein, was bei einem einmaligen Krankheitsfall kaum zutrifft.
3. Unterstützungsangebote
Betriebliche Gesundheitsförderung oder flexible Arbeitszeitmodelle können helfen, zukünftigen Krankheitsausfällen vorzubeugen.
Eventuell sind ergonomische Anpassungen des Arbeitsplatzes oder ein klärendes Gespräch über Stressfaktoren sinnvoll.
4. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern. Dazu gehört auch, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Gesundheit und Wohlbefinden fördert.
5. Langfristige Perspektive
Ein sozialer Umgang mit Krankheit stärkt die Loyalität der Mitarbeiter und trägt zu einem positiven Betriebsklima bei.
Harte Sanktionen wie eine Kündigung bei einem einmaligen Krankheitsfall können das Vertrauen in den Arbeitgeber nachhaltig schädigen.
Der soziale Gedanke im Umgang mit Krankheitsfällen ist nicht nur ethisch sinnvoll, sondern auch langfristig von Vorteil für die Motivation und Produktivität im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel versprochen, wenig gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Lohnt sich nicht, es hier auszuführen. Nichts wie weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totale Überwachung. Ständiges melden. Keine Privatsphäre. Nicht einmal in den Pausen. Keine Einarbeitung. Drauf und los. Keine Arbeitskleidung wie versprochen.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Karriere/Weiterbildung
Null
Vorgesetztenverhalten
Mach was sie sagen, sonst bist Du schneller weg, als Du gekommen bist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Probezeit mehr. Hoffentlich
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Concept Logistics durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Concept Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Concept Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.